Виплати пенсіонерам при звільненні за скороченням штатів
Звільнення за скороченням штатів пенсіонерів виплати не скасовує - незважаючи на гарантовану державою матеріальну підтримку, пенсіонер має право отримати від роботодавця вихідну допомогу і інші належні йому гроші. Які саме матеріальні гарантії надає закон пенсіонерам, які звільняються з оргштатної діяльності й інших підставах, викладено в цій статті.
Які виплати покладаються скороченим пенсіонеру?
Які виплати покладено пенсіонеру при скороченні і яка процедура скорочення?
При скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.
При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається: сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування); особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам, які дістали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини; працівникам, що підвищують свою кваліфікацію по напрямку роботодавця без відриву від роботи.
Компенсація звільненому по скороченню пенсіонеру
Чи потрібно виплачувати компенсації (2 місячні оклади) співробітникові звільненому по скороченню, якщо він є пенсіонером. І на біржу навряд чи буде звертатися. Може бути є інші способи звільнити пенсіонера, який дуже хоче залишитися?
Відповідно до ст.178 Трудового кодексу Російської Федерації, при розірванні трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації (п.
Порядок звільнення пенсіонерів
Деякі роботодавці по ряду причин вважають, що працівників, які досягли пенсійного віку потрібно звільняти. Насправді ж, пенсійний вік не позбавляє людину права працювати далі. Держава, зі свого боку, гарантує працюючим пенсіонерам певні переваги, відновлюючи тим самим справедливість.
На пенсійні виплати сьогодні часто прожити складно. Тому працюючий пенсіонер в наш час являє собою досить поширене явище.
Порядок звільнення працівника (пенсіонера) за скороченням штатів
Часто, стикаючись з проблемою звільнення через скорочення штатів. ми не знаємо свої права, а значить, звільнення відбувається з порушенням закону. Звільнення працівника за скороченням штату має ті ж етапи що і просте звільнення, але з деякими доповненнями.
Порядок звільнення по скороченню штатів відбувається з тих самих підстав, що просте звільнення. Відмінностей ніяких немає.
Права пенсіонерів, які потрапили під скорочення
При звільненні у зв'язку зі скороченням чисельності або штату організації співробітник-пенсіонер користується тими ж правами, гарантіями, компенсаціями, що і решта працівників. Пенсіонер, звільнений з ініціативи роботодавця, має право стати на облік в службі зайнятості, отримувати інформацію про наявність вакантних місць.
Права працюючих пенсіонерів при скороченні штатів
Які виплати нараховуючи-ються роботодавцем працівникові-пенсіонерові, пропрацювавши-шему на відповідному підприємстві протягом 28 років, в разі його звільнення у зв'язку зі скороченням штату робіт-ників?
Згідно начальнику юридичес-кого департаменту Національної конфедерації профспілок Молдо-ви Йону Прегуза, в разі звільняючи-ня працівника через сокраще-ня чисельності або штату праців-ков, роботодавець зобов'язаний забезпечити гарантовані законом виплати.