Була на співбесіді, спочатку все сподобалося, керівнику я сподобалася і мені сказали заповнити документи для служби безпеки і приступати до работе.Сказалі вислати скани документів, я сканувала весь день документи, відправила, після цього Согаз замолчал.Уважаемий СОГАЗ на якій підставі ви запитуєте все документи якщо не збираєтеся брати співробітників на роботу. Загалом, марна трата. »
Офіс в центрі Виплати вчасно ДМС, хоч і за гроші
Зарплата маленька, індексації майже за 3 роки роботи не було жодного разу, тільки премії скорочували, а при звільненні за власним бажанням позбавляють і всіх напрацьованих премій. Просто благополучно ділять їх між собою. Як-не-як, дрібниця - а приємно! Керівництво свої обіцянки не виконує. Начальниця відділу Глібова - повний непрофесіонал і лицемірка. Мабуть, вона сама собі визначила коло. »
Копійчана зарплата, нездійсненні плани, жорсткий дрес-код, бюрократія у всьому, немає кар'єрного росту. Купа вимог, завдань, нескінченні узгодження, моторошна плинність кадрів! Оплата неадекватна просто за таку працю!
Маленька зарплата, яка не індексується роками (за словами старих співробітників). На вихід на пенсію вчасно керівництво дивиться з невдоволенням; працівники повинні орати як воли 24 години на добу (ми ж компанія в сфері послуг!) а то, що у всіх є сім'ї нікого не хвилює. Практика виходу на нікому непотрібні чергування в свято. хоча є для цих цілей диспетчерський пульт. Але немає, виходь і. »
Регулярна виплата ЗП 2 рази в місяць, вся ЗП "біла", є соц пакет у вигляді оплачуваної відпустки, лікарняного. Є ДМС (пакет скромний, але є), велика, стабільна компанія
Ставлення до співробітників огидне. Керівництво (принаймні в продажах огидне). Працюють за принципом я начальник - ти дурень! Ніяких навичок управління немає. Мотивації ніякої. Добре працюєш - підвищать план. За принципом - хто везе, на тому і їдуть. Премії платять раз в квартал на розсуд керівництва. Організація праці - минуле століття. На шаблонах досі майно оформляють. »
Стабільна компанія. Оформлення по ТК. Якщо компанія відпрацювала "в плюс" раз в квартал зарплата рівна місячному окладу. Стабільно дотримуються всі пільги. В цілому якщо Вам потрібно стабільне місце, де можна працювати роками роблячи одне і теж - то вам сюди. Якщо ви молодий, у захоплена людина, у Вас сім'я, діти і т.д. Те краще пошукати інше місце. Так як зарплата маленька, а кар'єра. »
Бюрократія. Меленькая зарплата. Довгий кар'єрний ріст. Стабільні затримки на роботі (заздрості від керівника і підрозділу). Щодо старий колектив (+/- 40 - 45 років).
Проводити співбесіду не в переговорній, а в загальному кабінеті (при працюючих співробітників) - це вже багато про що говорить. Як мінімум про неповагу до кандидата, тому що він витрачав свій час ніяк не для того, щоб розповідати свою біографію всім бажаючим. Якщо Ви готові до перевірки поліграфом перед отриманням рядовий посади - вперед. Якщо хочете отримати допит замість діалогу - Вам сюди. Відразу. »
-просять вислати скани всіх документів, для оформлення на роботу, а потім просто надсилають по електронній пошті лист, що, мовляв вибачте, але ми вас на роботу не беремо, на мій природне запитання чому: адже я пройшов уже три етапи співбесід і ви запросили документи для оформлення, була відповідь від керівника відділу кадрів Петряєва - я не в курсі, це рішення департаменту. Та й за внутрішніми. »