При визначенні середнього заробітку для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористану відпустку використовується середній денний заробіток. Це правило поширюється на всіх без винятку працівників, в тому числі і на працівників, яким установлено підсумований облік робочого часу (п. 9 і п. 13 Положення 922).
Відповідно до п. 10 Положення 922 середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29, 4).
Якщо ж один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані в повному обсязі або з нього виключалося час відповідно до п. 5 Положення 922, середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,4) , помноженого на кількість повних календарних місяців, і кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.
Кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується шляхом ділення середньомісячного числа календарних днів (29,4) на кількість календарних днів цього місяця і множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.
Таким чином, даний порядок розрахунку середнього заробітку використовується для оплати відпустки працівників незалежно від режиму їх роботи і системи оплати праці (в тому числі і при погодинній системі оплати праці).
Відповідно до п. 5 Положення з розрахунку виключаються періоди (а також нараховані за цей час суми), коли працівник звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства РФ (періоди тимчасової непрацездатності, відпустка, простий і т.п.).
Виходить наступна формула розрахунку середньоденного заробітку:
СЗдн. = ЗП. (29,4 х ПМ + КД), де:
СЗдн. - середній денний заробіток;
ЗП - фактично нарахована заробітна плата за розрахунковий період;
ПМ - кількість повністю відпрацьованих місяців;
КД - кількість календарних днів в неповних календарних місяцях.
Для розрахунку відпускних отриманий середній денний заробіток множать на кількість календарних днів відпустки (п. 9 Положення).
Середньоденний заробіток - 511,14 руб. (175 000 руб. (29,4 х 11 міс. + (29,4. 31 дн. Х 20 дн.))). Відпускні до видачі - 7155,96 руб.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Мазухіна Анна
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Комарова Вікторія
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.