Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Вітаю!
Підкажіть як вчинити в даній ситуації.
Прийняли на виробничу практику учня від центру зайнятості з відрядною оплатою праці. в ФСЗН сказали що трудовий договір і запис в книжку обов'язкові, так як по ньому сплачуються ППС. Було укладено трудовий договір, зроблений запис в трудову книжку про прийом "прийнятий (професія) на період проходження виробничої практики". Який запис необхідно зробити при закінченні практики?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
В даному випадку укладається строковий трудовий договір на період проходження виробничої практики. Запис про прийом - прийнятий на період проходження виробничої практики на умовах укладеного строкового трудового договору. Запис про звільнення - звільнений в зв'язку закінченням строку трудового договору
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Термін трудового договору до трудової книжки не записується. Не треба писати:
на період проходження виробничої практики
на період проходження виробничої практики на умовах укладеного строкового трудового договору Треба писати:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
прийнятий (професія) Тоді як буде звучати запис про звільнення?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
звільнений з роботи за власним бажанням (за згодою строн) відповідно до ст.40 (п.1 ст.35) Трудового кодексу Республіки Білорусь
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Тоді як буде звучати запис про звільнення?
звільнений в зв'язку закінченням строку трудового договору
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Кілька питань для ФСЗН.
З якої професії, кваліфікації прийняти працівника і укласти трудовий договір, якщо у цього працівника немає цієї професії, кваліфікації та як дотримати п.3 ст. 19 ТК і п. 3 ст. 26 ТК?
Виробнича практика є навчання професії, кваліфікації згідно із затвердженою програмою, придбання навичок практичної роботи. Частина виробничого навчання складається з спостереження за роботою інших працівників цієї професії, питання - відповіді, виконання деяких видів робіт згідно програми навчання під наглядом інструктора виробничого навчання.
Який трудовий договір може бути укладений з практикантом, що знаходяться на виробничій практиці, якщо він не може бути допущений до самостійної роботи за професією навчання? Яке звільнення за професією навчання? Або ви хочете липованів і імітувати повноцінне виконання трудових функцій за певною професією, кваліфікацією не навченою особою?
Навчаються не можна встановлювати і затверджувати норми праці. Які проходять виробничу практику може бути проведена оплата роботи, виконаної в процесі навчання, але це не заробітна плата (трудовий договір), це оплата праці в рамках навчання (даний вид оплати праці учнів можна обумовити в ЛНПА організації поза рамками трудового договору, а в рамках укладеного з іншою організацією договору про проходження виробничої практики).
Як узгодити вимоги фахівця ФСЗН і норми Трудового кодексу Республіки Білорусь?
Плюс, ніж пов'язані слухачі навчальних центрів, які проходять виробничу практику, і професійне пенсійне страхування (див. Закон), що здійснюється тільки для працівників, обумовлених ст. 5 Закону про ППС? Тобто для ПРАЦІВНИКІВ, що мають професію, кваліфікацію, пройшли при необхідності медичний огляд, в ряді випадків підписали карту умов праці на робочому місці і т.п. З якого боку тут практиканти?
Якщо з особами, що проходять практику на підприємстві, не укладені трудові договори, то ці особи не підлягають професійному пенсійному страхуванню, і відповідно з нарахованих сум внески на професійне пенсійне страхування не нараховуються.
Приватна думка.
Навіть, якщо в штатному розкладі організації є вакантні посади (професії), яких навчають, що знаходяться на виробничій практиці, недоцільно приймати за трудовими договорами на роботу за професією, кваліфікації навчання.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
в рамках укладеного з іншою організацією договору про проходження виробничої практики. в договорі про проходження практики не обов'язково може бути прописано платне проходження практики, адже це рішення суто керівника, що приймає практиканта, а не установи освіти.
Читала статтю, що якщо не учень ПТУ, то наказ про прийом на роботу, трудовий договір укладається при прийомі на оплачувану практику, ну а якщо укладається трудовий договір, природно що і робиться запис у трудову! Працівник ФСЗН точно так же пояснювала, тому в цьому плані питання і не виникав.
Я прекрасно розумію, що будь у практиканта може бути звільнення. але раз є прийом і запис в трудову про прийом, значить як то ми повинні фінішувати трудовий процес по закінченню практики.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?