Пропоную вашій увазі відповіді на питання по темі «Розрахунок відпускних».
На пошту приходить велика кількість питань на різні теми від читачів даного сайту, відповідь кожному займає досить багато часу. Вирішила звести найбільш цікаві та поширені питання в одну статтю і коротко відповісти на них, можливо відповіді знадобляться ще комусь із читачів.
У даній статті розберемо відповіді на питання по темі «Розрахунок відпускних». Це, мабуть, одна з найбільш затребуваних тем.
Питання 1: Коли виходити з відпустки, якщо на нього припадають святкові дні?
Питання 2: Як написати заяву, якщо на відпустку припадають святкові дні?
Можливі кілька варіантів написання заяви.
Питання 3: Коли працівникові виходити з відпустки?
Питання 4: Які наслідки порушення терміну виплати відпускних?
Відпускні працівнику були перераховані менш ніж за 3 дні до того, як працівник у відпустку. Які наслідки цього можуть бути?
Ст.236 ТК РФ говорить, що при порушенні терміну виплати відпускних, роботодавець повинен виплатити їх з урахуванням грошової компенсації в розмірі не менше 1/300 ставки рефінансування Центробанку РФ від невиплаченої суми за кожен прострочений день. Якщо ви перерахували відпускні, наприклад, за 1 день до відпустки, то повинні порахувати грошову компенсацію за 2 прострочених дня і виплатити її працівнику.
Питання 5: Як оплатити відпускні при роботі за сумісництвом?
Я працюю в двох організаціях, одна - це основне місце роботи, інша - за сумісництвом. Йду у відпустку в організації, де працюю за сумісництвом, чи повинні мені порахувати там відпускні і як?
Відпускні, незалежно від того, чи працюєте ви за сумісництвом або на основному місці роботи, розраховуються однаково.
- Вважається кількість повністю відпрацьованих місяців і множиться на 29,3
- Вважається кількість днів в неповністю відпрацьованих місяцях за формулою: (к-ть відпрацьованих днів у місяці / загальна кількість днів у цьому місяці) * 29,3
- Складаються результати з 1 і 2 пункту - виходить загальна кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді.
- Заробіток в розрахунковому періоді ділиться на кількість днів з п.3, виходить середній денний заробіток
- Заробіток з п.4 множиться на кількість днів відпустки.
Питання 6: Чи можна викликати працівника з відпустки?
Працівник знаходиться в черговій оплачуваній відпустці, чи можна його викликати на роботу?
Ст. 125 ТК РФ дає можливість відкликання працівника з відпустки. Для цього потрібно отримати згоду самого працівника, причому в письмовому вигляді. Невикористана частина відпустки може бути надана працівникові в будь-який зручний для нього час.
Питання 7: Як визначити розрахунковий період для розрахунку відпускних?
Питання 8: Як заповнити табель обліку робочого часу?
Питання 9: Чи можна дні відпустки замінити грошовою компенсацією?
Компенсація відпустки виплачується тільки при звільненні. Роботодавець зобов'язаний надати відпустку в кількості 28 календарних днів. Також мав бути складений графік відпусток, в якому повинні бути затверджені дати відходу співробітників у відпустку і їх тривалість. Якщо такий документ був складений, то працівник повинен піти відпочивати відповідно до графіка. Якщо цього документа немає, то це порушення, за яке загрожує штраф. Якщо графік відпусток не був складений, то у відпустку працівник йде за домовленістю з роботодавцем, але грошовою компенсацією відпускні дні замінити не можна.
Питання 10: Як рахувати відпускні при погодинній оплаті праці?
Порядок розрахунку відпускних для всіх загальний. Не важливо, яка система оплати праці. Якщо працівник виходив на роботу в кожен день, згідно з графіком, то місяць вважається відпрацьованим повністю.
Порядок розрахунку по пунктам розписаний вище.