Підкажіть, будь ласка, у нас працює викладач, який за окремим наказом веде педагогічні комерційні годинник за професійне навчання, які не входять до тарифікацію. Якщо в положенні про оплату прописати, що ця сума не входить до розрахунку відпускних, чи законно це буде?
Сумісникам відпустку надають на тих же підставах, що і основним співробітникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Єдиний нюанс в тому, що сумісникам щорічну відпустку надають одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Тому фактично тривалість відпустки сумісника буде дорівнює тривалості одного щорічної основної відпустки.
Якщо співробітник є внутрішнім сумісником, то для надання йому відпустки слід оформити два накази по формі № Т-6.
Відпускні співробітник отримає виходячи із середнього заробітку за кожною з робіт. окремо по основній і окремо за сумісництвом (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Таким чином, заробітна плата працівника як внутрішнього сумісника в будь-якому разі не буде враховуватися при розрахунку відпускних за основним місцем роботи.
Пункт 2 цього Листи встановлює, в ставки погодинної оплати включена оплата за відпустку.
Таким чином, Лист, яке не є нормативним актом і суперечить Постанові Уряду, в даному випадку не застосовується.
Отже, виплати за годинник, які не входять до тарифікацію, повинні бути враховані при розрахунку відпускних і включення іншого правила до Положення про оплату праці суперечить закону.
Відповідно Ви можете укласти додаткову угоду, збільшивши норму навчального навантаження викладача, включивши в неї зазначені годинник.
Це буде відповідати вимогам законодавства.
Ст. 15 ТК РФ також забороняє укладати цивільно-правовий договір для регулювання трудових відносин.
Таким чином, оплата праці викладача за годинник понад тарифікації буде врахована при розрахунку відпускних в будь-якому випадку.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Два наказу, окремо за кожним місцем роботи.
Якщо співробітник є внутрішнім сумісником, тобто числиться в одній організації і сумісником, і основним співробітником, то для надання йому відпустки оформите два накази по формі № Т-6. Накази потрібно оформити окремо по кожному підставі: сумісництвом і основним місцем роботи.
Це пов'язано з тим, що типова форма № Т-6 не дозволяє оформити один наказ при виході у відпустку внутрішнього сумісника. Зокрема, в цій формі реквізитами, обов'язковими до заповнення, є:
А при внутрішньому сумісництво ці реквізити можуть бути різними.
Якщо в організації для оформлення відпусток використовують самостійно розроблені форми. то в залежності від прийнятих форм можна використовувати як описаний вище підхід, так і передбачити для таких випадків спеціальну форму, щоб можна було оформляти єдиний документ для описаної ситуації.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Два відпустки за двома різними підставами. Однак відпустки за основним місцем роботи і за сумісництвом будуть припадати на один і той же період, тобто накладуться один на одного, а не збільшать загальну тривалість відпочинку.
Щорічна відпустка роботодавці надають всім співробітникам, з якими укладено трудовий договір (ч. 1 ст. 11 ТК РФ). В цілому сумісникам відпустку надають на тих же підставах, що і основним співробітникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Єдиний нюанс в тому, що сумісникам щорічну відпустку надають одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Тому фактично тривалість відпустки сумісника буде дорівнює тривалості одного щорічної основної відпустки. Наприклад, якщо у співробітника і по основній роботі, і за сумісництвом встановлений відпустку в 28 календарних днів, то за рік він фактично відпочине саме 28 днів, а не 56 (28 + 28).
Відпускні співробітник отримає виходячи із середнього заробітку за кожною з робіт: окремо по основній і окремо за сумісництвом (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати
Голова уряду
Російської Федерації
В.Зубков
Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати
1. Це Положення встановлює особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (середнього заробітку) для всіх випадків визначення її розміру, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації (далі - середній заробіток).
2. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат. До таких виплат відносяться:
а) заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладами (посадовими окладами) за відпрацьований час;
б) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу за відрядними розцінками;
в) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;
г) заробітна плата, видана в негрошовій формі;
з) заробітна плата, нарахована викладачам професійних освітніх організацій за години викладацької роботи понад встановлену і (або) зменшеною річний навчального навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування;
і) заробітна плата, остаточно розрахована по завершенні попереднього події календарного року, обумовлена системою оплати праці, незалежно від часу нарахування;
к) надбавки і доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою та інші;
л) виплати, пов'язані з умовами праці, в тому числі виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;
м) винагороду за виконання функцій класного керівника педагогічним працівникам державних і муніципальних освітніх організацій;
н) премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;
о) інші види виплат по заробітній платі, що застосовуються у відповідного роботодавця.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Наталя Ніконова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
