Не знаю, на чию сторону ці люди були розумні, і чому Ви вирішили, що ні у кого питань не було, але зміна в ДЧ після переходу з 1-3 на 1-2 коштувала всього близько 100 руб. Це нормально було? Йдемо далі: зараз цей перехід не варто ні копійки. Ну і що? Вже не зрозуміло что-ли: зарплату СП нормальну (вряди годи) почали отримувати? Почали. Висновок: тепер не скигліть, забудьте про все (зарплату, здоров'я, сім'ю, інші радощі життя) і працювати, тобто не особливо вдивляючись в процес ООП, зробити цифри-звіти, які влаштовують керівництво, починаючи з землі і, закінчуючи, Москвою.
Може, про Нострадамуса або, хоча б, Вангу, ще подумаєте і їх думки запропонуєте?
якщо вам раніше неправильно вважали на користь меншого розміру компенсацій, а тепер взагалі не платять, то це не означає, що нормально, звичайно.
Те, що неплатити а співробітники погоджуються - ну що ж, значить не треба. працюйте нічого не вимагаючи. а потім, заявивши в суд - ваше мвс скаже, що ви знали, що ми вас обманювали, а тепер строк пропущено.
на даний момент порядок по нічних і понаднормовий залишився колишнім, а саме п. 113, 114 - 960 наказу.
Повідомлення від Народжений в СРСР
Соромлюся запитати, вам це де. Зараз вже новий проект наказу, де нічні та святкові будуть оплачуватися, якщо у вас нормальний 8-ми годинний робочий день, а вас залучили в ніч (відповідальний по підрозділу, наприклад), а якщо у вас нічні або святкові входять в графік змінності (добу через троє або день-ніч-48 відпочинку, то за новим проектом наказу вам нічні, так само як і святкові, оплачувати не буде, так як вони входять в ваш графік роботи.
Зараз вже новий проект наказу, де нічні та святкові будуть оплачуватися, якщо у вас нормальний 8-ми годинний робочий день, а вас залучили в ніч (відповідальний по підрозділу, наприклад) - на підставі чого зроблений цей висновок. У проекті чорним по білому написано - 9. Співробітникам, які виконують службові обов'язки в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні на підставі графіка змінності в межах нормативної тривалості службового часу за обліковий період, проводиться щомісячна компенсаційна виплата.