Проаналізуємо середньомісячну заробітну плату працівників і керівника, а потім розрахуємо співвідношення їх зарплат.
Середньомісячна заробітна плата працівників
Для того щоб правильно його розрахувати, потрібно:
СЗС = (НЗС / СЧС) / 12 місяців, де:
- СЗС - Середньомісячна зарплата співробітників
- НЗС - Нарахована зарплата облікового складу співробітників (без керівних
- СЧС - Середньооблікова чисельність Працівників (без керівних).
Середньомісячна заробітна плата керівника
Щоб визначити середньомісячну зарплату керівника, його заступника і головного бухгалтера, потрібно:
ЗЗР = НЗР / 12 місяців, де:
- ЗЗР - Середньомісячна зарплата відповідного керівного працівника.
- НЗР - Нарахована зарплата керівного співробітника за календарний рік.
У середньомісячну зарплату включають виплати по зарплаті, надбавки і доплати за стаж, щомісячна премія, робота в нічний час, робота у святкові дні, виплати за важку працю і інше.
Розрахунок співвідношення зарплат
Щоб визначити співвідношення зарплат, потрібно:
ССЗР = ЗЗР / СЗС, де:
- ССЗР - Співвідношення середньомісячної зарплати керівного співробітника.
- ЗЗР - Середньомісячна зарплата відповідного керівника, заступника, головного бухгалтера.
- СЗС - Середньомісячна зарплата співробітників.
Якщо керівник установи встановить зарплату своєму заступнику або головбухові без урахування граничного рівня співвідношення зарплати, його можуть звільнити на підставі пункту 1части 2 статті 278 Трудового кодексу РФ.
Вся інформація про середньомісячну заробітну плату керівного складу повинна розміщуватися на сайті установ або засновників.
Відпускні в розрахунок включають, а допомогу по немає.
Щоб правильно визначити співвідношення зарплат в розрахунок потрібно обов'язково включати фактичну заробітну плату і надбавки і доплата за стаж, щомісячна премія, за шкідливість, за додаткове навантаження, за суміщення посад, за заміщення, за роботу вночі, за роботу в святкові дні, премії, компенсаційні виплати, для педагогічного складу - оплата за класне керівництво, оплата за перевірку зошитів, оплата за передпідготовки, за позакласну роботу, за інтенсивність праці, за досягнення в роботі, за якість виконуваної роботи і так далі.