«Я вихователь в дитсадку, працюю 6 років. На роботу мене брали на підміну відпусток. У мене двоє дітей, перебуваю у декретній відпустці по догляду за дитиною. На час мого декретної відпустки взяли іншу людину на постійну роботу, мотивуючи тим, що їй поступилася місцем пенсіонерка. А я так і залишилася тимчасово. Правильно це чи ні? »О. ДАВИДЕНКО (Глушковський р-н).
На період відсутності співробітника, що знаходиться в щорічній відпустці, роботодавець має право прийняти іншого працівника, уклавши з ним строковий трудовий договір. Це випливає зі статті 59 Трудового кодексу РФ. Строковий трудовий договір укладається на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи.
Ймовірно, з вами і був укладений строковий трудовий договір, як ви вказуєте «на підміну відпусток». Ухвалення на постійну роботу іншого співробітника замість звільненого співробітника-пенсіонера є правом роботодавця і не впливає на ваші права, так як ви є тимчасовим працівником і були прийняті на роботу на певний строк - до дня виходу з відпустки основного працівника, після закінчення якого трудовий договір повинен бути припинений (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Однак з огляду на, що ви перебуваєте у відпустці по догляду за дитиною, на підставі статті 256 ТК РФ на період відпустки по догляду за дитиною за вами зберігається місце роботи (посада), на яку ви були прийняті.