З цієї статті ви дізнаєтеся: • Чи потрібно пред'являти військовий квиток при прийомі на роботу? • Чим загрожує організації прийом на роботу без військового квитка? • Як отримати військовий квиток? • Як отримати військовий квиток?
Чи потрібно пред'являти військовий квиток при прийомі на роботу?
Перелік обов'язкових документів, необхідних при укладанні трудового договору, зазначений в ст. 65 ТК РФ. Він містить і документи військового обліку для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу. До них відносяться: військовий квиток (тимчасове посвідчення) для військовозобов'язаних або приписне посвідчення, яке видається особам, які не служили в рядах армії. Головною метою вимоги зазначених документів є облік державою про кількість громадян у випадках мобілізації.
Розглянемо, хто саме і які документи має подати при прийомі на роботу для військового обліку в організаціях.
Російське законодавство обмежує вік військовозобов'язаних чоловіків за загальним правилом до 50 років.
Військовозобов'язаний - це громадянин, який зобов'язаний в разі мобілізації з'явитися до військкомату і захистити свою державу. Невійськовозобов'язаний (в запасі) - особи старше 50 років або за станом здоров'я не придатні до військової служби, або мають інвалідність. В їх паспорті проставляється відмітка «невійськовозобов'язаний».
Таким чином, якщо громадянину немає віку 50 років, при прийомі на роботу необхідно представити військовий квиток.
Призовний вік чоловіків від 18 до 27 років. Якщо такі громадяни, які не перебувають в запасі, вони зобов'язані до військового обліку і при прийомі на роботу необхідно представити приписне посвідчення.
Поважна причина непроходження військової служби тягне за собою видачу військового квитка з відміткою про звільнення в запас, який також необхідно представити при прийомі на роботу.
Читайте по темі в електронному журналі
Чим загрожує організації прийом на роботу без військового квитка
Роботодавець має законне право відмовити в прийомі на роботу громадянину, який не має військовий квиток. У той же час не виключено, що прийом на роботу можна оформити і без документа про військовий облік.
Згідно з пп. «А» п. 32 Положення про військовий облік роботодавець протягом 2 тижнів зобов'язаний повідомити до військового комісаріату будь-які відомості (про прийняття або звільнення з роботи) про громадян, які підлягають військовому обліку. Тобто при відсутності у громадянина військового квитка кадровий працівник організації зобов'язаний повідомити про це у військовий комісаріат.
При порушенні цих вимог роботодавець або співробітник кадрової служби буде притягнутий до адміністративної відповідальності. Що передбачено ст. 21.4 КоАП РФ.
Саме тому роботодавець зобов'язаний у кандидата на посаду при віці 18-50 років вимагати документ військового обліку. Тому щоб уникнути проблем з працевлаштуванням, так чи інакше, працівникові доведеться його уявити.
Крім того, в багато організацій (пожежна служба, поліція, МНС) при влаштуванні на роботу вимагають військове посвідчення про проходження військової служби, що підтверджує певну фізичну форму громадянина і військовий вишкіл.
Як отримати військовий квиток?
Зазвичай військовий квиток видається:
- після військової служби;
- після закінчення військового ВНЗ;
- в разі визнання непридатним до служби.
Якщо військкомат так і не зміг закликати з обґрунтованих причин до настання віку 27 років, то громадянин зобов'язаний прийти до військкомату і пройти медичне обстеження для зарахування в запас і отримання військового квитка. При відсутності поважних причин пропуску військової служби необхідно в обов'язковому порядку на додаток уявити пояснювальну записку.
Квиток видається на підставі рішення спеціальної призовної комісією протягом 10 днів.
вкладені файли
- Інструкція з ведення військового обліку (бланк) .doc
- Особова картка (бланк) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Інструкція з ведення військового обліку (зразок) .doc
- Особова картка (зразок) .doc