Сумісникам покладаються ті ж гарантії і компенсації, що і основним співробітникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Їх роботу в святковий день компенсуйте в тому ж порядку. що і праця основних співробітників.
За загальними правилами, в ті дні, коли співробітник зайнятий на основному місці роботи, щоденна тривалість його роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день. Понад чотири години сумісник може працювати тільки в ті дні, коли він не зайнятий за основним місцем роботи. Наприклад, якщо за основним місцем роботи працівник не зайнятий в який-небудь день, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (восьмій). Ці правила визначені статтею 284 Трудового кодексу РФ.
Додаткові виплати за роботу у вихідні та святкові дні відпочинку можуть бути встановлені колективним або трудовим договором, а також іншими внутрішніми локальними актами організації (ст. 149 ТК РФ). Розмір таких доплат може бути будь-яким, але не нижче мінімального рівня, встановленого статтею 153 Трудового кодексу РФ.
Конкретний порядок виплат залежить від системи оплати праці, яка застосовується в організації. Слід розрізняти порядок оплати роботи у вихідні дні та свята:
При застосуванні погодинної системи оплати праці плату за роботу у вихідний або святковий день визначайте виходячи з годинної або денної ставки. Мінімальний розмір оплати потрібно розрахувати так.
Якщо співробітнику встановлена годинна ставка, оплату за роботу у вихідний (святковий) день розраховуйте за формулою:
Оплата за роботу у вихідний (святковий) день
Такі правила розрахунку доплат за роботу у вихідний або святковий день встановлено в статті 153 Трудового кодексу РФ.
Годинна ставка в даному випадку буде розраховуватися з повного окладу співробітника.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1.Ситуация: Як компенсувати роботу у вихідний або святковий день суміснику
Сумісникам покладаються ті ж гарантії і компенсації, що і основним співробітникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Їх роботу в святковий день компенсуйте в тому ж порядку. що і праця основних співробітників.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів