Положення про преміювання працівників центрального апарату Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь;
склад комісії з преміювання працівників центрального апарату Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь згідно з додатком;
Положення про порядок виплати допомоги на оздоровлення і надання матеріальної допомоги працівникам центрального апарату Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Колбанова В.В.
СКЛАД КОМІСІЇ З преміювання працівників ЦЕНТРАЛЬНОГО АПАРАТУ МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
2. Преміювання працівників міністерства здійснюється у вигляді:
виплати премії за підсумками роботи за квартал;
нагородження цінним подарунком;
одноразової грошової винагороди (у зв'язку з професійними святковими днями, ювілейними датами міністерства, ювілейними датами народження працівників міністерства, виходом їх у відставку і інше в розмірі посадового (тарифного) окладу за рахунок загальної економії по фонду оплати праці).
3. Джерелами для виплати премії є:
5 відсотків суми посадових окладів і економія по фонду оплати праці - для державних службовців;
50 відсотків суми окладів і економія по фонду оплати праці - для працівників, що здійснюють технічне обслуговування та забезпечують діяльність міністерства.
Економія по фонду оплати праці державних службовців та працівників, які здійснюють технічне обслуговування та забезпечують діяльність міністерства, визначається окремо.
4. Показниками для преміювання працівників за підсумками роботи за квартал є:
своєчасне і якісне виконання окремих доручень і особливо важливих, важливих завдань Міністра охорони здоров'я Республіки Білорусь (далі - Міністр), його заступників та керівників структурних підрозділів;
ініціювання до вирішення проблемних питань, що мають принципове значення для міністерства, з прийнятними пропозиціями щодо їх вирішення;
інші показники, які визначаються керівниками в кожному конкретному випадку.
5. Для розгляду питання про виплату працівникам премії створюється комісія з преміювання працівників центрального апарату Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь (далі - комісія).
Комісія у своїй діяльності керується законодавством Республіки Білорусь і цим Положенням.
6. Діяльністю комісії керує голова, який несе персональну відповідальність за обґрунтованість прийнятих комісією рішень.
7. Склад комісії формується в кількості не більше 9 осіб і затверджується наказом міністерства.
Засідання комісії проводяться один раз в квартал.
8. Секретар комісії забезпечує організацію її засідань, оформлення протоколів та підготовку наказу про преміювання працівників міністерства.
9. Преміювання Міністра провадиться відповідно до законодавства Республіки Білорусь, а першого заступника Міністра та заступників Міністра - за рішенням Міністра.
10. Преміювання працівників міністерства здійснюється за поданням, яке складається і підписується керівником структурного підрозділу. Форма подання наводиться в додатку до цього Положення.
Керівник структурного підрозділу зобов'язаний до 5 числа місяця, наступного за звітним, подати подання секретарю комісії.
11. Комісія розглядає подання і визначає конкретні розміри премії кожному працівнику міністерства, проявившему професійну ініціативу і забезпечив високу ефективність праці.
Конкретні розміри премій працівників визначаються за фактично відпрацьований час відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи і максимальними розмірами не обмежуються.
12. Рішення комісії приймається відкритим голосуванням і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини членів комісії, які беруть участь в засіданні. У разі рівного розподілу голосів приймається рішення, за яке проголосував голова.
13. Рішення комісії оформляється протоколом, який підписується головою і секретарем комісії.
Секретар зобов'язаний протягом двох днів з моменту засідання комісії підготувати наказ про преміювання працівників міністерства і представити його на підпис Міністру, а в разі його відсутності -Перший заступнику Міністра.
Після підписання наказ направляється в управління бухгалтерського обліку та звітності не пізніше 10 числа місяця, наступного за звітним, для нарахування премії.
14. Виплата премії здійснюється в місяці, наступному за звітним.
15. Якщо в місяці, наступному за звітним, відбулася зміна посадового (тарифного) окладу, розрахунок суми премії проводиться виходячи з нових розмірів.
Нараховані і виплачені премії в зв'язку зі зміною умов оплати праці перерахунку не підлягають.
16. Працівникам, які пропрацювали неповний квартал (при прийомі на роботу, тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці, звільнення, вихід у відставку, прийнятті на роботу в поточному кварталі і інше), премія виплачується за фактично відпрацьований час.
17. Питання, не передбачені цим Положенням, регулюються законодавством Республіки Білорусь про працю.
додаток
до Положення про преміювання
працівників центрального
апарату Міністерства
охорони здоров'я
Республіка Білорусь
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПОРЯДОК ВИПЛАТИ ДОПОМОГИ НА ОЗДОРОВЛЕННЯ І НАДАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ ПРАЦІВНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АПАРАТУ МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
2. Виплата допомоги на оздоровлення проводиться за заявою працівника на ім'я Міністра охорони здоров'я Республіки Білорусь (далі - Міністр), а в разі його відсутності - першого заступника Міністра.
3. Допомога на оздоровлення виплачується один раз в календарному році, як правило, при наданні працівникові міністерства трудового відпустки в розмірі двох розрахункових посадових окладів (окладів, ставок).
Допомога на оздоровлення може виплачуватися і до відходу в трудову відпустку в залежності від конкретної причини, зазначеної в заяві працівника міністерства.
4. Розмір розрахункового посадового окладу (окладу, ставки), з якого обчислюється допомога на оздоровлення, визначається на дату виплати допомоги. При подальшій зміні розрахункових посадових окладів (окладів, ставок) перерахунок допомоги на оздоровлення не проводиться.
5. Працівникам міністерства, які не використали трудову відпустку в поточному календарному році, одноразова виплата допомоги на оздоровлення в установленому розмірі на їхнє прохання виявляється в кінці року.
6. Працівникам, прийнятим на роботу протягом календарного року, допомога на оздоровлення може бути виплачено пропорційно відпрацьованому часу.
Працівникам, прийнятим на роботу в міністерство протягом календарного року в порядку переведення з інших республіканських органів державного управління, при наданні трудового відпустки в першому календарному році одноразова допомога на оздоровлення виплачується в розмірі двох розрахункових посадових окладів (окладів, ставок) за умови, що допомога не виплачується за попереднім місцем роботи і за посадою, на яку прийнято працівника.
7. Працівникам міністерства, які пропрацювали неповний календарний рік (звільнення за скороченням штатів, вихід у відставку, досягнення пенсійного віку і наявність права на повну пенсію за віком і інше), допомога на оздоровлення виплачується за фактично відпрацьовані повні місяці в календарному році.
8. За рішенням Міністра, а в разі його відсутності - першого заступника Міністра, працівникам (а також непрацюючим ветеранам праці - особам, які вийшли на пенсію (вийшов у відставку) з міністерства) на підставі заяви може бути надана матеріальна допомога в зв'язку з:
непередбаченими матеріальною скрутою в розмірі не менше 5 базових величин;
нещасним випадком, смертю близьких родичів, аварією, катастрофою і інше при поданні документів, що підтверджують дані факти, в розмірі не менше 20 базових величин.
9. У зазначених випадках матеріальна допомога виплачується за рахунок коштів, передбачених на ці цілі, в розмірі 0,3 суми розрахункових посадових окладів (окладів, ставок) працівників міністерства.
Залишок невикористаних коштів, передбачених на надання матеріальної допомоги, виплачується в кінці року всім працівникам міністерства в розмірі сформованого відсотка пропорційно розрахунковим посадових окладів (окладів, ставок), а прийнятим на роботу в поточному календарному році - з урахуванням фактично відпрацьованого часу.