Головна проблема ринку праці - це визначення мінімальної вартості, за яку працівник готовий «продати» свою працю роботодавцеві. Дане визначення нерозривно пов'язане з поняттям про прожитковий мінімум, а також про мінімальний розмір оплати праці. Обидва ці показника входять в систему мінімальних гарантій, які держава представляє населенню.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Прожитковий мінімум в Росії
Що таке прожитковий мінімум? Під прожитковим мінімумом розуміється сума грошей, необхідна для задоволення мінімального рівня потреб людини в житлі, харчуванні, одязі та взутті, послуги транспорту, предметах гігієни та санітарії.
- 10404 руб. - для працездатних громадян,
- 7916 руб. - для пенсіонерів,
- 9489 руб. - для дітей.
Орієнтиром для визначення величини прожиткового мінімуму служить споживчий кошик. по суті своїй є зразковим розрахунковим набором товарів, що характеризує типовий рівень або структуру місячного (річного) споживання людини або сім'ї.
В основі визначення норм споживання лежать:
При цьому в різних територіальних зонах Росії рівень споживання продовольчих і непродовольчих товарів, а також послуг, так само як і рівень цін може бути різним, так чтофедеральние і регіональні його показники не завжди можуть збігатися.
А щоб розрахувати прожитковий мінімум в конкретному регіоні необхідно помножити норми споживання в середньому на людину на середню вартість товару.
В середньому, якщо судити по сучасному стану споживчого кошика, для задоволення мінімального місячного рівня потреб один працездатна людина може задовольнятися приблизно:
- 9 кг картоплі,
- 8 кг інших овочів і баштанних,
- 2 кг фруктів,
- 1 кг продуктів з м'яса,
- Трохи більше 1 кг риби,
- 17 яйцями.
Що ж стосується товарів непродовольчих, йому достатньо трьох предметів верхнього одягу (пальтової групи) на 7,5 року, семи пар панчішно-шкарпеткових виробів на 17 місяців, шести пар взуття на 3 роки і двох комплектів постільної білизни на рік. А якщо говорити про послуги культури, на них доведеться витратити приблизно 5% від загальної суми витрат на послуги.
Фактичні потреби людини, як правило, значно перевищують дані норми.
Мінімальна заробітна плата в Росії
Що таке мінімальна заробітна плата? Під мінімальним розміром оплати праці (МРОТ) розуміється встановлений мінімум, який роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові за годину, день або місяць роботи.
На даний показник спираються при:
Розмір МРОТ встановлює держава для всіх регіонів.
Джерелами для його обчислення є:
- Федеральний бюджет,
- бюджети суб'єктів РФ
- місцеві бюджети,
- інші роботодавці.
Заробітна плата працівників, які виконали всі покладені на них обов'язки і відпрацювали повний місяць, повинна бути не менше, ніж встановлений МРОТ. Величина її знижується тільки в разі роботи їх на півставки, оформлення за сумісництвом або належної якості роботи - невиконання ними планів або прогулів.
Ставлення до МРОТ на трудовому ринку неоднозначно. Працівники, в тому числі бюджетники, а також працюють за сумісництвом або неповний робочий день, всіляко вітають збільшення МРОТ.
Що стосується роботодавців, то найчастіше вони не в захваті: мало того, що їм суми виплачуваних вони зарплат тоді зростають - збільшується сума платежів до Пенсійного фонду та страхових внесків.
Крім того, нарахування зарплати, рівень якої менше рівня МРОТ, накликає санкції на недобросовісних роботодавців.
Співвідношення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати в Росії:
Що робити з недобросовісним працедавцем?
- в профспілкову організацію,
- до трудової інспекції,
- в суд або прокуратуру.
Але для початку він отримує довідку про зарплату в бухгалтерії організації. Може він написати і запит для уточнення у керівництва організації. Чому розмір виплат не досягає законодавчо встановленого МРОТ. Хоча єдине пояснення - це недотримання положень п. 3 ст. 133 ТК РФ.
За допущене порушення роботодавець несе відповідальність згідно зі ст. 527 КпАП РФ, по якій піддаються штрафу в розмірі:
- 30000 - 50000 руб. - юридичні особи,
- 1000 - 5000 руб. - посадові особи організації і індивідуальні підприємці.
Оплата стягується за кожен факт порушення, тобто за кожного співробітника. Рівень зарплати якого не досяг рівня МРОТ.
Яке відношення має прожитковий мінімум до МРОТ?
Теоретично розміри МРОТ і прожиткового мінімуму повинні збігатися. І це в гіршому випадку. Практично перший показник завжди менше другого. І це визначається навіть в ст. 421 ТК РФ, згідно з якою повноваження щодо підвищення МРОТ отримує федеральний закон.
Єдине, чого в даний час вдалося домогтися, так це прив'язки МРОТ до прожиткового мінімуму. Тепер перший становить 57,3% від другого.
Прожитковий мінімум і мінімальна заробітна плата: подальші перспективи
Відносно прожиткового мінімуму точну відповідь дати на це питання неможливо. У зв'язку з економічною кризою в країні від депутатів Держдуми надійшла пропозиція про щомісячному перегляді прожиткового мінімуму на одну особу, оскільки певна частина встановленої суми регулярно «з'їдається» інфляцією.
Добрий день. У мене питання наступного характеру. Працюю обслуговуючим персоналом в школі. Живу в Сибіру. Платять на 4 тисячі менше розміру прожиткового мінімуму. І це разом з районного коефіцієнта і північній надбавкою. Як повинні нараховувати району і північну надбавку? На розмір МРОТ або прожиткового мінімуму? Виходить, що оклад у нас становить не більше двох з половиною тисяч. Чи правомірно це? І що робити мені? На зборах піднімалося питання про ЗП. Директор наказав мовчати, інакше всіх звільнить за статтею.
Держава встановила гарантії для винагороди працівників за працю, що включають в тому числі, мінімальний розмір оплати за працю та інших заходів, що підвищують розмір заробітної плати. З метою визначення районного коефіцієнта і інших надбавок трудове законодавство розглядає розмір оплати за працю, а не прожитковий мінімум.
Обгрунтування: ТК РФ (ст. Ст. 130, 148).