Ілюстрований самовчитель по microsoft excel 2018> посадові оклади і премії> розрахунок премії

Алгоритм обчислення премії наступний.

  1. Перевірити, значився чи даний співробітник в списку працівників підприємства на момент нарахування премії.
  2. Порівняти, чи відповідає в кожному рядку:
    • а) табельний номер з бази даних співробітників табельної номером зі штатного розпису;
    • б) прізвище з бази даних прізвища зі штатного розпису.
  3. Визначити загальна кількість опрацьованих на підприємстві днів (для цього треба з дати нарахування премії відняти дату прийому на роботу).
  4. Визначити число відпрацьованих співробітником років, розділивши отримане на попередньому етапі кількість днів на 365.25 - середнє число днів в році з урахуванням високосних років.
  5. Відкинути від отриманого значення дробову частину.
  6. Якщо кількість повних відпрацьованих людиною років становить:
    • а) менше 1 року - премію не нараховувати;
    • б) від 1 до 3 років - збільшити суму окладу на 10%;
    • в) від 4 до 5 років - збільшити суму окладу на 20%;
    • г) від 6 до 10 років - збільшити суму окладу на 30%;
    • д) більше 10 років - збільшити суму окладу на 40%.
  7. Якщо табельні номери та прізвища в штатному розкладі відповідають зазначеним в базі даних співробітників, то зарахувати отриману суму премії, якщо ж ні - видати повідомлення про помилку.






Введення умов для нарахування премії

Умови нарахування премії, описані в табл. 5.1, можна помістити в будь-яке місце робочого листа. Розмістіть таблицю з цими даними, скажімо, в діапазоні осередків U1: V8 (рис. 5.23), в такий спосіб:







  • в осередок V2 помістіть дату розрахунку;
  • в діапазон U4: U8 - стаж працівника;
  • в діапазон V4: V8 - відсоток для нарахування премії.


Мал. 5.23. Таблиця з умовами нарахування премії

НАШІ ПРОЕКТИ

  • Навігатор в океані ароматів

SamoYchiteli.ru
ілюстровані самовчителі







Схожі статті