П О С Т А Н О В Л Е Н І С Т
Про порядок визначення
стажу муніципальної служби
п о с т а н о в л я ю:
1. - додається склад комісії з визначення стажу муніципальної служби;
- додається порядок визначення стажу муніципальної служби;
- додається положення про комісії з визначення стажу муніципальної служби.
2. Контроль за виконанням цієї постанови покласти на керівника організаційного відділу і діловодства
Глава муніципального району
комісії з визначення стажу муніципальної служби
Заступник голови комісії:
Начальник відділу з організаційної роботи та діловодства
визначення стажу муніципальної служби
1. Загальні положення
цей Порядок регулює питання:
1.1.1. Звернення за визначенням стажу муніципальної служби для осіб, заміщали виборні муніципальні посади і посади муніципальної служби в органах місцевого самоврядування Аннинского муніципального району для призначення пенсії за вислугу років і призначення одноразової грошової заохочення в зв'язку з виходом на пенсію за вислугу років (далі одноразової грошової заохочення) ;
1.1.2. Звернення за включенням періодів заміщення окремих посад керівників і фахівців на підприємствах, в установах і організаціях, досвід і знання роботи в яких необхідні муніципальним службовцям Аннинского району Воронезької області (далі муніципальним службовцям) для виконання посадових обов'язків відповідно до посадових регламентом муніципального службовця службовця (далі - інших періодів роботи) в стаж муніципальної служби, що дає право на встановлення щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років на муніципальну службу, визначення тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років і призначення пенсії за вислугу років.
2. Порядок подання документів
2.2. У разі реорганізації або ліквідації органу місцевого самоврядування заяву про визначення стажу муніципальної служби для призначення пенсії за вислугу років та одноразової грошової заохочення подається в кадрову службу органу місцевого самоврядування, до якого віднесені функції реорганізованого або ліквідованого виконавчого органу.
2.3. Заява про визначення стажу муніципальної служби подається в такі строки:
- для призначення пенсії за вислугу років, одноразової грошової заохочення в зв'язку з виходом на пенсію за вислугу років - у будь-який час після виникнення права на ці виплати;
- для включення інших періодів роботи до стажу муніципальної служби, що дає право на встановлення щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років, визначення тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років - у будь-який час після надходження на муніципальну службу;
- для включення інших періодів роботи до стажу муніципальної служби, що дає право на призначення пенсії за вислугу років - одночасно зі звільненням з муніципальної служби.
2.5. До заяви муніципального службовця додаються такі документи:
- копія трудової книжки;
- копія військового квитка (для військовозобов'язаних);
- довідка про стаж муніципальної служби.
2.6. Для визначення стажу для призначення пенсії за вислугу років та одноразової грошової заохочення додатково до документів, зазначених у пункті 2.5. до заяви додаються:
- копія розпорядження (наказу) про звільнення з муніципальної служби (звільнення від замещаемой муніципальної посади);
- копія довідки про розмір страхової частин трудової пенсії по старості (інвалідності) і строк її призначення з органу, що призначає і виплачує трудову пенсію по старості (інвалідності);
- копія протоколу (виписки з протоколу) про включення інших періодів роботи до стажу муніципальної служби, що дає право на встановлення щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років.
2.7. Для включення інших періодів роботи до стажу муніципальної служби, що дає право на встановлення щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років, визначення тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років, на призначення пенсії за вислугу років додатково до документів, зазначених у пункті 2.5. до заяви додаються:
- вистава-клопотання (додаток 2) керівника установи або органу місцевого самоврядування, в якому муніципальний службовець заміщає посаду муніципальної служби, або заміщав посаду муніципальної служби перед звільненням. Керівник в поданні-клопотанні дає обгрунтування того, що досвід і знання, набуті муніципальним службовцям в періоди роботи (служби), що пропонуються до включення в стаж муніципальної служби, необхідні для виконання посадових обов'язків відповідно до посадових регламентом муніципального службовця;
- копія посадової регламенту.
2.8. До заяви можуть додаватися документи державних органів, архівних установ, що підтверджують стаж муніципальної служби.
3. Порядок розгляду документів
3.1. На підставі розгляду сукупності представлених документів комісія не пізніше одного місяця з дня подачі документів приймає рішення:
- про визначення стажу муніципальної служби;
- про можливість включення інших періодів роботи до стажу муніципальної служби цивільного службовця, що дає право на встановлення щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років, визначення тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років і призначення пенсії за вислугу років;
- про відмову включення інших періодів роботи до стажу муніципальної служби цивільного службовця, що дає право на встановлення щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років, визначення тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років і призначення пенсії за вислугу років.
За умови прийняття позитивного рішення стаж муніципальної служби встановлюється з дня прийняття такого рішення.
3.2. Виписки з протоколів засідань комісії направляються в кадрові служби виконавчих органів Аннинского муніципального району.
3.3. При незгоді муніципального службовця з рішенням комісії він має право оскаржити рішення в установленому законом порядку.
3.4. Якщо комісія, розглянувши подані документи про включення в стаж муніципальної служби службовця інших періодів роботи, прийняла рішення про відмову включення до стажу муніципальної служби зазначених періодів роботи цивільного службовця, повторно дані документи не розглядаються, якщо не відбулося змін у посадовому регламенті на посаду муніципальної служби.
3.5. У разі подання нових документів, які обгрунтовують включення окремих періодів служби (роботи) в стаж муніципальної служби цивільного службовця, за стажем якого вже приймалося рішення, документи на розгляд комісії подаються в установленому порядку знову. При цьому стаж муніципальної служби встановлюється за умови прийняття позитивного рішення з дня прийняття рішення комісією.
3.6. У випадках встановлення порушення норм законодавства при обчисленні стажу муніципальної служби кадровими службами, комісіями виконавчих органів, що діяли до утворення єдиної комісії виконавчих
органів по визначенню стажу муніципальної служби, комісія приймає рішення про включення (виключення) періодів до стажу муніципальної служби відповідно до чинного законодавства.
3.7. Виписки з протоколів засідань комісії направляються в кадрові служби виконавчих органів Аннинского муніципального району.
3.8. При незгоді муніципального службовця з рішенням комісії він має право оскаржити рішення в установленому законом порядку.
до порядку визначення стажу
До комісії по визначенню стажу муніципальної служби
___________________________________ (П. І. Б. найменування замещаемой посади)
1.4. Організаційно-технічне забезпечення діяльності комісії здійснює відділ з організаційної роботи та діловодства
1.5. Комісія керується у своїй роботі Конституцією Російської Федерації. федеральним і обласним законодавством про муніципальну службу, цим Положенням.
2. Функції та повноваження комісії
2.1. Комісія розглядає питання:
- визначення стажу муніципальної служби для призначення пенсії за вислугу років, і призначення одноразової грошової заохочення;
- включення інших періодів роботи до стажу муніципальної служби, що дає право на встановлення щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років, визначення тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років і призначення пенсії за вислугу років.
2.2. Перевіряє на відповідність чинному законодавству представлені в Комісію документи.
2.3. Приймає рішення за результатами розгляду документів.
- запитує від органів місцевого самоврядування, архівних установ, організацій матеріали, документи, відомості, необхідні для діяльності комісії;
3. Організація діяльності комісії
3.1. До складу комісії входять голова, його заступник, секретар і члени комісії.
Комісію очолює голова, а в його відсутність - заступник голови комісії.
3.2. Секретар комісії:
- здійснює прийом документів на розгляд комісії;
- взаємодіє в установленому порядку з органами місцевого самоврядування, а також з організаціями і посадовими особами з питань, що входять до компетенції комісії;
- здійснює контроль за правильним оформленням документів для обчислення стажу муніципальної служби підрозділами або фахівцями, на яких покладено ведення кадрової роботи в органах місцевого самоврядування;
- запитує від муніципальних органів, муніципальних службовців і осіб, що заміщають державні посади, відсутні документи, необхідні для підтвердження стажу муніципальної служби (роботи);
- готує матеріали, необхідні для прийняття рішень комісії;
- забезпечує підготовку висновків на документи, що поступили, їх перевірку і узгодження відповідно до пункту 3.3. реального стану;
- доводить до членів комісії інформацію про матеріали, представлених на розгляд комісії;
- за рішенням голови комісії вносить питання на розгляд комісії;
- оформляє виписки з протоколів засідання комісії і направляє їх в установленому порядку керівникам органів місцевого самоврядування.
- веде протоколи засідань комісії.
3.3. Документи, що надійшли в установленому порядку, розглядаються кожним членом комісії. Термін розгляду становить не більше двох днів.
Результат розгляду оформляється візою, що включає особистий підпис, дату, а також обґрунтований висновок члена комісії.
3.4. Засідання комісії проводяться в міру необхідності.
3.5. Засідання комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні більше половини складу комісії.
3.6. Рішення комісії приймаються простою більшістю голосів від присутніх на засіданні комісії. Всі члени комісії користуються рівними правами у вирішенні питань, що розглядаються на засіданнях комісії. В разі
рівності голосів голос голови комісії є вирішальним. Члени комісії в разі незгоди з рішенням комісії має право зафіксувати в протоколі засідання комісії окрему думку.
При незгоді муніципального службовця з рішенням комісії він має право оскаржити рішення в установленому законом порядку.