Пластикова банківська карта - інструмент, що дає її власникові можливість дистанційного доступу до свого особистого рахунку, здійснення безготівкових платежів, що дозволяє знімати готівкові кошти через термінали. В останні роки все більше і більше організацій переходять на використання банківських карт для виплати своїм працівникам заробітної плати, премій та інших грошових нарахувань.
- про види зарплатних карт;
- про їх плюси і мінуси для співробітника і роботодавця;
- про те, як оформити зарплатну картку і що робити в разі її втрати.
Види зарплатних карт
Банківські картки бувають двох видів: кредитні та дебетові. У більшості випадків організації для своїх зарплатних проектів вибирають другий варіант. Розрахунки з використанням платіжної картки можливі тільки в межах тих коштів, що знаходяться на рахунку, до якого вона прикріплена.
Однак багато банків пропонують своїм клієнтам зарплатні картки з овердрафтом, що допускають перевитрата коштів в обумовлених межах. Як правило, така сума не перевищує однієї-двох зарплат. Фактично це означає видачу кредиту під певний відсоток. Умови користування овердрафтом прописуються в договорі з банком. Одним з таких умов напевно буде пункт, згідно з яким при звільненні з організації співробітник втрачає можливість отримання кредитного ліміту.
Переваги і недоліки
Для організації використання зарплатних карт для розрахунків з працівниками має очевидні переваги. Воно позбавляє від необхідності як мінімум два рази на місяць їхати в банк і знімати готівку. Але ж їх транспортування і забезпечення схоронності теж коштують грошей. І на видачу зарплат не доведеться витрачати робочий час.
До недоліків користування зарплатними картками можна віднести те, що далеко не кожне підприємство має можливість розмістити на своїй території термінал банку, клієнтами якого воно є. В такому випадку на його пошуки доведеться витратити час, адже при знятті готівки через «чужі» банкомати буде утримуватися комісія.
Оформлення зарплатних карт
Договір на перерахування зарплати на карту можна зробити висновок як з банком, в якому підприємство вже має розрахунковий рахунок, так і з тим, клієнтом якого вона не є.
Можливий і такий варіант, коли працівники оформляють банківські карти самостійно. У цьому випадку підприємству немає необхідності укладати додатковий договір з банком, досить просто переводити зарплату на ті рахунки, що вказані в заявах співробітників.
Коли карти будуть готові, працівники зможуть отримати їх під підпис від представника банку, який прибув на підприємство, або забрати з банку самостійно.
Що робити в разі втрати зарплатної банківської картки? Оскільки, як уже було сказано, вона відкривається на конкретну людину, всі витрати на її обслуговування лягають саме на нього. Однак не варто забувати, що згідно зі статтею 859 Цивільного кодексу РФ працівник має право в будь-який момент закрити свій банківський рахунок і вимагати видавати йому зарплату готівкою через касу. З огляду на це, роботодавцю, будучи зацікавленою стороною, є сенс взяти на себе витрати, пов'язані з обслуговуванням банківських карт (повністю або частково).
Електронна система готових відповідей для служби персоналу з миттєвою експертної підтримкою
Спробуйте безкоштовно на vip.1kadry.ru
Анонси майбутніх номерів