Ранок в жіночому колективі проходить майже по-домашньому - в обговореннях минулого вечора і останніх новин за чашкою чаю або ароматної кави. Але за такими милими, на перший погляд, відносинами можуть ховатися неабиякі пристрасті.
На щастя, всупереч сформованій в суспільстві думку, що жіночі колективи - це нескінченний клубок пліток, сварок, істерик і порожніх балачок, бувають і винятки - коли кожна співробітниця відділу щиро захоплена своєю роботою, часу на чвари просто не залишається. А якщо в роботі немає цікавих складних завдань і гідної зарплати, залишається лише розважатися інтригами - саме так народжуються конфлікти в жіночому колективі. Правда, в будь-якій ситуації можна зберігати нейтралітет - для цього достатньо всього лише зрозуміти психологічні особливості жіночого колективу.
Чи не бути білою вороною 
Нескінченні обговорення чогось насущного - погоди, проблем з дітьми і чоловіками, нових колекцій жіночого одягу та інших співробітників. Не варто їх уникати. Відносини в жіночому колективі часто будуються саме на бесідах.
Адже можна не заглиблюватися в плітки, а розповісти про щось цікаве - поділитися життєвим досвідом або забавним випадком з життя, тим самим розрядивши атмосферу.
Навіть найважливіші ділові переговори починаються з обговорення погоди або легких компліментів, це допомагає встановити контакт і розслабитися.
Спокій тільки спокій!
У жіночому колективі необхідно намагатися завжди тримати себе в руках і залишатися спокійно-невимушеній - навіть якщо тебе щохвилини намагаються вчити життя колеги старшого покоління.
Погодьтеся, кивати і зберігати щирий інтерес до порад «мудрої сови» - випробування не для людей зі слабкими нервами. Але, повірте, це тимчасово - як тільки в колективі з'явиться нова, більша частина світової буде звернена до неї.
Так-так, виховання «молодого покоління» - важлива складова відносин в жіночому колективі.
Жіноча конкуренція: вчимося зберігати нейтралітет
А конфлікти в жіночому колективі дуже негативно позначаються на результатах роботи. Особливо якщо враховувати, що суперництво у жінок часто грунтується не на особисті досягнення і успіхи, а в придушенні тих, кого вони вважають своїми конкурентками. Особливо це характерно для кар'єристок, тому питання кар'єри для жінки набагато більш слизький, ніж для чоловіка. Детальніше його ми розглядали в статті «Жінка і кар'єра: Знайди свою стежку до щастя! «.
Мистецтво йти на компроміси 
Часто хороші відносини в жіночому колективі грунтуються, дійсно, на взаємодопомоги - захворіла дитина, весілля у подруги, сімейна проблема або несподіване спадок від давно забутого дядька - при прохання «підмінити» не потрібно робити незадоволене обличчя і відповідати зі скрипом ...
Потрібно подумати про те, що у кожного може трапитися подібне і з готовністю піти назустріч, не забувши посміхнутися і побажати удачі. Тільки робити це треба щиро - адже очі часто видають наші думки.
Коли Вам знадобиться така допомога, вдячна колега обов'язково згадає хороше до неї ставлення.
Безперечні переваги жіночого колективу
До речі, психологічні особливості жіночого колективу - це не тільки плітки, конкуренція і напружена атмосфера в офісі. Не варто забувати і про жіночу солідарність - жінкам не треба пояснювати, чому тобі сьогодні погано, та й на роботі завжди є смачний чай і «плюшки». Що вже говорити про корисні знаннях, які можна почерпнути з жіночих розмов: в яку школу краще віддати дитину, де вивчитися на права якісно і недорого, і як приготувати кращий в світі борщ. Ну невже такі питання задаси чоловікам?
Отже, дорогі дами, секрет хороших відносин в жіночому колективі - бути терпимими до чужих недоліків. Більше посміхайтеся і зберігайте спокій завжди - повірте, це оцінять!
- Жінка і кар'єра: Знайди свою стежку до щастя!
- 7 головних помилок, які можуть зруйнувати будь-який шлюб
- Як зберегти відносини з коханим і стати дівчиною мрії?
- Як управляти чоловіком: керівництво по експлуатації
Працюю в жіночому колективі, нас 15 чоловік. У кожної свій виводок тарганів в голові. І щодо взаємодопомоги - немає її. Всі відразу переводять в грошовий еквівалент. Зате образи виникають на порожньому місці. У колективі є свої »зірки», типу еліта, але на ділі звивин в голові у них менше, ніж зовні. Коротше якщо вибирати жіночий колектив, то він повинен бути якомога менше.
Дуже важко звикаю до роботи в жіночому колективі. Це постійне вторгнення в особисте життя повністю вимотує і позбавляє особистого пространтва мені в усякому разі так необхідного.
Я працювала в різних колективах і особливої різниці не помітила. На роботу ходиш нема за спілкуванням і плітками, а виконувати свої обов'язки, будувати кар'єру і отримувати за це зарплату. Чим менше спілкуєшся з колегами на абстрактні теми, тим краще.
Дивно як у вас вийшло не помітити різниці, може просто пощастило і колективи попалися схожі, дуже спокійні і пасивні? Особисто я працювала в 3 колективах за своє життя, і можу сказати, що кожен з них - це дійсно нове середовище з іншими людьми, іншими правилами і особливостями, до яких необхідно звикнути. «Небо і земля» - це дуже вдалий визначення.
Роблячи висновки з власного досвіду: жіночий колектив і чоловічий - небо і земля. Плюсів роботи в жіночому колективі набагато менше, ніж в чоловічому. Чоловіки більш адекватні і працювати (саме працювати, а не вбивати час) з ними набагато легше. А попліткувати можна і з близькою подругою в неробочий час.