Звільнення, якщо тільки воно сталося не з ініціативи самого співробітника, може стати досить неприємним сюрпризом. Часта причина, коли роботодавець звільняє своїх працівників - це скорочення штатів.
Звільнення за скороченням штатів має відбуватися відповідно до статті 81 ТК Україна пункт 2. На жаль, в даний час деякі роботодавці намагаються звільнити співробітників по будь-якій іншій статті Трудового кодексу, що є незаконним з юридичної точки зору. Недобросовісні роботодавці йдуть на такі заходи для економії, так як звільнення за скороченням штатів передбачає виплату грошової компенсації. Тому що звільняється співробітнику важливо знати свої права, щоб по закону відстояти свої інтереси.
Як має відбуватися звільнення відповідно до букви закону
По-перше, компанія повинна попередити співробітників про прийдешнє скорочення штату організації або чисельності не менше ніж за 2 місяці. Причому співробітники повинні бути повідомлені про це письмово і розписатися в даному повідомленні.
По-друге, відповідно до закону співробітник має право отримати зарплату 3 рази з моменту ознайомлення до звільнення. Двічі він отримує її за ті два місяці, які залишаються до звільнення, а останню заробітну плату фірма виплачує працівникові в останній робочий день. Ця остання виплата є вихідною допомогою, яке не може бути менше середньомісячного заробітку скорочуваного співробітника, що зазначено в частині 1 статті 178 ТК РФ.
Якщо ж працівник згоден розірвати трудовий договір достроково, то він може отримати ще одну фінансову компенсацію, яка розраховується на підставі середнього місячного заробітку, пропорційно часу, який залишився до дати фактичного звільнення. Для дострокового розірвання необхідна згода в письмовій формі.
По-третє, якщо скорочення не викликане ліквідацією компанії, то роботодавець зобов'язаний запропонувати скорочуваним співробітникам відкриті вакансії, при відповідно їх професійного досвіду та кваліфікації даними позиціях. Це зазначено в частині 3 статті 81 Трудового кодексу.
По-четверте, якщо звільнений працівник не зміг знайти собі нове місце роботи, він може отримати ще до двох заробітних плат за наступні 2 місяці після звільнення. Ця компенсація виплачується за умови, якщо співробітник встиг встати на біржу праці протягом 14 днів з моменту звільнення. Якщо працівники біржі праці не змогли підібрати скороченому співробітнику нове місце роботи, то колишній роботодавець зобов'язаний виплатити ще два оклади. Для цієї виплати в бухгалтерію колишнього роботодавця необхідно пред'явити трудову книжку і документи, що підтверджують, що ви перебуваєте на біржі праці і до сих пір не працевлаштувалися.
Кого не можна звільнити за скороченням штатів
Всі ці разі вказані в Трудовому кодексі, ми ж зупинимося на основних з них.
- тимчасово непрацездатних працівників, при наявності довідки з медичної установи (ч.6 ст.81 ТК);
- членів профспілок (п.2,3 і 5 ст. 81 ТК);
- працівників, яким гарантовано збереження робочого місця на період їх відсутності - співробітників, які перебувають у відпустці (ч.4 ст. 256 ТК);
- вагітних жінок; жінок, які виховують дітей віком до трьох років; матерів-одиначок, які виховують дитину віком до 14 років або дитину-інваліда до 18 років, які виховують таких дітей без батька; виняток: ліквідація підприємства або вчинення цими особами винних дій (ст. 261 ТК РФ).
Якщо необхідно скоротити одну з двох однакових посад, то згідно 179 статті Трудового кодексу перевагою користуються такі співробітники:
- співробітники, в сім'ї яких немає інших працюючих членів сім'ї;
- співробітники, які мають сім'ю з двома і більше утриманцями;
- інваліди бойових дій по захисту Батьківщини;
- працівники, які отримали в період роботи у даного роботодавця профзахворювання або трудове каліцтво і т.д.
Що робити, якщо скорочення було вироблено незаконно
Ви можете звернутися до трудової інспекції, в прокуратуру або суд. Так як фірмам часто невигідно починати судові розгляди (в разі програшу справи компанії доведеться виплачувати судові витрати, штрафи державі, а не тільки грошову компенсацію колишньому співробітникові), то часто вони закінчуються мировою угодою: фірма виплачує грошову компенсацію.
Не забудьте, що позовну заяву можна подати тільки протягом одного місяця з дня звільнення. Якщо даний термін вже пройшов, то можна звернутися до державної інспекції праці або в прокуратуру, тому що звернутися до цих органів ви можете в будь-який час. Для розгляду вашої ситуації необхідно подати письмову заяву, в якому коротко викладено ситуація і претензії до роботодавця.
Ну і хотілося б сказати наостанок, що в деяких випадках скорочений співробітник може отримувати від колишнього роботодавця грошову компенсацію до п'яти місяців з моменту його повідомлення про майбутнє скорочення. Головне в даній ситуації знати свої права і вміти їх відстоювати. Адже дуже часто звільнення за скороченням чисельності або штату організації не проходить відповідно до Трудового Кодексу Укаїни. А в ньому досить повно описана технологія скорочення кадрів, що дає високі шанси на отримання належних компенсацій.
Якщо у вас ще залишилися питання, ви можете звернутися до юристів «Мегаполіс-Консалтинг», і вони детально розберуть з вами вашу ситуацію і проконсультують, як вийти з неї найкращим чином.