3. Державна політика в галузі зайнятості 13
Бібліографічний список літератури 22
Ринок праці являє собою систему суспільних відносин в узгодженні інтересів роботодавців і найманої робочої сили. Ринок праці - це така «економічне середовище або простір, на якому в результаті конкуренції між економічними агентами через механізм попиту і пропозиції встановлюється певний обсяг зайнятості і рівень оплати праці» 1.
Ринок праці має ряд важливих особливостей, що накладають відбиток на його функціонування.
Невіддільність прав власності на товар (праця) від його власника. Праця являє собою процес витрачання робочої сили від свого носія, в процес купівлі-продажу праці виникають особливі відносини.
Велика тривалість контакту продавця і покупця. Правочин, що вчиняється на ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем.
Наявність і дія не грошових аспектів угоди. Це, перш за все умови купа, мікроклімат в колективі, перспективи просування по службі та професійного зростання.
Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду. До їх числа відносяться: система трудового законодавства; різні установи та служби регулювання зайнятості, державні програми в галузі праці та зайнятості і т.д.
Високий ступінь індивідуалізації угод. Вони відрізняються величезною різноманітністю, оскільки кожен працівник в своєму роді унікальний, а кожне робоче місце в тій чи іншій мірі відрізняється від іншого і пред'являє до претендентів свої специфічні вимоги.
Головними складовими частинами ринку праці є сукупна пропозиція (П), що охоплює всю найману робочу силу, і сукупний попит (С) як загальна потреба економіки в найманій робочій силі. Вони складають сукупний ринок праці (рис. 1.1).
Мал. 1.1. Сукупний ринок праці:
З - сукупний попит на працю;
П-сукупність пропозицію праці;
Ус задоволений попит на працю
Таким чином, та частина, яка утворюється шляхом перетину сукупного попиту і сукупної пропозиції, носить назву задоволений попит на працю (УС). Чи не пересічні частини відповідають поточному ринку: ТР = СР-УС,
де СР - сукупний ринок праці; ТР - поточний ринок праці.
Основними суб'єктами ринку праці є роботодавці та наймані працівники.
Роботодавець - «наймач, який може бути представлений різними« фігурами »залежно від узаконеної структури відносин власності» 2. Їм можуть бути: державні підприємства, акціонерні товариства, громадські організації, приватні підприємства, господарські асоціації, спільні підприємства, індивідуальні наймачі і т.п.
Система відносин на ринку праці складається з трьох основних компонентів (рис. 1.2): 1) відносини між найманими працівниками і роботодавцями; 2) відносини між суб'єктами ринку праці та представниками (профспілки, асоціації роботодавців, служби зайнятості); 3) відносини між суб'єктами ринку праці та державою. Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідно для його функціонування.