При звільненні із застосуванням випробувального терміну відпрацювання

З поняттям випробувального терміну знаком кожен трудящий людина. Дане час визначається роботодавцем для оцінки кандидатом організації і наймачем здібностей потенційного співробітника. Якщо ініціатором розірвання виступає стажист, то у нього може виникнути закономірне питання про необхідність відпрацювання після звільнення. Дізнатися все особливості цього процесу допоможе представлена публікація.

Відпрацювання на випробувальному терміні ТК РФ

ТК РФ передбачається можливість розірвання трудової угоди як наймачем, так і працівником. Незалежно від ініціатора анулювання договору кожна зі сторін зобов'язана повідомити іншу за 3 дні до звільнення.
Трудова діяльність на випробувальному терміні також піддається відпрацювання після звільнення. Три дня по законодавству складають проміжок відпрацювання.
Згідно із законом правила відпрацювання після звільнення виглядають наступним чином:

При трудової діяльності обов'язковою умовою є укладення договору сторін. В даному документі повинні бути зазначені права і обов'язки учасників. Крім того, для нового співробітника повинна бути визначена тривалість випробувального терміну і період відпрацювання.
Якщо з самого початку не був оформлений договір, то стажист вважається працевлаштованим. У подібній ситуації при догляді з місця роботи потрібно відпрацювати 14 днів.
Якщо підлеглий вирішує покинути місце праці на етапі випробувань, то чисельність відпрацьованих днів зменшується до трьох. В угоді сторін можливо відзначити інший термін. Збільшувати його заборонено.

Як звільнитися без відпрацювання на випробувальному терміні?

Відпрацювання на випробувальному терміні - невід'ємна складова трудової діяльності. У той же час законодавством передбачені деякі обставини звільняють стажера від необхідності відпрацьовувати дні. У якості подібних причин виступають:

Якщо після закінчення перевірки керівник вирішив відмовити кандидату в пристрої на підприємстві;
Домогтися скасування відпрацювання можна за угодою з наймачем. Якщо керівництво не має потреби в послугах стажиста він може покинути місце праці в день подачі заяви;
При наявності поважних мотивів в заяві на догляд.

Як причини, які звільняють від необхідності відпрацьовувати дні, відзначають:

Від'їзд чоловіка або дружини для роботи в інше місто, країну, населений пункт;
Якщо у співробітника є на піклування родич інвалід, який потребує догляду;
Через важку хворобу, що утрудняє здійснення трудової діяльності;
При необхідності продовжити навчання в навчальному закладі;
При виході на пенсію;
Унаслідок вагітності жінок, матерів з дитиною до 14 років, а також багатодітних батьків.

Відпрацювання при звільненні за власним бажанням при випробувальному терміні

Звільнення за власним бажанням на випробувальному терміні слід здійснювати відповідно до правил встановлених законом. Трудовий кодекс зазначає, що на стажистів поширюється подібний набір прав і обов'язків з іншими співробітниками. Обмеження в правах забороняється законодавством. Зважаючи на це не передбачено звільнення під час перевірок без відпрацювання. Винятковими випадками є:

Домовленість з наймачем;
При наявності шанобливого мотиву, відбитого в заяві;
При відсутності в заяві дати звільнення.

Термін відпрацювання на випробувальному терміні

Важливою умовою після звільнення з роботи є необхідність відпрацювати встановлений законом час. У ситуації з постійно діючим працівником тривалість відпрацювання дорівнює двом тижням. Інакше йдуть справи з випробувальним терміном. В даному процесі присутні деякі особливості:

На етапі перевірки стажист має можливість оформити догляд за власним бажанням. Тоді період відпрацювання буде дорівнювати трьом дням;
Якщо практикант вирішив покинути місце роботи в заключний день стажування і з'явився на наступний день на службі, то він вважається працевлаштованим. У подібному випадку відпрацювати доведеться 14 днів;
Чисельність відпрацьовуються днів може бути менше, якщо такий передбачений трудовою угодою. Збільшення тривалості суперечить законодавству;
Якщо в договорі не зазначається пробний етап працівника він вважається працевлаштованим. Тому при догляді з місця роботи він зобов'язаний відпрацювати 14 днів.

Заява на звільнення зразок

Щоб звільнитися за власним бажанням на випробувальному терміні потрібно оповістити керівництво за допомогою складання заяви. Оформити звернення належить згідно з перерахованими критеріями:

У заголовку вказати назву підприємства;
Особисті дані уповноваженої особи;
Власне прізвище, ініціали та займану посаду;
Позначити дату складання листа і номер трудової угоди;
Відзначити своє бажання покинути робоче місце;
При наявності поважних причин позначити їх;
У висновку заяви вказати дату і поставити підпис.

Зразок заяви на звільнення можна знайти тут

Випробувальний термін є часом, коли працівник може перевірити свої професійні навички на практиці. При проходженні стажування працівник повинен пам'ятати, що володіє рівними привілеями з іншими працівниками. Тому при виникненні будь-яких проблем може звернутися до норм законодавства та захистити свої права.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):