Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Майстер зміни працює на виробництві хоче розірвати контракт, але керівник не згоден. У працівника є причини:
1) він змінює місце проживання (з м Борисова в м.Мінськ)
2) у нього на руках є довідка від лікаря, що у нього алергія.
Виробництво з шкідливими умовами праці. Чи може працівник розірвати контракт, без згоди керівника?
Строковий трудовий договір (пункт 2 статті 17) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором, порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин.
Факт порушення законодавства про працю, колективного або трудового договору встановлюється спеціально уповноваженим
державним органом нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю, профспілками і (або) судом.
При розірванні строкового трудового договору в зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору наймач виплачує звільненому працівникові вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку. "
Виходячи з викладеного, перший випадок (переїзд на постійне місце проживання з м Борисова в м.Мінськ) -є поважною причиною (при наявності документа, що підтверджує такий переїзд), що дає право працівнику вимагати ДОСТРОКОВОГО РОЗІРВАННЯ трудового контракту, а ось другий випадок буде відноситься до поважних причин, якщо хвороба буде підтверджена відповідним медичним документом - висновком лікарсько-консультаційної комісії (ЛКК). При цьому медичний документ повинен містити не тільки вказівка на хворобу, а й те, що вона перешкоджає подальшій роботі працівника по виконанню трудових обов'язків відповідно до трудового договору.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ! ДО ЧОГО - ДУЖЕ СКОРО! В ТОМУ ЧИСЛІ І З НАМИ!
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?