Введення ефективного контракту в освіті включає в себе: Введення ефективного контракту в освіті включає в себе: розробку та впровадження механізму ефективного контракту з педагогічними працівниками освітніх організацій розробку і впровадження механізму ефективного контракту з керівниками освітніх організацій в частині встановлення взаємозв'язку між показниками якості надання державних (муніципальних ) послуг організацією і ефективністю діяльності керівника освітньої ор ганизации інформаційне та моніторингове супровід введення ефективного контракту
підвищення оплати праці «має бути ув'язано з якістю роботи конкретних фахівців і якістю наданих державних і муніципальних послуг», підвищення оплати праці «має бути ув'язано з якістю роботи конкретних фахівців і якістю наданих державних і муніципальних послуг», «Для цього необхідний перехід на механізм так званого ефективного контракту. Це означає, що зарплата фахівця буде залежати не тільки від перебування на робочому місці, навіть не стільки від перебування на робочому місці, а від ефективності його роботи ».
Засновник розробляє і затверджує базові і додаткові показники ефективності діяльності для освітніх організацій всіх типів і видів Засновник розробляє і затверджує базові і додаткові показники ефективності діяльності для освітніх організацій всіх типів і видів Для бюджетних і автономних організацій вносить показники якості і ефективності діяльності в муніципальне завдання з надання організацією послуги певного типу Будується механізм оцінювання, система моніторингу достиж еній базових і додаткових показників для кожної освітньої організації
Засновник розробляє і затверджує показники ефективності діяльності керівників освітніх організацій певного типу і виду з урахуванням базових і додаткових показників ефективності діяльності Засновник розробляє і затверджує показники ефективності діяльності керівників освітніх організацій певного типу і виду з урахуванням базових і додаткових показників ефективності діяльності укладає з керівником ефективний контракт, заснований на показниках ефективності діяль льности Організовує систему моніторингу поточних і підсумкових показників професійної діяльності керівника Стверджує методику оцінки ефективності діяльності на підставі показників Здійснює процедуру оцінки з прийняттям рішень про стимулювання керівника з урахуванням положень ефективного контракту Приймає рішення про зміну / скасування ефективного контракту
Нормування всіх видів діяльності працівників Нормування всіх видів діяльності працівників Розробка Положення про оплату праці в ГО Розробка доп. угод до трудових договорів, укладення нових трудових договорів, згідно з приблизною форми, затвердженої Урядом РФ Уточнення і конкретизація посадових обов'язків працівників
Порядок розподілу фонду стимулювання на підставі показників якості та ефективності діяльності враховує: Порядок розподілу фонду стимулювання на підставі показників якості та ефективності діяльності враховує: 1) Найменування виплат 2) Умови виплат 3) Показники якості і ефективності діяльності 4) Періодичність виплат 5) Розміри виплат
Розробляється, обговорюється і затверджується локальним актом організації розробляється, обговорюється і затверджується локальним актом організації Містить механізм розподілу на підставі моніторингу досягнення показників діяльності і розрахунку індикаторів ефективності діяльності за поточним звітом щорічного плану професійної діяльності працівника
Визначено: обсяг фонду стимулювання від фонду оплати праці рекомендований до 30% ФОП працівників - ФСТР. Визначено: обсяг фонду стимулювання від фонду оплати праці рекомендований до 30% ФОП працівників - ФСТР. Обсяг фонду стимулювання на певний період (квартал, місяць) Фстрк Затверджено показники та індикатори ефективності діяльності працівників і їх бальна оцінка: Смакс. за звітний період
Визначено «ціна одного бала»: Визначено «ціна одного бала»: Фстрк / (СмаксХЧісленность працівників) = Цб Зроблено розрахунок набраних працівником балів на підставі затвердженої методики оцінки за поточний період (квартал) = Сквр Розмір стимулюючих виплат на квартал: РСТК = СкврХЦб рублів
Рекомендації: Рекомендації: Виплачуємо щомісяця в квартал, наступний за звітним Економію Фст за результатами розподілу за звітний квартал переносимо в наступний, за підсумками фінансового року виплачувати по «накопиченому» обсягом ФСТР або переносимо в загальний Фст організації
За виконання трудових обов'язків, передбачених цим договором, працівнику встановлюється заробітна плата в розмірі: за виконання трудових обов'язків, передбачених цим договором, працівнику встановлюється заробітна плата в розмірі: А) ставка заробітної плати 10 000 руб. в місяць; Б) виплати компенсаційного характеру: