Право працюючих батьків на чотири додаткових вихідних дня в місяць для догляду за дітьми-інвалідами закріплено статтею 262 Трудового кодексу РФ. Вихідні надаються на підставі письмової заяви та можуть бути використані одним з батьків або ж розділені між ними на їх розсуд. Це право також поширюється на опікунів та піклувальників.
Порядок оплати вихідних
Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат. При цьому з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, коли працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності, йому надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства та ін. (П. 5 Положення № 922 ).
Середньоденний заробіток для оплати чотирьох додаткових вихідних днів обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 Положення, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів (п. 9 Положення № 922).
Підсумований облік робочого часу
При визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, використовується середній годинниковий заробіток. Він обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, нарахованої за розрахунковий період, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період. При цьому середньоденний заробіток визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин, що підлягають оплаті. Заробітна плата, отримана за роботу за сумісництвом, в даному випадку не враховується.
При підсумованому обліку робочого часу надання додаткових вихідних днів не повинно перевищувати середньоденний заробіток, розрахований виходячи з нормальної тривалості робочого часу, встановленої трудовим законодавством РФ.
Тривалість робочого дня медичного працівника установи, що має дитину-інваліда, становить шість годин. В цьому випадку додаткові вихідні дні працівника для догляду за ним підлягають оплаті в кількості не більше 24 годин (6 год × 4 дн.).
Режим неповного робочого дня
Аналогічно вищевикладеному порядку оплачується кожен додатковий вихідний день при роботі на умовах неповного робочого часу.
Працівник, у якого є дитина-інвалід, працює в установі на 0,25 ставки. При цьому тривалість робочого дня в установі при п'ятиденному робочому тижні становить вісім годин.
Тому з урахуванням графіка роботи йому повинні бути надані і оплачені додаткові вихідні дні по догляду за дитиною-інвалідом не більше ніж за вісім годин на місяць (2 ч × 4 дн.).
На закінчення відзначимо, що в даний час Мінпраці Росії розглядає проект нового Порядку надання додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом.
Т.М. Ільюхіна, начальник відділу правового забезпечення страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством Правового департаменту ФСС Росії