За А. Сміту заробітна плата є ціною праці, з ростом багатства, доводив він, збільшується попит на працю, підвищується заробітна плата і росте добробут населення.
В результаті цього прискорюється приріст робочої сили. Надалі утворюється надлишок робочих рук і тому роботодавець змушений заробітну плату знижувати.
Потім знову при низькій величині оплати праці кількість робочих місць скорочується, що в подальшому веде знову до нестачі робочих і роботодавець знову підвищує заробітну плату, тобто триває замкнуте коло, тому А. Сміт вважав, що необхідно підвищувати заробітну плату струму тих видів праці, які вимагають спеціальної підготовки, тобто висококваліфікованих фахівців, у яких великий попит на ринку праці. На сьогоднішній день наш ринок праці так і побудований що висока заробітна плата тільки у тих, які затребувані на підприємстві як кращі працівники. Знаменитий економіст У. Петті навпаки спростовував високу заробітну плату він вважав, що заробітну плату потрібно зводити до мінімуму засобів існування.
заробітна плата оплата праця
Так як він був прихильником низької заробітної плати, він вважав, що тільки встановлюючи низьку заробітну плату працівник буде працювати з достатнім напругою сил. Але при цьому він не брав до уваги, що низька заробітна плата зводить до мінімуму розвиток людського капіталу. Ціна товару, "здатність до праці" - заробітна плата, повинна бути розумною, тобто задовольняти потреби і потреби даного працівника, але при цьому вона не може бути надмірною. Економіст К. Маркс у своїй праці капітал показав, що робочий продає не праця, а робочу силу, тобто свою здатність до праці. [4. з 90]
Ввів таке поняття як додаткова вартість кажучи про те що, продавши свою робочу силу, працівник повинен отримати еквівалент, рівний або, по крайней мере, що наближається до вартості робочої сили. В іншому випадку він не зможе функціонувати як повноцінний працівник. К. Маркс казав про те що прибуток утворюється за рахунок того, що специфічний товар "Робоча сила" здатний створювати нову вартість, розмір якої перевищує реальний розмір вартості тобто додаткова вартість це і є робоча сила яка може більше створювати продукції, а при цьому витрати на цього працівника будуть менше.
Дійшовши такого висновку, Маркс був правий у тому що завдяки додаткової вартості збільшується підприємницький дохід. Роль заробітної плати, висунутої на початку 20 ст. українським буржуазним економістом М.І. Туган-Барановським.
У сучасному світі перед нами ставляться нові цілі і завдання в області заробітної плати і матеріального стимулювання з метою підвищення ефективності підприємства. На наш погляд в сучасному світі щоб зберегти кращих працівників необхідно постійно перенавчати їх ставити в приклад кращих працівників звільняти всіх не справляються з обов'язками і заохочувати найкращих за точність роботи.
Перейти до завантаження файлу