Вітаю! Дозвольте поставити Вам наступні питання:
В певній організації поголовно всі оформлені на пів-ставки плюс договір підряду. В таких умовах роботодавець начебто не зобов'язаний вимагати трудову книжку. але вилучив її при оформленні. Свідків факту передачі трудової книжки немає. Як її забрати в такій ситуації? Побоююся, що доведеться якось доводити, що вона була.
Далі, все пропонують починати з отримання копії документів, що підтверджують працевлаштування, наприклад договору. Поясніть будь ласка, який сенс вимагати з роботодавця документи, за якими потім з нього ж потім вимагати щось ще, і як працює законодавство в цій області. Чому він не може витягнути такі документи, за якими він мені нічого не винен, або зовсім відмовитися їх надавати?
Навіть якщо довести факт наявності трудових відносин (свідки, роздруківки дзвінків, вся зарплата йшла на картку) чи не може він потім вимагати трудову книжку для оформлення незважаючи на те, що сам же її вилучив? Як діяти, якщо це станеться?
Як в такій ситуації отримати зарплату за півтора місяці роботи і компенсацію за не використану відпустку за півтора року? Ще раз повторюся, вся зарплата була на картку, але за договором підряду. За трудовим договором максимум 2 тир. Чи можна довести, що відносини були трудовими з повною зарплатою, незалежно від того, в якому вигляді їх хоче представити роботодавець? У банку повинно було десь залишитися призначення платежу "Заробітна плата ТОВ« Роги і копита »", я сам його бачив у виписці по рахунку через Інтернет-банк. Та й прелюдно вимагали присутності на робочому місці протягом 8 годин на добу, що ніби як є умовою трудових відносин.
Як написати лист до організації зі звільненням за власним бажанням. якщо я не знаю, хто директор? Трудовий договір наруки виданий не був, та я його і не просив. Швидше за все це точно не він сам, а підставну особу, припустимо якщо я йому щось напишу з повідомленням про доставку та описом вкладення, і він отримає, то все одно скаже, що директором організації не є і нічого не винен. Щоб не перебирати всіх можливих осіб, можливо є директорами, чи є десь в пенсійному фонді. податкової або ще десь офіційні дані про те, де я працюю, і як їх від-туди запросити?
Як закрити договір підряду з закінченим терміном дії? У договорі написано, що він вважається пролонгованим, якщо жодна сторона не заявила про припинення. Чи можна вважати несплату останніх 1,5 місяців роботи фактичним припиненням виконання договору з боку замовника, або я зобов'язаний працювати в борг (безкоштовно) ще 15 днів?
Я знаю, що є новий закон, за яким працівник зобов'язаний самостійно виробляти податкові відрахування в тому випадку, якщо йому стало відомо, що цього не робить роботодавець. Як не опинитися винуватим в ухиленні від сплати податків в особливо великих розмірах, і чи можна вимагати сплати податків з роботодавця з повної суми на тій підставі, що мені не було нічого відомо про те що він не платив? Мені ж він відразу не сказав, що я взагалі не офіційно працюю, а дізнався я про це через 1,5 року з пенсійного фонду, коли вони прийшли поцікавитися, чи не здох я.
Такий момент. За ТК допускається робота тільки відповідно до кваліфікації працівника, а за договором підряду ніби як не обов'язково. Я тут намагаюся працювати програмістом, хоча нічого не виходить (я вважаю, почасти тому що самі не дають спокійно працювати). Він знає що програмістом я до цього ніколи не працював, я йому про це казав колись влаштовувався, можливо з цього він і оформив договір підряду замість трудового. Чи може в цій ситуації вимога оформити відносини з ТК закінчитися вильотом з невідповідністю займаній посаді?
А сам по собі договір підряду містить помилку в термінах виконання робіт, якій чомусь ніхто не надає значення, хоча на мій погляд в цьому договорі вона грає ключову роль. Справа в тому, що за договором всі роботи виконані за два роки до його укладення. Чи не вийде так, що він зараз потребують якусь неустойку за кожен день прострочення за 2 роки.