Випробувальний або пробний термін встановлюється керівництвом організації при підписанні трудового контракту або договору для того, щоб минути прийняття некомпетентного і недобросовісного персоналу. Часто трапляється, що працівник, який був прийнятий з призначенням йому пробного терміну, не зміг його пройти. В такому випадку, звільнення не пройшов випробувальний термін стажиста - одне з складних функцій, яку повинен буде виконати керівництво даної організації. В даний час, для того, щоб усунути співробітника з посади, яку він займає в протягом пробного терміну, необхідно знати багато нюансів.
- положення про внутрішній трудовий розпорядок, яке повинно бути в кожній організації і розробляється, як правило, на основі типового;
- посадова інструкція, розроблена конкретно для того робочого місця, куди приймався працівник і затверджена керівництвом;
- локальні нормативні документи, які регулюють діяльність стажиста на конкретному місці роботи (інструкції, накази, положення);
- виданий наказ про прийом на роботу, з яким він обов'язково повинен був ознайомлений під підпис.
Звільнення працівника, що не пройшов випробувальний термін регламентується ст. 71 ТК РФ. На випадок якщо роботодавець не задоволений результатом випробування працівника, то може розірвати трудовий контракт до закінчення періоду випробування. Але наймач повинен попередити робітника організації не пізніше ніж за три дні в письмовій формі з викладенням причин, які стали приводом для визнання цього робітника не витримав випробування. Новобранець має право оскаржити в суді рішення наймача.
Офіційна процедура стажування
У багатьох компаніях присутня офіційний порядок стажування. При укладанні трудового контракту, майбутнього робочого під підпис слід видати план роботи на весь час випробувального терміну, де має бути вказано (по днях, тижнях, місяцях), що він повинен робити, вміти і знати, а також критерії оцінки. Співробітник пише звіт по виконаній ним роботі, і за підсумками стажування можливе проведення офіційного заліку з протоколом результатів. Однак, якщо на протязі часу випробувального терміну у керівництва виникли певні сумніви або претензії до результату праці стажиста або дотримання трудового розпорядку, то обов'язково слід зафіксувати ці моменти. А після цього, не менше ніж за три дні до закінчення випробувального періоду, слід поговорити зі співробітником, надавши йому «Повідомлення про непроходження випробувального терміну». Повідомлення вручається працівникові в присутності 2 осіб.
Далі, слід зазначити, що існують 3 варіанти розвитку подій:
Порядок розірвання трудового контракту з робочим організації, який не витримав випробувальний термін
Існує наступний порядок звільнення працівника, який не витримав випробувальний термін, який повинні дотримуватися всі законослухняні роботодавці:
Якщо немає випробування, то немає і звільнення
Звільнити працівника з причини незадовільного результату випробування можна тільки в тому випадку, якщо при прийомі його на роботу роботодавцем було заявлено це випробування за угодою з новобранцем. Умова про це випробуванні потрібно визначити не тільки в наказі про прийом на роботу, але і в трудовій угоді.
Безліч наймачів вважають, що більш ніж достатньо буде зафіксувати випробувальний термін лише в наказі про прийом на роботу, але така позиція неправильна. Тому що якщо в трудовій угоді не вказано умова про випробування, робочий організації буде вважатися прийнятим на роботу без випробувального терміну і його неможливо буде звільнити як того, хто не пройшов випробувальний термін.
Головний аргумент в суді - це правильно оформлене повідомлення
Якщо, виходячи з результатів випробування ясно, що стажист не відповідає пропонованій посаді, то йому обов'язково потрібно повідомити про прийдешнє звільнення з посади. Звільнення співробітника який не витримав випробування срокдолжно супроводжуватися повідомленням письмової форми.
У повідомленні про розірвання контракту в період випробувального періоду повинна стояти дата, вихідний номер, підпис особи, уповноваженої засвідчувати такі документи і печатку. Крім цього в повідомленні слід написати причини, через які співробітника намір звільнити з займаної посади (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Як свідчить сучасна практика, формулювання причини звільнення працівника, як загальне вказівку на непроходження їм випробувального терміну, практично завжди, є недостатньою. У повідомленні необхідно перерахувати, які причини стали основними для звільнення співробітника. Це можуть бути такі дисциплінарні проступки як: несвоєчасне виконання завдань, не виконання правил внутрішнього трудового розпорядку та інші. Такі причини слід вказувати не голослівно, а грунтуючись на документах, які повинні бути складені протягом випробувального терміну, якщо такі проступки мали місце.
Так що слід пам'ятати, що потрібно документувати відразу будь-які порушення, проводити правильні дисциплінарні бесіди. Одна або дві пояснювальних записки зможуть підштовхнути стажиста до більш сумлінному ставленню до роботи і звільнення не знадобиться. Або ж новобранець прийме зважене рішення «піти сам».