Здравствуйте.Прі прийомі на роботу на період відпусток, чи можна не вказувати в наказі про прийом і трудовому договорі конкретну дату закінчення терміну роботи, тому що приймаємо працівника, який буде заміщати кілька основних працівників, які у відпустку послідовно, один за одним? Якщо немає то як бути із записом в трудовій книжці, адже там будуть кілька записів про прийом і звільнення в одному і тому ж підприємстві, але ж і сторінки трудової книжки не вистачить?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ситуація з практики. Чи можна укласти строковий трудовий договір з умовою, що працівник буде прийнятий на час відсутності кількох працівників в різні періоди?
Згідно ст. 59 ТК РФ строковий трудовий договір укладається на час виконання обов'язків одного відсутнього працівника, тобто функції виконуються по конкретній посаді або по конкретній роботі. Тому не можна приймати працівника, щоб він заміщав по черзі кількох відсутніх (наприклад, на час їх відпусток).
У даній ситуації необхідно кожен раз розривати строковий трудовий договір при виході основного працівника і укладати новий на час відсутності іншого. Відповідно до ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника на роботу.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.