Презентація на тему: "Ринок праці: сутність та особливості. Ринок праці - особлива підсистема ринкової економіки, в якій взаємодіють з одного боку - роботодавці, з іншого." - Транскрипт:
1 Ринок праці: сутність та особливості
2 Ринок праці - особлива підсистема ринкової економіки, в якій взаємодіють з одного боку - роботодавці, з іншого - наймані працівники. В результаті цих взаємин формуються обсяг, структура і співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу.
4 Особливості функціонування ринку праці Перша група особливостей пов'язана з взаємодією ринку праці та ринку товарів. попит на робочу силу є похідним, залежним від попиту на кінцеву продукцію.
5 Друга група особливостей функціонування ринку праці пов'язана з особливостями самого товару робоча сила. До них відносяться: невіддільність власності на товар - робочу силу від її власника. необхідність регламентації взаємовідносин роботодавців і найманих працівників високий ступінь індивідуалізації угод важлива роль негрошових аспектів угоди
6 Структура ринку праці. Види ринку праці
7 Суб'єкти ринку праці наймані працівники (та їх спілки), роботодавці (і їх об'єднання) держава (її органи).
9 Ринковий механізм Включає: попит на робочу силу, пропозиція робочої сили, ціну робочої сили, конкуренцію Попит на працю - відображає загальний обсяг суспільних потреб в робочій силі, представлених на ринку праці. Пропозиція праці - загальна кількість робочої сили, яка характеризується чисельністю і складом
11 Сучасні види та моделі ринку праці Зовнішній (загальнонаціональний) ринок праці характеризується відкритістю, доступністю, конкурентність для всіх осіб найманої праці. Заповнення робочих місць здійснюється шляхом набору основної маси робочої сили, підготовленої поза підприємства
12 Внутріфірмовий ринок праці характеризується закритістю, слабкою конкурентностью. рух робочої сили здійснюється в основному в рамках фірми наймання основної маси працівників здійснюється шляхом колективних переговорів після закінчення терміну дії попереднього договору
13 Заробітна плата як ціна праці. Державне регулювання заробітної плати
14 Заробітна плата як форма ціни робочої сили це основна частина фонду життєвих коштів працівників, що розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним внеском і залежить від кінцевих результатів роботи підприємства
16 Види заробітної плати Номінальна заробітна плата (w) - сума грошей, отримана найманим працівником Реальна (w / P) - сукупність товарів і послуг, які можна придбати на ці гроші з урахуванням їх купівельної спроможності.
18 Державне регулювання заробітної плати включає встановлення мінімального розміру оплати праці; забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності; державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати; регулювання оподаткування заробітної плати та інших видів трудових доходів; забезпечення дотримання законодавства в сфері заробітної плати
19 Держава здійснює заходи з регулювання заробітної плати на двох рівнях визначає державні гарантії, що забезпечують взаємодію всіх роботодавців і працівників з метою вироблення та узгодження умов оплати праці; безпосередньо реалізує державні гарантії, встановлені працівникам організацій державного сектора економіки, які фінансуються з бюджетів різних рівнів.