Звільнення за власним бажанням на загальних підставах
Працівник, який виявив бажання звільнитися за власним бажанням, повинен попередити роботодавця про свої наміри за 2 тижні до передбачуваного звільнення. Це правило встановлено трудовим законодавством, винятком, коли заява оформляється "день в день", може стати поважна причина - вагітність співробітниці, переїзд працівника в іншу місцевість і інше.
Етапи звільнення:- працівник повідомляє роботодавця про звільнення, надаючи заяву особисто або рекомендованим листом з повідомленням;
- роботодавець зобов'язаний прийняти заяву до розгляду, після чого видати наказ про звільнення працівника, з яким останній повинен бути ознайомлений під розпис;
- в останній день роботи роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок зі звільненим працівником, а також видати йому трудову книжку з відміткою про звільнення, яка виглядає наступним чином: "Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації".
звільнення керівника
Сьогодні, все частіше керівники організацій звільняються саме за власним бажанням, що дозволяє уникнути зайвої тяганини з обох сторін.
Особливості звільнення:- Директор підприємства зобов'язаний попередити роботодавця (засновників) про звільнення не пізніше, ніж за один місяць до передбачуваної дати звільнення (ст. 280 ТК РФ), написавши відповідну заяву.
- На загальних зборах засновників (акціонерів, ради директорів) приймається рішення про звільнення керівника та призначення нового обличчя на дану посаду. За підсумками зборів видається наказ про звільнення за власним бажанням і підписується уповноваженими особами.
- В останній день роботи керівника виноситься наказ про складання з себе повноважень директора організації і оформляється акт прийому-передачі справ від колишнього керівника до нового.
- Проводиться розрахунок і вноситься відповідний запис до трудової книжки з посиланням на п.3 ст. 77 ТК РФ.
Звільнення співробітника МВС
Звільнення співробітника МВС може статися з різних причин - по досягненню пенсійного віку, за станом здоров'я, після закінчення терміну контрактної служби, а також за власним бажанням.
Особливості звільнення:- Відповідно до ст. 84 ФЗ РФ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації» співробітник МВС повинен подати рапорт про звільнення не менш, ніж за один місяць до передбачуваної дати звільнення.
- Роботодавець зобов'язаний прийняти рапорт і підготувати наказ про звільнення.
- При звільненні працівника МВС за власним бажанням в трудову книжку вписується термін служби працівника з номером наказів про дату прийому та звільнення. Причина звільнення не вказується.
звільнення сумісника
Звільнення сумісника за власним бажанням відбувається на загальних підставах, при цьому, зовсім не має значення, відбувається звільнення за зовнішнім сумісництвом або за внутрішнім.
Особливості звільнення:- Співробітник пише заяву за два тижні до передбачуваного терміну звільнення.
- Роботодавець готує наказ про звільнення, по закінченню терміну відпрацювання виробляє повний розрахунок з працівником і оформляє трудову книжку.
- Запис в трудову книжку при звільненні сумісника виглядає наступним чином: «Звільнено з роботи за сумісництвом за власним бажанням, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації»
звільнення пенсіонера
Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника, проте, якщо він сам цього хоче, роботодавець не має права йому в цьому заважати.
Особливості звільнення пенсіонера:- Працівник, що досягли пенсійного віку, відповідно до частини 3 статті 80 ТК РФ має право звільнитися за власним бажанням без двотижневого відпрацювання, тобто написати заяву на звільнення будь-якої бажаної датою, не попереджаючи роботодавця про це заздалегідь.
- До заяви на звільнення працівник зобов'язаний додати ксерокопію пенсійного посвідчення, що підтверджує факт виходу його на пенсію.
- У трудову книжку робиться запис: «Трудовий договір, розірвано з ініціативи працівника у зв'язку з виходом на пенсію, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».
звільнення інваліда
Якщо працівника визнали інвалідом II або III групи, він має право звільнитися за власним бажанням або за угодою сторін (ст.ст. 78, 80 ТК РФ).
Особливості звільнення інваліда:- Наявність довідки про інвалідність дає працівникові підставу на написання заяву про звільнення будь-якою датою, роботодавець не має права вимагати від нього двотижневого відпрацювання.
- До заяви на звільнення обов'язково додається копія довідки про інвалідність.
- Запис до трудової книжки працівника-інваліда робиться за загальними правилами: «Трудовий договір, розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».
звільнення військовослужбовця
Військовослужбовець, який проходить військову службу за контрактом, може бути звільнений достроково за власним бажанням тільки при наявності у нього поважних причин, що повинно бути відображено в ув'язненні атестаційної комісії (п. 6 ст. 51 ФЗ РФ «Про військовий обов'язок і військову службу».
Особливості звільнення військовослужбовця:- Військовослужбовець повинен написати рапорт на дострокове звільнення за власним бажанням із зазначенням поважної, на його думку, причини, яка не дозволяє йому в подальшому проходитимуть службу.
- Причина повинна бути визнана атестаційною комісією, на підставі чого командир військової частини повинен прийняти рішення про звільнення військовослужбовця. Поважними можуть бути визнані наступні причини:
- наявність вищої освіти, при неможливості його реалізації;
- Необхідність постійного догляду за близьким хворим родичем (дана причина повинна підтверджуватися відповідним медичним висновком);
- недостатність грошового забезпечення, відсутність можливості утримання сім'ї (одна з найпоширеніших причин);
- необхідність догляду за дитиною віком до 18 років, якщо другий з батьків не може або ухиляється від виховання дитини;
- в зв'язку зі зміною місця військової служби чоловіка / дружини військовослужбовця;
- інші причини, за якими військовослужбовець або члени його сім'ї не можуть реалізувати свої найбільш важливі життєві потреби.
Звільнення вагітної (декретниці)
Звільнення вагітної за власним бажанням є одним з варіантів законного розірвання договору між працівником і роботодавцем.
Звільнення за власним бажанням вагітної або знаходиться в декреті жінки відбувається на загальних підставах з тією різницею, що працівниця має право звільнитися будь-якої бажаної датою, без попереднього попередження про це роботодавця, надавши необхідні документи.
Необхідно відзначити, що при звільненні вагітної жінки за власним бажанням або за угодою сторін, співробітниця втрачає право на отримання допомоги по вагітності та пологах.
звільнення держслужбовця
Звільнення державного службовця за власною ініціативою відбувається за загальними правилами:
- Держслужбовець повинен написати заяву про звільнення за два тижні до передбачуваного терміну.
- Роботодавець зобов'язаний прийняти заяву, підготувати наказ і в останній день робіт співробітника провести повний розрахунок і видати оформлену трудову книжку, де робиться запис про розірвання трудового договору з посиланням на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
звільнення вчителя
З точки зору юриспруденції педагогічний працівник має право звільнитися за власним бажанням на загальних підставах, тобто написати заяву, попередивши роботодавця про своє рішення за два тижні до передбачуваної дати звільнення. У трудовій книжці робиться запис з посиланням на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
звільнення касира
Касир - це матеріально відповідальна особа, з яким, при прийнятті на роботу, полягає не тільки трудовий договір, а й додатковий документ про матеріальну відповідальність. Отже, при звільненні касира за власним бажанням, порядок дій буде проведений на загальних підставах, однак, також буде виконана інвентаризація і за її результатами складено акт перевірки.
При виявленні розтрати роботодавець має право вирахувати недостачу з розрахункових засобів працівника або звернутися до суду для отримання відсутньої суми розтрачених коштів в законному порядку.
Звільнення бухгалтера (головного бухгалтера)
Звільнення бухгалтера за власним бажанням відбувається на загальних підставах: працівник повинен попередити роботодавцем про своє рішення за два тижні, останній повинен підготувати наказ, розрахунок і оформити всі документи.
Варто зазначити, що роботодавець має право на початковому етапі роботи працівника укласти з ним договір про матеріальну відповідальність і прописати етапи передачі справ при звільненні.
звільнення стажера
Стажер має право подати заяву на звільнення за власним бажанням за три для до передбачуваної дати звільнення (ст. 71 ТК РФ), в іншому процедура звільнення працівника-стажиста ідентична загальному порядку.
Стажер може звернутися з заявою про звільнення в будь-який час, як спочатку випробувального терміну, так і в кінці.
звільнення іноземця
Російське трудове законодавство не забороняє розірвання трудового договору з іноземним громадянином за його ініціативою. Згідно зі статтею 80 ТК РФ будь-який працівник має право звільнитися за власним бажанням.
Процедура звільнення іноземця за власним бажанням має стандартну форму: написання заяву працівником з попередженням за два тижні до передбачуваної дати звільнення, видання наказу роботодавцем і повний розрахунок зі звільненим працівником.
Варто звернути увагу, що роботодавець, відповідно до пп.7 п.8 ст. 18 ФЗ РФ № 115 «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації» зобов'язаний надіслати інформацію про дострокове розірвання трудового договору, укладеного з іноземним працівником, в міграційну службу.
Привіт, Галина! У Вашому випадку має місце бути робота за сумісництвом. Написавши заяву на звільнення за власним бажанням з посади вчителя, Ви продовжуєте перебувати в трудових відносинах з другої роботі. Щоб не відпрацьовувати додаткові два тижні за посадою вихователя Вам слід написати ще одну заяву про звільнення за власним бажанням, але вже з посади вихователя.