Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
Профспілкова інспекція праці має право контролювати дотримання роботодавцем законодавства про працю. Такі перевірки мають свою специфіку, про що корисно знати працівникам кадрових служб.
Зверніть увагу! Якщо в організації немає члена відповідного профспілки, роботодавець має право не допустити на її територію профспілкових інспекторів
Згідно ст. 370 ТК РФ профспілкові інспекції праці створюються для реалізації законного права профспілок на громадський контроль за дотриманням роботодавцем (фізичною або юридичною особою) законодавства про працю. На підставі ч. 3 ст. 370 ТК РФ російські профспілки і їх об'єднання розробляють спеціальні положення про профспілкової інспекції праці, в яких регламентується діяльність цих інспекцій.
Профспілкова інспекція праці складається з двох підрозділів: правовий профспілкової інспекції та профспілкової інспекції охорони праці (в деяких профспілкових об'єднаннях вона називається технічною інспекцією).
Один з основних видів діяльності інспекції - це перевірка дотримання роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, виконання умов колективного договору, угод. На відміну від державної, проф-союзна інспекція праці обмежена в доступі до роботодавців: профспілкові інспектори праці можуть безперешкодно відвідувати лише ті організації, в яких працює хоча б один член цієї профспілки. В іншому випадку роботодавець має право не допустити інспекторів на своє виробництво.
Перевірки профспілковими інспекціями праці, так само як і державними, проводяться в плановому порядку або за заявою членів профспілки.
Порядок проведення перевірки
Порядок перевірки визначається в Положенні про профспілкової інспекції праці. Практично це здійснюється наступним чином.
Після того, як були узгоджені час і тематика перевірки, в певний момент інспектор прибуває до роботодавця. Насамперед він зустрічається з представником роботодавця, який курирує перевіряється напрямок. Це може бути безпосередньо керівник (генеральний директор, директор, начальник, індивідуальний підприємець і т. П.) Або хтось із його заступників (наприклад, головний інженер або заступник по кадрам). Також це може бути представник роботодавця, який безпосередньо відповідає за охорону праці, якщо перевірка проводиться з питань охорони праці, керівник юридичного підрозділу, якщо перевірка стосується питань правового характеру, головний бухгалтер, якщо перевірка торкається питань виплати заробітної плати або компенсацій, і т. Д.
Після зустрічі з представником роботодавця інспектор в обов'язковому порядку розмовляє з головою профкому і іншими профспілковими активістами організації. У ряді випадків ці активісти приєднуються до інспектора в якості помічників при проведенні перевірки.
Потім інспектор в обов'язковому порядку зустрічається з заявником, якщо перевірка проходить в результаті поданої заяви.
Далі починається власне перевірка: інспектор отримує необхідні документи, які ретельно вивчає; при необхідності він відвідує підрозділи, де може зустрітися і поговорити з працівниками. Якщо перевірка стосується питань охорони праці, інспектор оглядає і перевіряє робочі місця, на яких зайняті працівники, і відповідне виробниче обладнання.
Залежно від складності питання перевірка може тривати від кількох годин до кількох днів, а в деяких випадках - до декількох тижнів. Іноді до перевірок залучається не один інспектор, а інспекційна комісія.
Нерідкі випадки, коли перевірки здійснюються спільно профспілкової і державної інспекціями праці. Така спільна перевірка вельми ефективна: вона не тільки забезпечує більшу об'єктивність, а й корисна для державного інспектора тим, що його профспілковий колега, як правило, більш тісно спілкується зі своїм профспілковим активом і, отже, краще орієнтується у конкретного роботодавця. Профспілковий інспектор теж зацікавлений в спільній роботі: в його компетенції видача представлення роботодавцеві, яке обов'язково лише до розгляду, а державний інспектор може відразу видати припис, обов'язкове до виконання. Ініціатором спільної перевірки може виступати як профспілкова інспекція праці, так і державна.
Після закінчення перевірки профспілковий інспектор повторно зустрічається з відповідним представником роботодавця, щоб довести до нього підсумки роботи. Документальним результатом перевірки є письмове подання профспілкового інспектора праці роботодавцю про усунення виявлених порушень. Це уявлення роботодавець зобов'язаний розглянути і в тижневий термін повідомити в інспекцію про ті заходи, які він збирається зробити для усунення виявлених порушень. Якщо ж роботодавець нічого не зробив, то його дії, а точніше бездіяльність, можуть бути оскаржені в державну інспекцію праці або до суду.
Ефективність профспілкових перевірок
Звичайно, профспілкові перевірки, здійснювані профспілковими інспек-ціями праці, не є самоціллю. Вони потрібні для того, щоб роботодавці за їх результатами усунули недоліки, а працівники конкретних організацій змогли б працювати в більш комфортних умовах праці. І тільки це може вважатися показником ефективності профспілкових перевірок.
У Челябінській області на машинобудівному підприємстві після перевірки з охорони праці роботодавець поставив захисні огородження у ряду верстатів.
У Санкт-Петербурзі і в Оренбурзькій області видано відсутні суми компенсацій працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці.
І таких прикладів можна навести чимало.