Як вести себе вищим начальством. Так що б не підлабузнюватися, але і не нариватися. Тільки невдахи стверджують, що у всьому винні колеги або начальство. Успішні люди твердо переконані, що просування по службовій драбині залежить від самої людини.
Де б людина не працювала, якби він був менеджером великої компанії або просто вантажник - він працює серед людей і для людей. Колеги, начальство і підлеглі - люди. У всіх є свої слабкості і достоїнства. Уміння ладнати з оточуючими. домовлятися - це те, що робить людину успішною.
Кілька порад від babymamablog.com на тему, як вести себе з начальником:
Скажу відразу: по-моєму, найкращий начальник - це начальник у відрядженні або його повна відсутність. На жаль, минути спілкування з начальниками ще нікому не вдавалося - навіть тим, хто згодом ними ж став. Та й над будь-яким босом є ще більш могутній і високопоставлений шеф, так що все це - ланцюгова реакція.
Як би нескромно це не прозвучало, ми з П'єром Бомарше думаємо однаково: «Якщо начальство не робить нам зла, то це вже чимале благо». А зло це може бути одноразовим (у вигляді банального звільнення), але частіше - довгим і планомірно-садистичним, поки це саме заяву про відході не напишется власноруч.
Єдине, що я зрозуміла абсолютно чітко: немає такого начальника, який не був би ласий на підвищену увагу, підлещування і лестощі. Причому, це ні в якому разі не означає панібратства - а просто таке ненав'язливе «як Ваше нічого?» І «як Ви правильно все розрахували і продумали!». Але все повинно бути в міру, тому що «2-й закон Лібермана» говорить: «Начальник в середньому вдвічі тупіше, ніж здається йому самому, і вдвічі розумнішими, ніж здається його підлеглим». Так що начальники, хоч і купаються в наших компліментах, все прекрасно бачать і знають - правда, на їх поведінці і на рішеннях це чомусь не відбивається. От скажіть мені, де логіка в словах Семюела Голдвін: «Мені не потрібні співробітники, які можуть тільки піддакувати. Я хочу, щоб кожен говорив мені правду в обличчя, - навіть якщо за це він буде звільнений »? І в результаті справжній роботяга, але зовсім не підлабузник, опиняється на вулиці з мотивуванням, наприклад, «потрапив під скорочення», а всі інші так і продовжують нічого не робити - ну, крім як розсипатися в реверанси перед босом і підносити йому чай.
Високо професійного і працездатного підлеглого як максимум можна взяти в заступники, щоб справа робив, а рядові співробітники з потенціалом і далекосяжними планами недалеким шефам не потрібні: кава варити вони не будуть, підлещуватися - теж, та й взагалі дратують тим, що не схопиш - як максимум, можеш лише накричати. Краще нехай інші тут копошаться: з дипломами, але з нешкідливим рівнем інтелекту і знань і як наслідок - без професійної і навіть без чисто людської гордості. Але найгірший варіант, якщо начальник зломить саме такого непохитного, гордого і все знає підлеглого, якому просто дуже потрібна робота, і він згоден навіть готувати чай. Ось тут шеф награється по повній!
Ні, насправді все не так погано: буває ж, що шеф сидить на своєму місці цілком заслужено, і «порядна начальник завжди порівну ділить заслугу з тим, хто зробив всю роботу». І ми-то знаємо, що шеф без розносів - це не шеф, і зазвичай причіпки начальника - це буря в склянці води. Але просто «справа в тому, на чиєму столі стоїть цей стакан», як говорив Веслав Брудзиньский. Так що якщо стоїть він на столі улюбленого шефа, прослідкуйте просто, щоб стакан цей не перетворився в його чашу терпіння. І якщо начальник суворий в роботі, але милий в спілкуванні і ще не втратив своїх людських якостей, то цілком можна його полюбити і навіть зберігати йому вірність - адже невідомо, яким буде наступний.
А взагалі, побільше оптимізму і гумору! І якщо, як радить Марк Богуславський, «директор Вам сказав:« Ми з вами, цілком ймовірно, що не спрацьовуватимемо », - постарайтеся вмовити його не залишати свій пост»