У Марфо-Маріїнському медцентрі «Милосердя» займаються реабілітацією дітей навіть з важкими формами ДЦП зі всейУкаіни. Бюджет Департаменту охорони здоров'я Москви покриває реабілітацію тільки московських дітей. Для того, щоб діти з регіонів теж змогли безкоштовно проходити реабілітацію в центрі, нам дуже потрібна Ваша допомога!
Завідуюча Центром реабілітації дітей з ДЦП «Милосердя» Олена Семенова
Юристу, надає консультацію відвідувачів нашого сайту, прийшов питання: «Підкажіть, будь ласка, чи повинен роботодавець виплатити будь-яку компенсацію працівникові при закритті підприємства і при скороченні штату?»
Вітаю! Вибачте за турботу, підкажіть, будь ласка, чи повинен роботодавець виплатити будь-яку компенсацію працівникові при закритті підприємства і при скороченні штату? Заздалегідь вдячний. Спаси вас Господь. Андрій Матвєєв.
Шановний Андрію! За Вашим питання повідомляю, що, по-перше, згідно зі статтею 178 Трудового кодексу України (ТК РФ) при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
По-третє, відповідно до ст. 180 ТК України при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) відповідно до частини 3 статті 81 ТК РФ.
Також слід зазначити, що про наступне вивільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення. Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення вищевказаного двомісячного терміну, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення (ст. 180 ТК РФ).
При виникненні нових юридичних питань пишіть до редакції.
З повагою, А. Морозов