Збірки з журналів бухгалтеру
Підкажіть, будь ласка, чи можна в трудовому договорі вказати розмір зарплати відразу з включенням районного коефіцієнта? Або необхідно прописати розмір тарифної ставки без урахування районного коефіцієнта і окремо розмір районного коефіцієнта? Як правильно відображати розмір зарплати в наказі про прийом на роботу? Е. Кондакова, бухгалтер
Праця працівників у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях оплачується із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати за стаж роботи в цих районах. Це встановлено статтею 315 Трудового кодексу.
Виплати (доплати) у вигляді районного коефіцієнта покликані компенсувати працівникові додаткові витрати, які виникають у зв'язку з виконанням трудових обов'язків в місцевості з особливими кліматичними умовами.
Розмір доплат потрібно вказати в трудовому договорі. Справа в тому, що умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки, окладу або посадового окладу працівника, доплат, надбавок і заохочувальних виплат) - одна з обов'язкових умов трудового договору. Про це йдеться в абзаці 5 частини 2 статті 57 Трудового кодексу.
Спосіб вказівки зарплати «сіверян»
У трудовому договорі і в наказі про прийом на роботу зарплату із застосуванням районного коефіцієнта потрібно вказати відповідно до встановленого порядку її розрахунку
Хто встановлює порядок застосування північних доплат
Районний коефіцієнт і порядок його застосування для розрахунку заробітної плати працівників організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має встановити Уряд України (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).
Розміри районних коефіцієнтів наведені, зокрема, в постанові Ради Міністрів СРСР від 10.11.67 № 1029
Які виплати збільшуються на районний коефіцієнт
Районний коефіцієнт застосовується до фактичного заробітку працівника, який включає:
- зарплату, нараховану працівникові за тарифними ставками (посадовими окладами) за відпрацьований час;
- надбавки і доплати до тарифних ставок (посадових окладів);
- компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
- премії і винагороди, передбачені системами оплати праці або положеннями про преміювання організації, включаючи винагороду за вислугу років, виплачується щомісяця, щокварталу або одноразово;
- інші виплати, встановлені системою оплати праці організації.
Як вказати зарплату «сіверян»
Оскільки районний коефіцієнт застосовують не тільки до тарифної ставки, але і до інших виплат - складових частин зарплати працівника, вказівку в трудовому договорі (наказі про прийом на роботу) окладу, вже збільшеного на районний коефіцієнт, не буде відповідати реальному порядку розрахунку зарплати. Розберемося, яка саме запис про зарплату буде правильною.
Трудовий договір
Постановою МінтрудаУкаіни від 23.07.98 № 29 затверджено зразок форми трудового договору з працівником, який буде працювати на Півночі.
Відповідно до статті 423 Трудового кодексу цей нормативний акт застосовується в частині, що не суперечить Трудовому кодексу РФ.
У пункті 4.1 приблизною форми трудового договору прямо передбачено, що посадовий оклад (тарифна ставка) вказується окремо від розміру районного коефіцієнта, який застосовується до заробітної плати працівника.
Не має значення, чи використовуєте ви приблизну форму трудового договору або розробили власний зразок. Якщо ви приймаєте співробітника для роботи в районі Крайньої Півночі чи прирівняної місцевості, в тексті трудового договору з ним потрібно:
- обов'язково окремо вказати «чисту» тарифну ставку (оклад);
- доцільно вказати конкретний розмір районного коефіцієнта, встановленого для місцевості, де фактично буде працювати працівник, або зробити посилання на нормативний акт, яким цей районний коефіцієнт встановлений. І той і інший варіант допустимі. Зразок записів про зарплату в трудовому договорі наведено нижче.
Зразок Зразок записів в трудовому договорі про зарплату в районах Крайньої Півночі
Наказ про прийом на роботу
А для надбавок, які встановлені працівнику, виділені окремі поля. Правда, окремої графи для зазначення районного коефіцієнта в уніфікованій формі немає.
