Перевірений спосіб оцінити внесок персоналу в роботу салону, а також мотивувати його допомагає премія за підсумками року або тринадцята зарплата. Що необхідно зробити директору салону, щоб вибудувати систему преміювання на рік, а також правильно провести розрахунок премії за підсумками року, розбираємося в статті «Директора салону краси».
Що таке тринадцята зарплата
ТЕРМІН!
Тринадцята зарплата є не що інше, як премія, яка визначається розміром заробітної плати працівника і терміном його безперервної роботи в салоні.
Матеріал в тему.Мотівація персоналу салону краси
Що встановлює керівник салону
Для того щоб написати і затвердити положення про премію за підсумками року, необхідно визначити, в якій формі воно буде існувати - як окремий документ або ж воно буде включено до складу іншого локального акта? У разі, коли у вашому салоні краси вже є положення про преміювання або про заробітну плату, то зручніше буде не складати окремий документ, а включити в уже існуючий стан умови заохочення за підсумками року як додаток. Інший варіант - обговорити умови виплати премії в кінці року з представниками трудового колективу і прописати їх в колективному договорі.
ВАЖЛИВО!
Способи розрахунку винагороди визначаються керівником. Директор салону краси може встановити процентну ставку від річного заробітку працівника, а може в розрахунку премії враховувати стаж або ж зробити виплату фіксованого в розмірі окладу.
Приклади формул розрахунку премії за підсумками року:
(Оклад × 12 міс.) × 10%
Оклад + (оклад × 50%)
Розраховувати премію за підсумками року можна як кожному співробітнику, так і по підрозділах. Найчастіше система така: на кожен підрозділ фірми виділяється сума, яка ділиться між працівниками відповідно до їх стажем і заробітною платою за рік.
Приклад формули розрахунку тринадцятої зарплати співробітників одного відділу:
1. Розраховуємо загальний стаж шляхом складання стажів співробітників;
2. Розраховуємо загальний заробіток відділу;
3. Обчислюємо процентне співвідношення кожного співробітника до загального заробітку;
4. Обчислюємо розмір премії для кожного співробітника, в залежності від частки його заробітку від загального заробітку.
5. Обчислюємо частку співробітника в залежності від стажу.
6. Знаходимо середнє арифметичне між премією в залежності від заробітку і премією в залежності від стажу:
(Премія загального заробітку × премія стажу): 2
Також директор салону краси має право встановити ряд підстав, які позбавляють працівника тринадцятої зарплати або зменшують розмір премії. Наприклад, систематичні запізнення, недотримання дрес-коду та інші упущення в роботі.
ВАЖЛИВО!
З положенням про винагороду за підсумками роботи за рік співробітників необхідно ознайомити під розпис.
Що повинно входити в положення про преміювання
«Директор салону краси» розробив один з можливих варіантів проектів положення про преміювання в кінці року.
Назва фірми
розшифровка
__________________
підпис, розшифровка
1.1. Винагорода за підсумками роботи за рік - преміальна виплата, підставою для якої є виконання в цілому по організації за звітний календарний рік показників за обсягом реалізації продукції і рівнем витрат за один карбованець реалізованих товарів і послуг.
2. Умови нарахування винагороди
2.2. Винагорода нараховується також працівникам, які не працюють цілого календарного року з наступних причин:
- народження дитини;
- напрямок у відрядження за кордон;
- перебування у відпустці по догляду за дитиною.
Таким працівникам винагорода нараховується пропорційно відпрацьованому часу.
3. Розміри винагороди
3.1.Вознагражденіе виплачується в таких розмірах:
- за перший рік роботи - 5 відсотків річного заробітку працівника;
- за другий рік роботи - 8 відсотків річного заробітку;
- за третій рік роботи - 10 відсотків річного заробітку;
- за четвертий рік роботи - 12 відсотків річного заробітку;
- за п'ятий і наступні роки роботи - 15 відсотків річного заробітку.
4. Умови, при яких винагорода зменшується або не виплачується
4.1. Працівникові, який протягом року порушив трудову дисципліну або заподіяв своїми діями шкоду організації, розмір винагороди зменшується наказом директора:
- не більше ніж на 10 відсотків, якщо працівнику оголошено догану;
- не більше ніж на 5 відсотків, якщо працівнику оголошено зауваження.
4.2. Винагорода не виплачується працівникам, звільненим за винним підставах, за згодою сторін, в зв'язку із закінченням строку трудового договору, а також за власним бажанням без поважних причин протягом року, за який нараховується винагороду. Поважними причинами звільнення вважаються:
- Вступ до ВНЗ або середню спеціальну освіту з відривом від роботи;
- заклик до Збройних сил;
- Вихід на пенсію;
- встановлення інвалідності.
4.3. Працівникам, звільненим за скороченням чисельності або штату, винагорода виплачується пропорційно відпрацьованому часу.
* Начальник відділу кадрів: підпис розшифровка
* Юрисконсультанта: підпис розшифровка
* Головний бухгалтер: підпис розшифровка