Про затвердження Порядку встановлення посадових окладів КЕРІВНИКА МУНІЦИПАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА, МУНІЦИПАЛЬНОГО УСТАНОВИ
1. Затвердити Порядок встановлення посадового окладу керівника муніципального унітарного підприємства, муніципальної установи міста Тюмені згідно з додатком до цього рішення.
Додаток. ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ посадових окладів керівників МУНІЦИПАЛЬНОГО УНІТАРНОЇ ПІДПРИЄМСТВА, МУНІЦИПАЛЬНОГО УСТАНОВИ міста Тюмені
1. Загальні положення
1.1. Порядок встановлення посадового окладу керівника муніципального унітарного підприємства, муніципальної установи міста Тюмені (далі - Порядок) регулює процес розрахунку, погодження, затвердження і зміни посадових окладів керівників комунальних унітарних підприємств, муніципальних установ (далі - підприємство (установа)) при укладенні з ними трудових договорів .
1.2. Цей Порядок не поширює свою дію на керівників муніципальних установ освіти, охорони здоров'я, культури, спорту та молодіжної політики.
2. Встановлення посадового окладу
2.3. Посадовий оклад керівника підприємства (установи) визначається виходячи з штатної чисельності працівників підприємства (установи) і показників, які враховують режим роботи (підприємства, установи), наявність відокремлених підрозділів, будівель, приміщень, роз'їзний характер роботи, масштаб управління по формулі:
Дор = Бо x ККР x Кмах x Ку, де
Дор - посадовий оклад керівника підприємства (установи);
ККР - коефіцієнт кратності, розрахований залежно від штатної чисельності працівників підприємства (установи);
Кмах - максимальний підвищувальний коефіцієнт;
Ку - коефіцієнт масштабу управління, враховує масштаб і складність керівництва, участь у федеральних, регіональних, муніципальних цільових програмах, поєднання одночасно функцій (виконання роботи) за кількома напрямками. Коефіцієнт масштабу управління встановлюється не більше 1,3.
2.4. Коефіцієнт кратності є основним коефіцієнтом і визначається виходячи з штатної чисельності працівників підприємства (установи) в наступних межах:
2.6. Посадовий оклад керівника підприємства, на яке поширюється дія відповідного Галузевої тарифної угоди, розраховується відповідно до Галузевою тарифною угодою на підставі методичних рекомендацій з організації оплати праці в даній галузі.
3. Зміна посадового окладу керівника
3.1. Зміна посадового окладу керівника підприємства (установи) з підстав, передбачених пунктом 3.2 цього Порядку, здійснюється в порядку і строки, передбачені для встановлення посадового окладу.
3.2. Зміна посадового окладу керівника підприємства (установи) проводиться в разі зміни штатної чисельності працівників підприємства (установи) на 25 і більше відсотків, зміни базової ставки посадового окладу керівника підприємства (установи).
3.3. При зміні штатної чисельності працівників підприємства (установи) в сторону зменшення в зв'язку зі зниженням обсягів продукції, що випускається, виконуваних робіт і послуг, що надаються через неплатоспроможність споживачів розмір посадового окладу керівника підприємства (установи) не переглядаються.
3.4. У разі зміни посадового окладу керівника підприємства (установи) з ним укладається додаткова угода до трудового договору, що передбачає відповідну зміну розміру посадового окладу керівника.
Додаток. РОЗРАХУНОК посадового окладу керівника муніципального унітарного підприємства, муніципальної установи
додаток
до порядку
встановлення посадового окладу
керівника муніципального унітарного
підприємства, муніципальної установи
міста Тюмені
міста Тюмені, директор
"____" _______________ 20___ р
РОЗРАХУНОК посадового окладу керівника муніципального унітарного підприємства, муніципальної установи
(ПІБ керівника підприємства, установи)
(Найменування підприємства, установи)