Чи потрібно робити запис в трудовій книжці учню коледжа, відправленому на практику в наше господарство. на 1 місяць. Якщо потрібно, то як правильно зробити запис?
Відповідь на ваше запитання буде залежати від того чи оформлені трудові відносини з практикантом.
У п. 3 Положення № 291 закріплено, що програми практики розробляються і затверджуються освітньою організацією, що реалізує ОПОП СПО, самостійно і є складовою частиною ОПОП СПО, що забезпечує реалізацію ФГОС СПО.
Згідно п. П. 8, 9 Положення № 291, встановлено порядок оформлення відносин середніх спеціальних навчальних закладів з організацією.
Пунктом 11 Положення № 291 визначено: виробнича практика проводиться в організаціях на основі договорів, що укладаються між освітньою організацією і організаціями. У період проходження виробничої практики навчаються можуть зараховуватися на вакантні посади, якщо робота відповідає вимогам програми виробничої практики.
Положення № 291 передбачають лише можливість, але не обов'язковість укладення трудових договорів зі студентами, що проходять в організації виробничу практику.
Трудовий кодекс РФ також не передбачає необхідність укладення трудового договору тільки в силу проходження студентом виробничої (навчальної) практики на підприємстві. Законодавство допускає можливість відсутності трудових відносин між студентом-практикантом і організацією.
Даний висновок, на наш погляд, побічно підтверджується ч. 2 ст. 227 ТК РФ, яка не зараховує студентів і учнів освітніх закладів усіх типів, що проходять виробничу практику, до числа працівників, які виконують свої обов'язки за трудовим договором.
Тому, при вирішенні питання про необхідність укладення трудового договору зі студентом-практикантом потрібно виходити з того, чи виникають фактично трудові відносини між організацією і студентом або студент при проходженні практики тільки навчається і чи є в організації вакантне місце.
Якщо при проходженні практики студенту з його згоди доручається виконання трудової функції (виконання роботи по будь-якій посаді, професії, спеціальності; конкретний вид доручається роботи) по вакантному місця і студент зобов'язується підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, то такі відносини, з урахуванням ст. 15 ТК РФ, повинні бути кваліфіковані як трудові і оформлені відповідно до вимог чинного законодавства шляхом укладення трудового договору, видання наказу про прийом на роботу, внесення запису в трудову книжку про прийом на роботу. При цьому, трудовий договір, не оформлений письмово, все одно буде вважатися укладеним, якщо працівник-студент приступить до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Якщо ж трудовий договір зі студентом-практикантом буде укладено, то, відповідно, йому необхідно виплачувати заробітну плату.
Таким чином, на нашу думку, якщо студент в процесі виробничої практики тільки навчається, через відсутність виконання ним трудових функцій трудовий договір не укладається, а отже, і не вноситься запис до трудової книжки. Якщо ж студент виконує в процесі практики певну трудову функцію, то з ним необхідно оформити трудові відносини в загальному порядку, а, отже, внести запис до трудової книжки.
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь: Як заповнити трудову книжку при прийомі співробітника на роботу
Трудова від співробітника
У перелік документів, які співробітник повинен пред'явити при прийомі на роботу, входить трудова книжка (ст. 65 ТК РФ). Це стосується тих співробітників, які вже мають такий документ. За загальним правилом роботодавець продовжує вести пред'явлену співробітником трудову книжку.
Виняток становить випадок, коли співробітник при прийомі на роботу пред'являє трудову книжку іноземної держави. У такій ситуації організація зобов'язана оформити йому нову трудову книжку.
Оформлення нової книжки
Обов'язок оформити нову трудову книжку виникає у роботодавця і в тих випадках, коли співробітник, що надходить на роботу:
тільки починає свою трудову діяльність;
продовжує трудову діяльність, але трудова книжка у нього відсутня (втрачена, зіпсована і т. п.).
Для оформлення трудової книжки співробітник повинен написати заяву в довільній письмовій формі. У тексті заяви повинен пояснити підстави, за якої у нього відсутня трудова книжка.
Про це сказано в частинах 4 і 5 статті 65 Трудового кодексу РФ.
У трудову книжку вносите відомості:
про яку вони виконують;
про переведення на іншу постійну роботу;
про нагородження за успіхи в роботі;
про звільнення співробітника (з підставами припинення трудового договору).
Відомості про стягнення до трудової книжки не вносите за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
Трудові книжки ведіть на всіх співробітників, які працювали в організації понад п'ять днів (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Якщо термін роботи менше, то вносити запис не обов'язково.
Якщо співробітник зовсім не приступить до роботи в день, встановлений трудовим договором, то роботодавець має право анулювати договір. Про нюанси заповнення трудової книжки в цьому випадку см. Як анулювати трудовий договір.
Оформлення титульного аркуша
Якщо трудова книжка оформляється вперше, то спочатку заповніть її титульний лист. На титульному аркуші запишіть такі відомості про працівника:
прізвище, ім'я, по батькові;
дату народження (число, місяць, рік);
освіту, професію, спеціальність (під час вступу на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки).
Запис про професії, спеціальності
Засвідчення відомостей про працівника на титульному аркуші
Запис про службу
У розділі трудової книжки «Відомості про роботу» зробіть запис про службу, якщо співробітник перед тим, як влаштуватися на роботу, проходив службу в:
органах внутрішніх справ;
Державної протипожежної службі;
установах і органах кримінально-виконавчої системи;
органах податкової поліції;
органах з контролю за обігом наркотичних і психотропних речовин;
Запис про прийом на роботу
Запис про прийом на роботу зробіть так. У графі 3 розділу «Відомості про роботу» спочатку у вигляді заголовка вкажіть повне та скорочене найменування організації. Під цим заголовком у графі 1 поставте порядковий номер, а в графі 2 вкажіть дату прийому на роботу. У графі 3 зробіть запис про те, що співробітник прийнятий або призначений до структурного підрозділу організації (якщо умова про роботу в конкретному структурному підрозділі включено в трудовий договір), впишіть найменування посади (роботи), спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації. У графу 4 запишіть дату і номер наказу (розпорядження) або іншого рішення, згідно з яким співробітник прийнятий на роботу.
Якщо співробітник прийнятий за строковим трудовим договором, то в запису про прийом на роботу вказувати на терміновий характер не потрібно.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів