Список використаної літератури. 11
Групи бувають: великими і малими, від двох чоловік і більше, умовними і реальними. Реальні групи ділять на малі і великі, офіційні і неофіційні, стійкі і ситуативні, організовані і стихійні, контактні і неконтактні. Стихійні - К. К. Платонов назвав «неорганізованими групами».
Доцільність дослідження груп очевидна, тому що вони є зручною моделлю вивчення процесів сугестивності, конформності, спрацьовування, спілкування і т.д. за певний проміжок часу.
Лабораторні дослідження малих груп можуть бути наближені до реальних життєвих умов двома різними способами. Перший спосіб йде по шляху створення експериментів, що ізолюють усі найважливіші і другорядні атрибути цих ситуацій. Другий спосіб зближення йде по шляху не тільки організацій умов експерименту, а й включає дослідження реальних контактних груп в "життєвих" (модельованих) умовах взаімодействія.І що цінно, в лабораторних дослідженнях малих груп дотримується загально-психологічний принцип добору піддослідних: вони повинні бути одного віку, статі, близького рівня освіти.
Безпосередньо загальні якості групи:
Интегративность - міра єдності, неподільності, спільності членів групи один з одним, (відсутність інтегративності - роз'єднаність, дезінтеграція).
Мікроклімат визначає самопочуття кожної особистості в групі, її задоволеність групою, комфортність перебування в ній.
Референтні - ступінь прийняття членами групи групових еталонів.
Лідерство - ступінь ведучого впливу тих чи інших членів групи на групу в цілому в напрямку здійснення групових задач.
Інтрагрупповая активність - міра активізації групової складових її особистостей.
Інтергрупповой активність - ступінь впливу даної групи на інші групи.
Крім цих якостей розглядаються ще і такі:
організованість - реальна здатність групи до самоврядування;
емоційність - міжособистісні зв'язки емоційного характеру, що переважає емоційний настрой групи;
інтелектуальна комунікативність - характер міжособистісного сприйняття і встановлення взаєморозуміння, знаходження спільної мови;
вольова комунікативність - здатність групи протистояти труднощам і перешкодам, її надійність в екстремальних ситуаціях.
Дослідники, що розробляють критерії відбору та комплектування малих груп, вважають, що не можна на підставі тільки індивідуальних характеристик учасників спільної діяльності прогнозувати успішність їх групової роботи. «Суспільство не складається з індивідів а висловлює суму тих зв'язків і відхилень в яких ці індивіди знаходяться один до одного» - Маркс, Енгельс, Соч. Т.46 с.214
Різниця між індивідами є основним двигуном розвитку їх взаємодій і їх самих як особистостей. Протилежності (але не крайності) породжують розвиток системи, в даному випадку - групи людей. Навіть мовчазне присутність групи людей змінює психічну діяльність людини, змушуючи вести себе інакше.
Таким чином, в регуляції ефективності колективістської діяльності беруть участь самі різні системи факторів:
· Внутрішньо групові (норми, міжособистісні відносини)
· Позаособистісна (однорідність - різнорідність по індивідуально-психологічних параметрах)
· Внутрішньоособистісні (індивідуально-психологічні особливості членів групи, їхній стан, вихідні думки, оцінки)
Фактором, що зв'язує всі перераховані системи, що пронизує їх, є фактор суспільної значимості, спільної діяльності групи людей. Він є стрижневим, оптимально поєднує особистісно значимі і суспільно цінні орієнтації групи.
1. Сухомлинський А.В. Про виховання. М. Политиздат. Тисяча дев'ятсот вісімдесят п'ять.
Кузьміна Е.С. та ін. ЛДУ. 1974.
6. Питання психології. 1971, № 9