Вітаю! Резюме Ви відкоригували правильно, але на співбесіді Вам треба буде чітко пояснити такий виток кар'єри. Про свій досвід, звичайно, повідомте, але не дуже докладно. І головне - навіщо і як надовго Вам потрібна ця низькооплачувана посаду, ніж саме вона Вам зараз цікава. Наприклад: "Оскільки дитині 2 роки - в садок поки рано, може часто хворіти, тому повністю вийти на роботу не зможу, а пропонований графік дозволить обійтися без лікарняних. До 3 років дитини точно не збираєтеся віддавати його в садок." Ви можете зараз себе продати як класного фахівця на низовий посади на рік. В принципі роботодавцю може бути цікаво купити "канарку за копійку" на рік-півтора.
Пояснення звичайно знайти можна. Ви напевно праві, я теж до такого варіанту схиляюся. Просто на співбесіді поясню ситуацію. А про резюме скажу напевно як є - що написала так, щоб не лякати роботодавців досвідом.
Ще у мене є такий нюанс - я планую пропрацювати до кінця травня, а на літо я поїду на відпочинок з дитиною. Роботодавцю про це повідомляти не планувала. Але це напевно не настільки важливо, та й текучка на таких посадах завжди дуже велика.
І як це можна виявити? Ну скаже вам кандидат, що все життя мріяв у вас працювати))
Ну і до того ж навіть без каверз на таких посадах велика текучка. Знаю це з власного досвіду. І можливо, якщо роботодавець погодиться мене відпустити на літо, то можливо я і восени повернуся. Якщо мене там все влаштує.
З урахуванням того, що я можу працювати 1-2 разів на тиждень в принципі сума більш-менш нормальна. Все одно з таким графіком роботу з мінімальною відповідальністю у своїй професійній області я не знайду, ну або дуже складно це буде зробити.
Може Вам шукати роботу в компанії, де:
- режим роботи на дому (он-лайн) з одним звітним днем. Є компанії, де технічну роботу здійснює асистент менеджера.
- на півставки
Я так зрозумів ви хочете варіант за договором, тобто. без запису в трудовій. А ви все одно повинні будете показати договір якщо будете влаштовуватися на нове місце роботи, що дати пояснення чому такий проміжок в стажі. ТК - це на людину досьє
Роботу на дому я розглядаю, у мене вже є один варіант. Але вдома мені не просто працювати, тому що дитина потребує постійної уваги. Тому мені зручніше приїхати в офіс 1-2 рази в тиждень, а на решту днів про роботу забути.
На півставки це на півдня? Бачила такі вакансії. Мені це теж не зручно. Кожен день ходити на роботу не хочу.
Ну я ж можу сказати, щоб була в декреті і не працювала. У мене якось була перерва в роботі і я приносила просто трудову. І цілком можливо мені і не доведеться повертатися до своєї попередньої роботи, у мене на майбутнє дещо інші плани. Хоча так далеко загадувати складно.
Цитата: "начальниця на співбесіді сюсюкає, а через пару тижнів буде кричати матом. Знаємо, плавали.
Ейчари хочуть чути такі історії? "
Особисто я - так, хочу, тому що можливо, керівник, якому я в даний момент шукаю співробітника любить покричати (можна навіть без матюків). І якщо ви вже пішли з однієї компанії через це, то підете і з моєї, а так є можливість попередити вас про "особливості" начальства, то ж стосується і "жорсткості термінів" і кількості звітності (в інших компаніях більше звітів ніж роботи ). Якщо ж ви все це приховає, то моя компанія ризикує поповнити список "роботи на місяць", Вигоди від цього ні вам як працівникові, ні мені як підбирач.
Тут багато що залежить від того як саме кандидат говорить: коли наводять конкретні приклади це одне (всяко в житті буває, в мене один раз степлером жбурнули, але це не було конфліктом))), А коли все зводиться до фрази начальник - козел, або ( ще краще) всі попередні начальники-козли - це зовсім інше. Та й можливість зв'язатися з колегами або начальником (за погодженням з кандидатом) ніхто не відміняв.