Що таке МРОТ?
Згідно ст. 133 ТК України МРОТ встановлюється одночасно на всій території України федеральним законом і не може бути нижчим за величину прожиткового мінімуму працездатного населення.
Певний федеральним законом МРОТ забезпечується:
- організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;
- організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів РФ, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;
- організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;
- іншими роботодавцями - за рахунок власних коштів.
Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче МРОТ.
Порядок і терміни поетапного підвищення МРОТ до величини прожиткового мінімуму встановлюються федеральним законом (ст. 421 ТК РФ).
Суб'єктом Україна регіональною угодою про мінімальну заробітну плату може бути визначений МРОТ в суб'єкті Україна (ст. 133.1 ТК РФ). Регіональний МРОТ може встановлюватися для співробітників, що працюють на території відповідного суб'єкта РФ, за винятком працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету.
Сьогодні економічний зміст поняття «МРОТ» полягає в тому, що законодавець визначає мінімальний місячний розмір зарплати працюючого громадянина, який повинен бути не менше встановленого розміру прожиткового мінімуму. Поки до розміру прожиткового мінімуму МРОТ не дотягує.
- в цілому по Україні на душу населення - 9 452 руб .;
- для працездатного населення - 10 187 руб .;
- для пенсіонерів - 7 781 руб .;
- для дітей - 9 197 руб.
Для чого застосовується МРОТ?
Пояснимо норми, що стосуються перехідного періоду.
Аналогічні зміни вносяться і до інших законодавчих актів, що регулюють господарську діяльність.
Відзначимо також, що в чинному податковому законодавстві МРОТ в якості базової величини для розрахунку податків, зборів, пені штрафів не застосовується.
Регулювання оплати праці
Широко поширена система оплати праці, при якій встановлюється оклад і надбавки чи премії. Нерідко постає питання про те, що порівнювати з МРОТ: оклад або повну суму заробітної плати за місяць з урахуванням надбавок або премій?
Нагадаємо, що в ст. 133 ТК РФ, яка регулює встановлення МРОТ, мова йде про місячної заробітної плати працівника, а не про оклад. Поняття заробітної плати і окладу дані в ст. 129 ТК РФ.
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші по щрітельние виплати).
Відповідно, оклад може бути менш МРОТ, але в цілому заробітна плата з урахуванням надбавок або премій повинна бути не менше МРОТ.
За виплату заробітної плати за період понад два місяці в розмірі нижче встановленого федеральним законом МРОТ, досконалу з корисливої або іншої особистої зацікавленості керівником організації, працедавцем - фізичною особою, керівником філії представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, передбачена кримінальна відповідальність відповідно до п. 2 ст. 145.1 КК України - позбавлення волі на строк до трьох років.
При цьому оплата праці, яка виконується в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати (ст. 148, 315, 316 і 317 ТК РФ). Що порівнювати з МРОТ в такому випадку: суму заробітної плати з урахуванням «північних» коефіцієнтів або без них?
Відповідно до чинного законодавства працівникові, який здійснює трудову діяльність в особливих кліматичних умовах, гарантований не тільки МРОТ, а й підвищений розмір оплати праці, який забезпечується районним коефіцієнтом і відсотковою надбавкою. Тому його заробітна плата повинна бути визначена в розмірі не менше МРОТ, після чого до неї повинні бути нараховані районний коефіцієнт і надбавка за стаж роботи в північних регіонах.
Допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі, яка має страховий стаж менше шести місяців, виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць МРОТ, а в районах і місцевостях, в яких у визначеному порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - в розмірі, що не перевищує МРОТ з урахуванням цих коефіцієнтів (п. 6 ст. 7 Федерального закону № 255-ФЗ).
Крім того, допомога по тимчасовій непрацездатності може бути знижено до МРОТ при наявності підстав, передбачених п. 1 ст. 8 Федерального закону № 255-ФЗ.
У МРОТ буде виплачена допомога по вагітності та пологах застрахованій жінці, яка має страховий стаж менше шести місяців (в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, в розмірі, що не перевищує МРОТ з урахуванням цих коефіцієнтів) (п. 3 ст. 11 Федерального закону № 255-ФЗ).
У даній ситуації порівняння середнього місячного заробітку застрахованої особи, визначеного за розрахунковий період, з МРОТ проводиться через середній денний заробіток.
Наслідки підвищення МРОТ
У зв'язку з цим необхідно перевірити розмір заробітної плати працівників і, якщо він менше нового МРОТ, то необхідно його підвищити.