Трудовий договір з керівником відокремленого підрозділу
При оформленні трудових відносин з керівником філії, представництва слід виконувати всі дії, передбачені чинним трудовим законодавством. У статті розглянемо особливості трудових відносин з керівником відокремленого підрозділу, а також наведемо типову форму трудового договору з зазначеною особою.
Статтею 55 Цивільного кодексу Російської Федерації (далі - ГК РФ) визначено, що представництвом є відокремлений підрозділ юридичної особи, що розташований поза місцем його знаходження, яке представляє інтереси юридичної особи та здійснює їх захист.
Філією є відокремлений підрозділ юридичної особи, що розташований поза місцем його знаходження та здійснює всі його функції або їх частину, в тому числі функції представництва.
Представництва та філії не є юридичними особами. Вони наділяються майном створив їх юридичною особою і діють на підставі затверджених ним положень.
Згідно з пунктом 3 статті 55 ГК РФ керівники представництв і філій призначаються юридичною особою і діють на підставі його доручення. Зауважимо, що дана норма є імперативною і не допускає розширеного тлумачення.
Таким чином, керівник відокремлених структурних підрозділів діє від імені організації (роботодавця) на підставі положення та довіреності. Ці відомості повинні бути відображені в трудовому договорі з керівником філії або іншого відокремленого підрозділу.
Слід звернути увагу читачів на те, що в довіреності і трудовому договорі обов'язково повинні бути визначені права керівника відокремленого підрозділу на підписання кадрових документів від імені роботодавця (наприклад, наказів про прийом, звільнення, переміщення і інше). Такі повноваження керівника філії визначає головна організація, оскільки відповідно до статті 55 ГК РФ для того щоб керівник філії володів правом прийому і звільнення працівників, необхідно закріпити ці повноваження, наприклад, в трудовому договорі, довіреності.
У разі відсутності документального підтвердження повноважень керівника філії на підписання кадрової документації може виникнути ситуація, коли працівник, звільнений, наприклад, керівником філії, буде відновлений на роботі в зв'язку з тим, що документи підписала особа, що не має на це право.
Таким чином, основними документами, що регламентують права, обов'язки, коло повноважень керівника філії, представництва, є:
- положення про філію;
- довіреність, видана організацією.
Довіреність, видана керівнику філії або представництва, повинна бути оформлена з дотриманням правил, визначених статтею 185 ГК РФ. а саме:
- мати підпис керівника головної організації або іншої особи, уповноваженої на це статутом головної організації;
- містити необхідні дані (наприклад, дату видачі, без якої вона визнається недійсною);
- повинна бути засвідчена печаткою головної організації.
Довіреність керівника і положення про відокремлений підрозділ повинні обов'язково містити вказівку на угоди, які він має право здійснювати. При наявності такого вказівки угоди, вчинені керівником філії (представництва), слід вважати ув'язненими від імені юридичної особи.
На підставі пункту 2 статті 188 ЦК України юридична особа, яка видала довіреність керівнику відокремленого підрозділу, має право в будь-який час скасувати довіреність або передоручення, а керівник відокремленого підрозділу, якій довіреність видана, - відмовитися від неї.
При оформленні кадрових документів на працівників відокремленого підрозділу, в тому числі і на його керівника, необхідно вказувати найменування філії, представництва без скорочення, виключення окремих слів чи інших змін назви, зазначеного в статуті.
З керівником філії (представництва), як і з будь-яким працівником організації, повинен бути укладений трудовий договір, після чого видається наказ про прийом на роботу (форма N Т-1).
Особливістю трудового договору з працівником відокремленого підрозділу є те, що в ньому має бути відображено не тільки місце роботи (наприклад, ТОВ "Віра"), а вказано конкретне відокремлений підрозділ та його місцезнаходження (частина 2 статті 57 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ)).
Висновок трудового договору з керівником відокремленого підрозділу
Трудових відносин з керівником відокремленого підрозділу можуть передувати будь-які процедури, зазначені в статті 16 ТК РФ. випадки і порядок проведення яких встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статуту (положення) організації (проведення конкурсу, обрання або призначення на посаду та інше).
Як було зазначено вище, згідно зі статтею 57 ТК РФ обов'язковим для включення в трудовий договір з керівником відокремленого структурного підрозділу є місце роботи, а в разі, якщо підрозділ організації знаходиться в іншій місцевості, тобто місцевості за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту, де розташована сама організація, позначається із зазначенням даного підрозділу і його місцезнаходження. В даному випадку ТК РФ не встановлює ніяких винятків.
У свою чергу, при застосуванні положень статті 72.1 ТК РФ про переведення керівника на іншу роботу, слід враховувати, чи будуть змінені трудові функції керівника і (або) місце розташування структурного підрозділу. У разі якщо в трудовому договорі з керівником відокремленого структурного підрозділу вказано лише вид підрозділу без уточнення місця його знаходження і повного найменування, наприклад філія, то мова про переведення на іншу роботу може йти тільки в разі призначення працівника, наприклад, на посаду керівника представництва, при всіх інших рівних умовах мова йде про переміщення.
У трудовому договорі необхідно також розмежовувати трудову функцію і повноваження керівника підрозділу. Повноваження, які визначаються роботодавцем в локальних актах і (або) певні в довіреності, виданої керівнику відокремленого підрозділу, в разі якщо вони не вказані в трудовому договорі, підлягають зміні роботодавцем в односторонньому порядку, що не тягне за собою наслідків, встановлених статтею 72.1 ТК РФ. Може йтися, наприклад, про зміну обсягу повноважень в частині укладання угод на певну грошову суму тощо.
Згідно зі статтею 70 ТК РФ для керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій випробувальний термін при прийомі на роботу не може бути встановлений більш шести місяців.
Відповідно до статті 72 ТК РФ трудовий договір з керівниками філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів, їх заступниками, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або в постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 ТК РФ. Роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудовий договір, а відсторонити їх від роботи на строк, який визначається угодою сторін. У період відсторонення від роботи заробітна плата вказаним працівникам не нараховується, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Порядок розірвання трудових договорів з керівником при припиненні діяльності філій і представництв
Відповідно до частини 4 статті 81 ТК РФ у разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цього підрозділу проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.
Таким чином, якщо роботодавець звільняє керівника філії, то він зобов'язаний запропонувати працівникові, що звільняється співробітнику іншу роботу тільки в тій місцевості, де він фактично працює. При відсутності інших відокремлених підрозділів в цій місцевості відбувається звільнення директора відокремленого підрозділу за процедурою, передбаченою при ліквідації.
З огляду на особливий правовий статус керівника організації і керівників відокремлених підрозділів, чинне законодавство прирівнює факт порушення ними трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угод до факту вчинення дисциплінарного проступку. Статтею 195 ТК РФ визначено, що зазначені посадові особи можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності в разі підтвердження факту порушення аж до звільнення в порядку, встановленому статтею 193 ТК РФ.
Разом з тим до керівника відокремленого структурного підрозділу може бути застосовано дисциплінарне стягнення у формі звільнення з підстав, передбачених пунктами 9 і 10 частини 1 статті 81 ТК РФ. за одноразове грубе порушення трудових обов'язків і в разі прийняття необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації. Причому за зазначеними підставами трудовий договір може бути розірваний тільки з керівниками філій та представництв.
Слід підкреслити, що положення статей 73. 81 і 195 ТК РФ поширюються також і на заступників керівників відокремлених структурних підрозділів організації.
Наведемо типову форму трудового договору з керівником відокремленого структурного підрозділу
Інформація про даний документ міститься в професійних довідкових системах «Кодекс» і «Техексперт»
- Норми, правила, стандарти і законодавство по техрегулювання
- Типова проектна документація
- Технологічні опису обладнання та матеріалів
- Федеральне законодавство
- Регіональне законодавство
- зразки документів
- Всі форми звітності
- Законодавство в питаннях і відповідях
Версія сайту: 2.2.9
Кожному технічного фахівця: будівельнику, проектувальнику, енергетику, фахівця в галузі охорони праці.
Будинки, в офісі, в поїздці: ваша надійна правова підтримка, завжди і всюди.
Кожному технічного фахівця: будівельнику, проектувальнику, енергетику, фахівця в галузі охорони праці.