Керівником організації є працівник організації, що виконує відповідно до укладеного з ним трудовим договором особливу трудову функцію # 40; ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ # 41 ;.
Ця трудова функція полягає в здійсненні керівництва організацією (в тому числі виконання функції її одноосібного виконавчого органу - ст. 273 ТК РФ) здійснювати від імені організації дії по реалізації її прав і обов'язків, що виникають з цивільних, трудових, податкових та інших правовідносин (діяти без довіреності):
- в сфері повноважень власника щодо володіння, користування і розпорядження майном організації;
- в сфері прав правовласника виняткових прав на результати інтелектуальної діяльності і прирівняні до них засоби індивідуалізації;
- в сфері прав і обов'язків роботодавця в трудових відносинах з іншими працівниками організації і т.д. (Ч. 1 ст. 273 ТК РФ).
Призначення і прийом
Генерального директора товариства обирає загальні збори його засновників (учасників). У ряді випадків, якщо питання призначення або звільнення керівника (одноосібного виконавчого органу) належить до компетенції ради директорів, - рада директорів. Власники можуть призначити на цю посаду людину як зі свого числа, так і з боку. Роботодавцем по відношенню до працівника - генеральному директору виступає організація в особі одного з її учасників (засновників), оформляється трудовий договір (контракт). У нього включаються всі обов'язкові та додаткові умови, передбачені Трудовим кодексом (в тому числі з оплати праці - розмір тарифної ставки або окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати), з урахуванням особливостей праці керівників, передбачених главою 43 Трудового кодексу.
Спочатку оформляють відповідне рішення (протокол) загальних зборів учасників або ради директорів. Потім з керівником підписують трудовий договір.
У ТОВ трудовий договір з керівником можуть підписувати:
Трудовий договір з керівником роблять висновок, як правило, терміновий. Термін його дії визначається установчими документами організації або угодою сторін (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).
На підставі рішення уповноваженого органу та трудового договору керівник (або інша уповноважена особа з числа учасників, ради директорів) видає наказ про вступ на посаду (або приступлении до виконання обов'язків керівника).
продовження повноважень
Рішення загальних зборів учасників або ради директорів товариства про обрання генерального директора, оформлене протоколом, є підставою для укладення з ним трудового договору. Тому в одному і тому ж протоколі загальних зборів учасників або ради директорів потрібно відобразити факт припинення повноважень генерального директора в зв'язку із закінченням строку трудового договору та прийняте рішення про його обрання на новий термін.
Витікання терміну
Строковий трудовий договір з керівником припиняється після закінчення його терміну дії (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Про це працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення. Якщо власник має намір продовжити трудові відносини з керівником, йому надсилають повідомлення оо закінчення дії трудового договору закінчується і пропозицією укласти новий трудовий договір.
Дія строкового трудового договору з керівником шляхом укладення додаткової угоди про продовження не допускається.
При закінченні терміну дії строкового трудового договору з керівником в його трудову книжку вносять запис «Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Укаїни».
Звільнення за власним бажанням
Однак керівник має право звільнитися і за власним бажанням, повідомивши про це учасників не пізніше, ніж за місяць (ст. 280 ТК РФ). Для повідомлення акціонерів встановлений термін не пізніше, ніж за 70 днів (п. 1 ст. 52, п. 2, 8 ст. 53 Закону № 208-ФЗ). У ряді випадків, якщо питання призначення або звільнення керівника (одноосібного виконавчого органу) належить до компетенції ради директорів, повідомляють рада директорів.
Зверніть увагу: в ряді випадків діють скорочені терміни попередження про звільнення (трудовий договір повинен бути припинений в день, зазначений працівником в заяві):
- в зв'язку з неможливістю продовжувати роботу через зарахування до навчального закладу;
- в зв'язку з виходом на пенсію або з іншими подібними обставинами (ст. 80 ТК РФ).
Рішення про звільнення керівника за власним бажанням загальні збори не приймає, але до порядку позачергових загальних зборів, яке буде призначати нового керівника, включається питання цього призначення і причина - звільнення попереднього керівника. При цьому звільняється керівник повинен сповістити власників про позачергові збори з цим порядком не пізніше ніж за 30 днів до дати засідання.
Повідомлення про скликання загальних зборів вважається одночасно повідомленням про звільнення керівника. А загальні збори буде вважатися повідомленим про звільнення керівника за власним бажанням в день, на який призначено засідання.
Таким чином, встановлений місячний термін для повідомлення загальних зборів про звільнення керівника починає текти з дня, на який призначено засідання (ст. 20, 39, 80, 280 ТК РФ).
Днем звільнення керівника (останнім днем його роботи) може бути:
- дата, зазначена в заяві про звільнення, з якою погодилися учасники;
- дата, на яку закінчується один місяць, відведений керівнику для попередження роботодавця про своє звільнення (ст. 14, 280 ТК РФ). Якщо місячний термін закінчується у вихідний день, то останнім днем його роботи буде перший після цього вихідного робочий день (ст. 14 ТК РФ).
Якщо сповіщені про позачергові збори власники збори не провели і не обрали нового керівника, чинний керівник все одно має право звільнитися (ст. 280 ТК РФ).
При звільненні керівника за власною ініціативою в його трудовій книжці робиться стандартна запис «Звільнений за власним бажанням, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Укаїни».
Звільнення за згодою сторін
Строковий трудовий договір з керівником може бути припинений за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ). При звільненні за цією підставою угоди про розірвання трудових договорів не можуть містити умови про виплату керівнику вихідної допомоги, компенсації і (або) про призначення працівнику будь-яких інших виплат у будь-якій формі.
Особливі випадки звільнення
Закон передбачив і особливі випадки звільнення керівника (ст. 81 ТК РФ):
- змінився власник фірми;
- керівник прийняв необґрунтоване рішення, в результаті якого фірмі було завдано збитків;
- керівник одноразово грубо порушив свої трудові обов'язки.
· При звільненні керівника з ініціативи власника фірми або ради директорів запис в трудовій книжці повинна містити посилання на конкретний пункт статті 81 Трудового кодексу.
Cмена власника фірми означає перехід права власності на майно фірми в цілому від однієї особи до іншої. Наприклад, при купівлі-продажу, приватизації і т. П.
При звільненні керівника при зміні власника майна організації новий власник зобов'язаний виплатити керівнику компенсацію в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків (ст. 181 ТК РФ).
Щоб звільнити керівника за необґрунтоване рішення, необхідно довести, що його дії призвели до заподіяння шкоди фірмі. Це можна зробити в ході перевірки, порядок проведення якої зазвичай встановлений статутом фірми.
Перевірку проводить спеціальна комісія, рішення про створення якої приймають засновники фірми на загальних зборах. Якщо фірмою, крім директора, управляє рада директорів, його члени теж можуть бути включені до складу комісії.
У Трудовому кодексі не сказано, які порушення трудової дисципліни керівника можна вважати грубими.
Одним з таких порушень може бути невиконання обов'язків керівника, яке могло спричинити заподіяння шкоди здоров'ю працівників або шкоди майну фірми. Наприклад, коли керівник відмовився встановлювати автоматичну систему пожежогасіння, і в результаті виниклої пожежі постраждав працівник, а частина майна фірми була знищена вогнем.
Керівник організації (в тому числі колишній) відшкодовує організації збитки, завдані його винними діями, тільки в випадках, передбачених федеральними законами (ч. 2 ст. 277 ТК РФ). Наприклад, керівник несе відповідальність перед суспільством або акціонерами за збитки, завдані їх винними діями (бездіяльністю), такими, що порушують порядок придбання акцій відкритого суспільства (ст. 71 Закону № 208-ФЗ). Розрахунок збитків здійснюється відповідно до статті 15 Цивільного кодексу, згідно з якою під збитками розуміється реальний збиток, а також неодержані доходи (упущена вигода) (п. 6 Постанови № 21).
Додаткові підстави звільнення керівника
Додаткові підстави звільнення керівника перераховані в статті 278 Трудового кодексу. Ось вони:
- банкрутство фірми з відстороненням керівника з посади (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
- рішення установчих зборів або ради директорів фірми про дострокове припинення повноважень керівника посади (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
Як зазначено в пункті 9 Постанови № 21, припинення трудового договору (як термінового, так і безстрокового) з керівником організації з підстави, встановленої пунктом 2 статті 278 Трудового кодексу, допускається без пояснення мотивів ухвалення рішення про звільнення.
Однак звільнення за цим пунктом не є мірою юридичної відповідальності і не допускається без виплати йому грошової компенсації. Якщо має місце порушення, достатньою підставою для поновлення на роботі даний факт не є, але суд має право стягнути з роботодавця невиплачену компенсацію, відсотки за порушення терміну виплати і компенсацію моральної шкоди (п. 10 Постанови № 21).
Розмір компенсації при припиненні трудового договору за пунктом 2 статті 278 Трудового кодексу визначається трудовим договором, а в разі виникнення спору - судом. При цьому, приймаючи рішення про розмір компенсації, судам наказано враховувати фактичні обставини справи, наприклад, тривалість періоду роботи звільненої особи на посаді керівника організації, час, що залишився до закінчення терміну дії трудового договору, трансформацію строкового трудового договору в трудовий договір, укладений на невизначений термін , розмір сум (оплати праці), які звільняється міг би отримати, продовжуючи працювати на посаді керівника організації, додаткові витрати, які він може понести в езультатом припинення трудового договору (п. 12 Постанови № 21).
Факт прийнятого судом рішення ще не означає, що керівника можна відразу звільнити. Повинно пройти ще 10 днів з того моменту, як рішення буде оголошено. Після цього рішення про звільнення керівника може прийняти тільки зовнішній керуючий.
Спори про збільшення розміру заробітної плати, про виплату премій або про здійснення інших виплат відповідно до трудового законодавства України та про оскарження самих таких виплат при звільненні керівника через банкрутство організації розглядають також арбітражні суди (п. 3 Постанови № 21).
Коли причина звільнення - відсторонення від посади через банкрутство фірми, в трудовій книжці пишуть: «Звільнений у зв'язку з відстороненням від посади відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство), пункт 1 статті 278 Трудового кодексу».
Звільнення керівника оформляють рішенням загальних зборів акціонерів (для АТ), учасників (для ТОВ) або ради директорів.
Знімаючи керівника з посади достроково, фірма зобов'язана виплатити йому грошову компенсацію (ст. 279 ТК РФ). Правда, це можливо тільки тоді, коли провини керівника в його дострокове звільнення немає. Більш того, ні трудовим, ні колективним договором, ні будь-яким угодою або локальним нормативним актом або рішенням уповноважених органів або власників не можуть бути передбачені виплати працівникам у випадках їх звільнення з підстав, що належать до дисциплінарних стягнень або припинення трудових договорів у зв'язку з вчиненням працівниками винних дій (ст. 181.1 ТК РФ).
Практична енциклопедія бухгалтера