Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.
2. Класифікація ринків праці
3. Моделі ринку праці
Список використаної літератури
Але і тоді реалії життя вступали в протиріччя з пануючою філософією загальності праці. Про це свідчила наявність трудоізбиточних районів, перш за все в республіках Середньої Азії і Закавказзя. Поряд з вимушеною незайнятістю в одних регіонах існувала сверхзанятость в інших. Це стосувалося європейської частини РСФСР і республік Прибалтики.
Ринкова система являє собою сукупність взаємопов'язаних ринків, які охоплюють різноманітні сфери людської діяльності.
Перерахуємо складові ринкову систему ринки:
ринок товарів (сировини, матеріалів, палива, готових виробів, проектних робіт, наукових досліджень, послуг, житла);
ринок капіталу (інвестицій, цінних паперів, кредитів);
Ці ринки взаємодіють між собою на основі цін, які формуються на них під впливом попиту, пропозиції, конкуренції та ін.
Ринок праці як складова частина ринкової економіки являє собою систему суспільних відносин з узгодженими інтересами роботодавців та найманої робочої сили (існує точка зору, яка стверджує, що ринок праці - це система суспільних відносин, пов'язаних з продажем і купівлею товару «робоча сила»).
Головними суб'єктами ринку праці є роботодавці та наймані працівники.
До суб'єктів ринку праці відносяться також посередники між роботодавцями і найманими працівниками: держава, профспілки та об'єднання роботодавців.
Відносини на ринку праці складаються з трьох основних компонентів:
відносин між найманими працівниками і роботодавцями;
відносин між суб'єктами ринку праці та їх представниками (профспілками, асоціаціями роботодавців, службою зайнятості та ін.);
відносин між суб'єктами ринку праці та державою.
У ринковій економіці ринок праці охоплює всіх, хто здатний працювати: як зайнятих так і не зайнятих найманою працею.
Що ж є товаром, тобто купується і продається на ринку праці?
Прихильники марксистської теорії ринкових відносин стверджують, що на ринку праці продається «робоча сила», тобто здатність до праці, яку і експлуатує працедавець, отримуючи в результаті експлуатації прибуток.
Існує точка зору, що визнає товаром на ринку праці не послузі праці, а індивідуальну робочу силу, яка представляє собою сукупність фізичних і духовних якостей людини, які використовуються в процесі виробництва товарів і послуг. Купівля товару «робоча сила», яка є об'єктом купівлі - продажу, називається найманням на роботу. При цьому робоча сила називається «найманою робочою силою», а працівник - найманим працівником. Працівник продає свою робочу силу підприємцю на певний період, залишаючись власником цього товару.
Прихильники іншої точки зору вважають, що ринок праці є ресурсним ринком. В якості основних суб'єктів купівлі - продажу виступають роботодавець - покупець праці і юридично вільний і захищений власник - продавець ресурсу праці. У цьому випадку об'єктом ринкової угоди є право використання одиниці ресурсу праці певної якості при певних умовах, в певний відрізок часу.
Сучасна економічна теорія доводить, що на ринку праці продається і купується саме праця, що заробітна плата є плата за нього (називається це оплатою праці).
На ринку праці ціна праці виступає у формі ставки заробітної плати (годинної ставки), що вказується в договорі (контракті), що укладається між роботодавцем і особою, наймати на роботу. Ринкова ціна одиниці ресурсу праці даної якості складається в залежності від співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці. Фактична ціна праці відображає рівноважну ставку заробітної плати.
Як видно зі сказаного вище, існують різні підходи до понять, пов'язаних з ринком праці, проте в будь-якому випадку ціна робочої сили (заробітна плата) повинна забезпечувати можливість придбання на товарному ринку такої кількості товарів і послуг, яке дасть можливість найманому працівникові вирішити такі завдання:
підтримувати свою працездатність і отримувати необхідну професійно - кваліфікаційну підготовку;
утримувати сім'ю і виховувати дітей, без чого ринок праці не в змозі відтворюється;
Ринку праці властиві безліч функцій.
служить розподілу трудових ресурсів за видами зайнятості (за професіями, галузям, підприємствам, територіям);
служить розподілу доходів, як стимулу і винагороди за працю.
Ринок праці виконує також такі функції:
погодить економічні інтереси суб'єктів трудових відносин;
забезпечує конкурентне середовище для кожної зі сторін ринкових відносин;
забезпечує пропорційність розподілу робочої сили відповідно до структури суспільних потреб і розвитку техніки;
формує резерв трудових ресурсів для забезпечення процесу суспільного відтворення;
стимулює працю, встановлює рівноважні ставки заробітної плати;
впливає на умови реалізації особистого трудового потенціалу громадян;
дає інформацію про структуру попиту і пропозиції, ємності, кон'юнктурі ринку праці та ін.
До основних функцій ринку праці можна віднести і такі функції:
організацію зустрічі роботодавців і найманих працівників;
забезпечення конкуренції на ринку праці, як між роботодавцями, так і між найманими працівниками;
встановлення рівноважних ставок заробітної плати;
сприяння вирішенню питань зайнятості населення;
Структуру ринку праці складають:
конкурентні відносини між найманими працівниками і підприємцями (роботодавцями), а також всередині кожної з цих груп;
механізм державного регулювання ринку робочої сили;
До основних елементів ринку праці відносяться:
суб'єкти ринку праці;
нормативно - правова база, яка регламентує відносини суб'єктів на ринку праці;
служба зайнятості населення;
інфраструктура ринку праці;
Існує й інша точка зору, при якій в якості елементів ринку праці розглядаються: товар, який він пропонує, попит (сукупний та індивідуальний), пропозиція і ціна.
2.Классификация ринків праці
Розрізняють зовнішній (професійний) ринок праці і внутрішній ринок праці.
Зовнішній ринок охоплює відносини між продавцями і покупцями робочої сили в масштабах країни, регіону, галузі. Це відносини, що виникають з приводу наймання працівників відповідної професії, а, отже, вимагають жорсткої класифікації робіт і чіткого визначення їх змісту. На зовнішньому ринку діють галузеві профспілки, які об'єднують працівників за видами професій. Зовнішній ринок допускає можливість вільного переходу з одного місяця на іншу.
Практично у всіх країнах існує відкритий і тіньовий ринок праці.
Відкритий ринок охоплює все працездатне населення. Це, перш за все, організована, офіційна частина ринку - населення, яке перебуває на обліку в державних службах зайнятості, тобто безробітні, а також випускники державної служби професійного навчання. Неофіційна частина ринку охоплює тих громадян, які мають намір влаштуватися на роботу через прямі контакти з підприємствами або з недержавними структурами працевлаштування і професійні навчання.
Тіньовий ринок - це ринок, де зайняті на підприємствах і в організаціях мають велику ймовірність опинитися без роботи, тому що офіційно вони не є працевлаштованими. [
3.Модель ринку праці
У сучасному світі моделі ринку праці в різних країнах мають свої характерні особливості, вони залежать від політики зайнятості, що проводиться державою. Так, найбільшу популярність здобули, так звані японська модель, модель США, шведська модель і ін.
Японська модель характеризується системою трудових відносин, заснованих на принципі «довічного найму», коли працівник зайнятий на підприємстві аж до досягнення ним пенсійного віку. При цьому розмір його заробітної плати залежить від кількості відпрацьованих років, підвищення кваліфікації та службове зростання гарантовані спеціальним планом. Така політика підвищує зацікавленість працівників у результатах праці, сприяє прояву найкращих якостей кожного з них.
У разі необхідності скорочення виробництва підприємці вирішують питання зайнятості за погодженням з працівниками: їх або переводять на інші підприємства або скорочують тривалість робочого часу на даному.
Модель ринку праці США збудована на децентралізації законодавства про зайнятість і допомогу безробітним, оскільки ці проблеми регулюються кожним штатом по - своєму. У разі скорочення обсягу виробництва частина працівників скорочується, при цьому звільнення працівників відбувається без попередження. Колективними договорами в цій країні охоплено всього 25% працівників, а середня заробітна плата членів профспілок на 12 - 25% перевищує середню заробітну плату інших працівників. Система підвищення кваліфікації, внутріфірмова підготовка персоналу, за винятком специфічних спеціальностей, практично відсутні. Така політика фірм веде до високої географічної і професійної мобільності працівників, більш високому, ніж в інших країнах, рівню безробіття.
Для шведської моделі характерні активна політика держави в галузі зайнятості, в результаті чого рівень безробіття в цій країні мінімальний при одному з найвищих в Європі рівнів життя. Політика на ринку праці полягає в попередженні безробіття. Практично повна зайнятість в цій країні досягається за рахунок наступних заходів:
особливої фіскальної політики, спрямованої на підтримку найменш прибуткових підприємств і обмеження прибутків високоприбуткових фірм з метою зниження конкуренції;
проведення «політики солідарності» в заробітній платі для досягнення однакової заробітної плати за однакову працю на різних за своїми можливостями підприємствах;
В даний час така політика держави не знаходить підтримки ЄС, членом якого є Швеція і, по - видимому, вона зазнає змін.
В даний час попит на працю головним чином визначається: державною політикою по відношенню до низькорентабельним і збитковим підприємствам; розмірами державних, приватних та іноземних інвестицій; активністю і позицією профспілок; масштабами тіньової економіки.
Падіння рівня життя в Україні призводить до обмеження споживчого попиту, що стримує пропозицію товарів і послуг. Співвідношення попиту і пропозиції товарів і послуг в країнах з розвиненою ринковою економікою характеризується, принаймні, трьома обставинами:
1. Обсяги пропозиції товарів і послуг на ринку, повністю задовольняють платоспроможний попит, дуже близькі або навіть вище раціональних норм споживання на душу населення.
2. Рівень оплати праці визначається вартістю робочої сили і забезпечує купівельну спроможність на дуже високому рівні задоволення потреб.
3. Антимонопольні заходи ефективно забезпечують наявність жорсткої конкуренції між продавцями (виробниками) за покупця (замовника).
Дія цих трьох факторів зумовлює таке співвідношення попиту і пропозиції, при якому ціни на основні споживчі товари та послуги доступними для широкого загалу. В Україні в даний час не діє жоден з названих чинників.
Список використаної літератури