Вимоги до змісту трудового договору встановлені ст. 57 ТК РФ
Щоб трудовий договір при будь-якої перевірки був визнаний відповідним законодавством, він повинен містити:
- всі умови, обов'язкові для включення в договір;
- тільки ті умови, які не суперечать чинному законодавству;
- тільки ті умови, які не суперечать іншим документам фірми, наприклад колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку і іншим локальним нормативним актам.
У ст. 57 Трудового кодексу визначено склад обов'язкових відомостей і умов, що включаються в текст трудового договору.
Обов'язкові відомості, які слід вказати в трудовому договорі:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи);
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підстава, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями. Трудовий договір від імені роботодавця-організації може бути підписаний її директором, який діє на підставі статуту, начальником служби персоналу, який діє на підставі довіреності, директором представництва (філії) організації, що діють на підставі довіреності та положення;
місце і дата укладення трудового договору.
Перелік обов'язкових умов трудового договору.
Перелік обов'язкових умов трудового договору встановлено ч. 2 ст. 57 Трудового кодексу.
До таких належать:
А) Місце роботи. У трудовому договорі має бути визначено місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його розташування. Фіксування в трудовому договорі структурного підрозділу і конкретного місця роботи може бути і на руку роботодавцю. Це позбавить співробітника підстав виправдовувати свою відсутність на робочому місці тим, що він нібито перебував на території підприємства.
Б) Трудова функція. У трудовому договорі обов'язково слід визначити трудову функцію працівника. Трудова функція - це робота за посадою (професією, спеціальністю) відповідно до штатного розкладу з уточненням кваліфікації, конкретний вид доручається працівникові роботи. Посадові обов'язки зазвичай фіксують в посадовій інструкції, але при її відсутності можуть бути прописані в трудовому договорі.
В) Дата початку роботи. Обов'язковою умовою трудового договору є дата початку роботи, а для термінового трудового договору - термін дії і обставини (причини), які послужили підставою для його укладення.
Д) Режим. Конкретний режим робочого часу і часу відпочинку вказують в трудовому договорі, якщо для даного співробітника він відрізняється від загальних правил, що діють у роботодавця.
Ж) Компенсації. У трудовому договорі обов'язково слід вказати розмір компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо умови праці на робочому місці визнаються важкими або шкідливими (небезпечними).
З) Характер роботи. Працівники деяких професій мають особливий характер роботи: рухомий, роз'їзний, в дорозі і т.д. Пункт про характер роботи потрібно обов'язково включати до трудових договорів кур'єрів, експедиторів, водіїв або інших співробітників, робота яких має роз'їзний характер.
К) Інші умови. У трудовий договір можуть бути включені і інші обов'язкові умови. Їх вказують в особливих випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Як врахувати в трудовому договорі інтереси роботодавця?
Інтереси роботодавця можуть бути враховані в трудовому договорі в розділі про додаткові умови.
Трудовий кодекс передбачає можливість доповнити трудовий договір наступними умовами:
- уточнити місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження);
-
встановити випробувальний термін;
визначити відповідальність за розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної або іншої);
обумовити термін відпрацювання після навчання за рахунок роботодавця;
надати можливість додаткового страхування працівника;
конкретизувати з урахуванням умов роботи даного співробітника його права і обов'язки та права і обов'язки роботодавця.
Включаються в трудовий договір додаткові умови не повинні погіршувати становище працівника.
Можна навести такі приклади типових трудових договорів:
Які з допустимих додаткових умов найбільш вигідні роботодавцю?
Захист комерційної таємниці.
У трудовому договорі можна прописати обов'язки працівника, пов'язані з захистом комерційної таємниці роботодавця.
Багато сучасних компанії навчають новоприйнятих працівників премудростям професії, причому за свій рахунок.
У трудовий договір можна внести пункт, згідно з яким працівник зобов'язаний відпрацювати після навчання визначений договором термін, якщо навчання проводиться за рахунок роботодавця.
Якщо навчити співробітника, а в трудовому договорі названий пункт не вказати, то роботодавець ризикує витратити час і кошти на навчання працівника для конкурента.
Вносити в договір вказаний пункт слід тільки в тому випадку, якщо приймається співробітник буде спрямований на навчання ще до початку роботи. Якщо ж навчання планується в майбутньому, то без цієї умови можна обійтися, а потім скласти з працівником додаткова угода до трудового договору.
Матеріальна відповідальність працівника
З працівниками, які обіймають посади заступника керівника організації і головного бухгалтера, немає необхідності складати окремі договори про повну матеріальну відповідальність. Згідно ч. 2 ст. 243 Трудового кодексу їх матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди встановлюється саме трудовим договором.
Таке додаткове умова трудового договору в інтересах роботодавця.
це хороший метод мотивації. Співробітник, знаючи, що до нього придивляються, його оцінюють і можуть звільнити, майже завжди працює старанно.
встановлення випробувального терміну розширює перелік підстав для звільнення недбайливого працівника в зв'язку з незадовільними результатами випробування (ст. 71 ТК РФ).
Вигідним для роботодавця умовою трудового договору є встановлення терміну його дії. Однак не всякий трудовий договір може бути обмежений за часом.
Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, вважається укладеним на невизначений строк (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Неграмотне укладення строкового трудового договору може призвести до того, що його визнають договором на невизначений термін. А це загрожує не тільки штрафом за порушення трудового законодавства в разі перевірки інспекторами праці або прокуратурою. Якщо працівника звільнити у зв'язку із закінченням строку трудового договору в той час, як термін встановлений неправильно, то звільнення може бути визнано незаконним. Співробітник має право відновитися на роботі і стягнути з роботодавця середній заробіток за вимушений прогул, компенсацію за моральну шкоду, витрати на адвоката і ін.
У статті 59 ТК РФ зазначено з ким і на яких підставах, можливо укласти строковий трудовий договір. В інших випадках полягає безстроковий. З сумісником дозволяється укладати строковий трудовий договір. Його можна буде звільнити у зв'язку із закінченням терміну договору (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
Трудовий договір, укладений із сумісником на невизначений термін, може бути припинений у випадку прийому співробітника, для якого ця робота буде основною (ст. 288 ТК РФ). При цьому роботодавець у письмовій формі повинен попередити сумісника про прийдешнє звільнення не менше ніж за два тижні до припинення трудового договору.
Схожі статті