Документ втратив чинність
Затвердити зразкове положення про порядок виплати щомісячних стажевих надбавок до посадового окладу працівникам "Служб замовника" по житлово - комунальних послуг та "Центрів житлових розрахунків і субсидій", створених у формі муніципальних установ, згідно з додатком.
Міністр праці та зайнятості населення Республіки Комі О.ГВОЗДАРЕВ
Міністр Архстройенерго Республіки Комі В.Бібіка
ОРІЄНТОВНИЙ ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПОРЯДОК ВИПЛАТИ ЩОМІСЯЧНИХ стажевий НАДБАВОК до посадових окладів працівників "СЛУЖБ ЗАМОВНИКА" ПО ЖИТЛОВО - КОМУНАЛЬНИМ ПОСЛУГ І "ЦЕНТРІВ ЖИТЛОВИХ РОЗРАХУНКІВ І СУБСИДІЙ", СТВОРЕНИХ У ФОРМІ МУНІЦИПАЛЬНИХ УСТАНОВ
I. Загальні положення
1.1. Це Положення розроблено з метою підвищення ефективності праці, підвищення кваліфікації працівників відповідно до займаної посади і визначає порядок виплати стажевих надбавок.
1.2. Загальний розмір коштів, що враховується при формуванні фонду оплати праці на виплату стажевих надбавок, передбачається в розмірі двох місячних посадових окладів у розрахунку на рік.
1.4. Виплата щомісячних стажевих надбавок працівникам "Служб замовника" по житлово - комунальних послуг та "Центрів житлових розрахунків і субсидій", створених у формі муніципальних установ, проводиться диференційовано в залежності від загального стажу роботи, що дає право на отримання цієї надбавки в таких розмірах:
1.5. Стаж роботи в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, обчислюється календарно рік за рік.
II. Обчислення стажу роботи, що дає право на отримання стажевих надбавок
2.1. У стаж роботи, який дає право на отримання щомісячних стажевих надбавок, включається загальний стаж роботи в установах, організаціях і на підприємствах усіх форм власності на посадах, які відповідають кваліфікаційним вимогам займаної посади.
2.2. У стаж роботи, який дає право на отримання стажевих надбавок, також включається час:
- строкової дійсної військової служби;
- навчання в навчальних закладах системи підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів з відривом від роботи;
- частково оплачуваної відпустки та додаткової відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною в межах строків, встановлених законодавством;
- знаходження на дійсній військовій службі осіб офіцерського складу, прапорщиків, мічманів і військовослужбовців надстрокової служби, звільнених з дійсної військової служби за віком, скороченням штатів або обмеженому станом здоров'я в запас або відставку, якщо перерва між днем звільнення з дійсної військової служби і днем надходження на роботу в установу не перевищує шести місяців.
2.3. У стаж роботи, що дає право на отримання стажевий надбавки, не зараховується трудова діяльність на посадах, з яких працівник звільнений за винні дії відповідно до чинного законодавства.
III. Порядок встановлення стажу роботи, що дає право на отримання стажевих надбавок
3.1. Стаж для виплати стажевих надбавок визначається комісією по встановленню трудового стажу, що дає право на отримання надбавок. Склад комісії затверджується керівником установи.
3.2. Основним документом для визначення загального стажу роботи, що дає право на отримання стажевих надбавок, є трудова книжка.
3.3. Комісія складає на кожного працівника довідку за визначенням трудового стажу для виплати стажевих надбавок (додаток N 1), яка додається до особової справи працівника. Рішення комісії про встановлення стажу роботи оформляється протоколом, який передається в бухгалтерію для нарахування даних надбавок.
IV. Порядок нарахування і виплати щомісячних стажевих надбавок
4.1. Стажевий надбавки нараховуються виходячи з посадового окладу працівника без урахування доплат і надбавок, пропорційно відпрацьованому часу і виплачується щомісяця одночасно з заробітною платою.
При тимчасовому заступництві стажевий надбавка нараховується на посадовий оклад по основній роботі.
Стажевий надбавки входять до складу заробітку, на який нараховуються районні коефіцієнти і процентна надбавка за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
4.2. Стажевий надбавки враховуються в усіх випадках обчислення середнього заробітку.
4.3. Подальше нарахування та виплата знову встановлених стажевих надбавок виробляються з моменту виникнення права на призначення цієї надбавки.
При настанні у працівника права на зміну розміру стажевий надбавки в період перебування його в черговому чи додатковій відпустці, а також в період його тимчасової непрацездатності виплата нового розміру проводиться відповідно до абзацу першого цього пункту.
4.4. Призначення надбавки проводиться на підставі наказу керівника установи за поданням комісії по встановленню стажу, що дає право на отримання стажевих надбавок.
4.5. Це Положення не поширюється на тимчасових працівників і осіб, які працюють за сумісництвом.
5. Положення про порядок виплати щомісячних стажевих надбавок працівникам установи (найменування установи) вводиться з "____" __________ 200__года і діє до прийняття нового Положення.