Скорочення штату при ліквідації організації
У такому випадку роботодавець має повне право розірвати угоду з співробітником.
Припинити діяльність фірми може не тільки її безпосередній власник, але і співзасновники організації, а також державні органи. Відповідно до першого пункту 65 статті Цивільного кодексу, якщо фірма визнана банкрутом, то у судового органу є всі підстави для прийняття рішення про ліквідацію.
ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ! Не слід плутати поняття скорочення працівників при ліквідації підприємства з процедурами зміни власника, з припиненням діяльності особи, що супроводжується загальним правонаступництвом, а також зміною типу фірми. Детально ознайомитися з цими процесами можна за допомогою 75 статті Трудового Кодексу.
Звичайне скорочення штату дещо відрізняється від скорочення в зв'язку з ліквідацією підприємства. Скорочення штату може проводитися роботодавцем з метою оптимізації кількості працівників, стимулювання їх до роботи і збільшення конкуренції. Таке скорочення є інструментом, що допускаються законом.
- Жінки, які перебувають в положенні, або ж мають дітей, які не досягли трьох річного віку.
- Незаміжні жінки, які займаються вихованням неповнолітніх дітей, які не мають записи про батька у свідоцтві про народження.
- Працівники, під опікою яких знаходиться дитина, яка не досягла віку 18 років і має статус інваліда.
- Опікуни, які виховують важкохворих дітей, дітей інвалідів, а також дітей до трьох років без матері.
- Фізичні особи, яким не виповнилося 18-ти років, але вони при цьому є працівниками підприємства.
Розірвання трудового договору з працівниками у віці до вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) крім дотримання загального порядку допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.
Послідовність необхідних дій
ВАЖЛИВО. Роботодавець має право інформувати співробітників про скорочення в довільній формі. Це може бути як письмове повідомлення, так і усна форма, але з взяттям розписки з підписом від працівника.
Необхідні документи
Наказ повинен бути донесено і підписаний всіма співробітниками.
Заповнювати даний вид документа слід відповідно до бланком, затвердженим федеральною службою державної статистики (форма Т-8).
ВАЖЛИВО. При складанні наказу, роботодавець повинен врахувати, що часовий проміжок від дати оповіщення про звільнення до дати безпосереднього скорочення повинен бути не менше двох місяців.
Підписати такий наказ в праві член ліквідаційної комісії. Після отримання підпису, документ фіксують в журналі реєстрації. Потім кожен працівник проставляє підпис на оригіналі документа, яка є підтвердженням з ознайомленням наказу. Всі співробітники фірми зобов'язані отримати копію документа.
ДОВІДКА. Відсутність будь-якої підпису працівника (при повідомленні, ознайомленні або на розписці) є не допустимим!
Завершальним етапом скорочення в зв'язку з ліквідацією організації служить оформлення трудових книжок. Власник організації, що володіє повноваженням розірвання трудової угоди, вносить в книжку порядковий номер, дату і причину скорочення співробітника, а також підстави, в результаті яких вироблено звільнення.
При ліквідації підприємства звільнення відбувається на підставі першого пункту 81 статті Трудового кодексу. Книжка повертається її власникові під розписку в індивідуальному порядку безпосередньо в день скорочення, або в ряді випадків відправляється поштою.
Строків повідомлення
При заплановане звільнення з ліквідації або скорочення штату співробітники повинні бути інформовані за термін, що становить не менше двох місяців до дати скорочення. Попередження повинне супроводжуватися розпискою з боку співробітника. підтверджує факт ознайомлення. Якщо працівник відмовляється від укладення розписки, то роботодавець повинен скласти акт проти співробітника.
Цей же термін поширюється і для повідомлення органів служби зайнятості.
Відповідно до частини 2, статті 180 Трудового кодексу Укаїни. роботодавець при ліквідації фірми повинен в обов'язковому порядку ознайомити кожного працівника з письмовим наказом про звільнення і взяти з нього розписку.
При недотриманні цих дій і термінів попередження роботодавець понесе кримінальну відповідальність.
Покладаючись на третю частину цієї ж статті, існує можливість звільнення працівника за бажанням власника фірми до закінчення терміну рівного двом місяцям. Але термін, що залишився до скорочення, повинен бути оплачений.
виплати працівникам
Співробітник може розраховувати на такі виплати по скороченню в зв'язку з ліквідацією підприємства:
- Плата за всі відпрацьовані дні в повному розмірі. Місячну заробітну плату ділять на кількість робочих днів, які співробітник відпрацьовував за трудовою угодою за місяць. Потім підраховують кількість днів до ліквідації і множать на цю цифру.
- Виплати при скороченні з ліквідації підприємства за невикористані дні відпустки. Згідно з нормативним актом про розрахунок відпускних, середній заробіток для плати за невикористані відпустки нараховується за допомогою ділення зарплати працівника за останні 12 місяців на 12, а потім на середнє число робочих днів за місяць (29,3).
- Отримання вихідної допомоги, як середнього заробітку. Розрахунок проводиться шляхом підсумовування місячних заробітків працівника з подальшим розподілом цієї суми на кількість місяців.
- Виплата при скороченні при ліквідації підприємства в разі дострокового розірвання трудового договору. Роботодавець оплачує персоналу грошову компенсацію в розмірі середнього заробітку за один день, помноженого на кількість днів, що залишилися до настання закінчення дати попередження про скорочення.
Відповідальність роботодавця за недотримання прав співробітників
Співробітник, права якої були порушені, має повне право подати на роботодавця до судового органу. При доказі провини останнього, суд може присудити, щоб роботодавець забезпечив працівникові нове місце роботи, виплатив грошову компенсацію за певні робочі дні або компенсував моральну шкоду.
Скорочення штату у зв'язку з припиненням діяльності підприємства - довгий і неприємний процес. Однак при виконанні рекомендацій даної статті, він стане значно легше!
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!