Профспілка на підприємстві: як створити
Можливість створення профспілки на підприємстві передбачена законодавчими актами. Профспілки дозволяють оптимізувати оподаткування, тому вони вигідні і для самого підприємства. Які дії необхідно зробити для створення профспілки?
Професійна спілка (профспілка) - добровільна неприбуткова громадська організація, яка об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).
Профспілка на підприємстві відноситься до первинної організації профспілки - добровільного об'єднання членів профспілки, які, як правило, працюють на одному підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності та виду господарювання або у фізичної особи, яка використовує найману працю, або забезпечують себе роботою самостійно, або навчаються в одному навчальному закладі (ст. 1 Закону № 1045).
Профспілка є юридичною особою. Рекомендації по створенню профспілки на підприємстві викладені в Примірне положення. Профспілка створюється при наявності не менше 3 осіб. які висловили бажання його створити (т. н. ініціативної групи). Це повинні бути громадяни України, оскільки іноземні громадяни та особи без громадянства не можуть створювати профспілки, але можуть вступати до профспілок, якщо це передбачено їх статутами (ст. 6 Закону № 1045).
Рішення про створення профспілки приймається на установчих зборах осіб, які бажають його створити. На цих зборах приймається статут профспілки. який повинен містити такі відомості (ст. 14 Закону № 1045):
2) мета і завдання профспілки;
3) умови і порядок прийняття в члени профспілки та вибуття з нього;
4) права, обов'язки членів профспілки, умови, порядок та підстави виключення з його членів;
5) територіальна, галузева або професійна сфера діяльності;
6) організаційна структура профспілки, повноваження її органів, виборних органів, порядок формування їх складу;
7) умови, терміни, порядок скликання з'їздів, конференцій чи загальних зборів членів профспілки та порядок прийняття ними рішень;
8) порядок і терміни звітності виборних органів профспілки перед його членами, порядок здійснення контролю за діяльністю виборних органів профспілки;
9) джерела надходження (формування) коштів профспілки та напрями їх використання (зокрема, розмір вступних внесків і щомісячних членських внесків);
10) порядок здійснення господарської діяльності, необхідної для виконання статутних завдань профспілки;
11) порядок внесення змін до статуту профспілки;
12) умови та порядок припинення діяльності профспілки і вирішення майнових питань.
Одночасно з цим приймається рішення про входження до певної профспілки (місцевий, обласний, регіональний і т. П.), Про що повідомляється виборний орган відповідної територіальної організації профспілки, а там, де його немає, - центральний орган профспілки.
Профспілка набуває права юридичної особи з моменту затвердження статуту. Однак далі він повинен легалізуватися шляхом повідомлення на відповідність заявленому статусу (ст. 16 Закону № 1045).
Для легалізації протягом 60 днів з дня створення профспілки слід подати (надіслати поштовим відправленням) до реєстраційної служби територіального органу Міністерства юстиції наступні документи (ч. 3 ст. 12 Закону № 4572):
2) примірник протоколу установчих зборів, підписаний головуючим і секретарем зборів, в якому повинні міститися такі відомості:
- дата і місце проведення установчих зборів;
- особи, які брали участь в установчих зборах (прізвище, ім'я та по батькові особи, дата народження з засвідченням цих даних під особистий розпис);
- рішення про створення профспілки із зазначенням мети (цілей) його діяльності;
- рішення про визначення найменування та за наявності - скороченого найменування профспілки;
- рішення про затвердження статуту профспілки;
- рішення про створення (обрання) керівника, органів управління профспілки відповідно до затвердженого статуту;
- рішення про визначення особи (осіб), яка має право представляти профспілка для здійснення реєстраційних дій;
- інші прийняті рішення щодо створення та / або діяльності профспілки;
3) статут (у двох примірниках);
При відсутності підстав для відмови в реєстрації профспілкової організації Мін'юст в місячний термін (ч. 11 ст. 12 Закону № 4572):
1) приймає у формі наказу рішення про реєстрацію профспілки;
У разі неподання документів для реєстрації протягом 60 днів з дня створення такої профспілка не буде вважатися створеним (ч. 8 ст. 12 Закону № 4572).
Увага: якщо первинна організація приймає рішення про вступ до певної профспілки, вона вважається його організаційним ланкою. У цьому випадку їй не потрібно розробляти свій статут, легалізуватися в Міністерстві юстиції України і отримувати відповідне свідоцтво. Організаційні ланки профспілок набувають статусу юридичної особи на підставі статуту зареєстрованої всеукраїнської профспілки або профспілки іншого статусу. Тоді первинна організація реєструється в регіональних органах юстиції на підставі статуту і свідоцтва вже існуючого профспілки.
Вищим органом профспілки є профспілкові збори (конференція), на яких для ведення поточної роботи в період між профспілковими зборами обираються:
- профспілковий комітет і ревізійна комісія;
Вступ до профспілки його члена проводиться на підставі заяви. Членські профспілкові внески сплачуються готівкою або за безготівковим розрахунком із заробітної плати згідно із заявою члена профспілки.
Роботодавці зобов'язані відраховувати кошти профспілкам на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше 0,3% фонду оплати праці (ст. 44 Закону № 1045).
Майно профспілки є його колективною власністю. Від імені членів профспілки коштами, іншим майном профспілок розпоряджаються виборні органи профспілки (зокрема, профком). Засоби профспілки, які залишаються у нього після відрахувань вищим за рівнем органам, витрачаються згідно з кошторисом, затвердженим профспілковими зборами (конференцією).
Профспілковий комітет обирає скарбника, з яким укладається договір про повну матеріальну відповідальність. Голова профкому і скарбник на кожен календарний рік розраховують кошторис доходів і витрат профкому, яка затверджується на засіданні профкому або на профспілкових зборах.