1. Загальні положення
1.1. Завідувач бібліотекою призначається і звільняється з посади директором школи. На період відпустки і тимчасової непрацездатності завідувача бібліотекою його обов'язки можуть бути покладені на бібліотекаря, бібліотекаря (завідувача медіатекою), старшого вожатого або іншого співробітника з числа найбільш підготовлених. Тимчасове виконання обов'язків у таких випадках здійснюється на підставі наказу директора школи, виданого з дотриманням вимог законодавства про працю.
1.2. Завідувач бібліотеки повинен мати вищу або середню професійну освіту і стаж роботи не менше трьох років на відповідних посадах.
1.3. Завідувач бібліотеки підпорядковується безпосередньо директору школи.
1.4. Завідувачу бібліотекою безпосередньо підпорядковуються:
- бібліотекар (завідувач медіатекою).
1.5. У своїй діяльності завідувач бібліотекою керується Конституцією Російської Федерації. законом Російської Федерації «Про освіту», Типовим положенням про загальноосвітній навчальний заклад, Сімейним кодексом Російської Федерації, указами Президента України, рішеннями Уряду Російської Федерації і рішеннями Уряду регіону і органів управління освітою всіх рівнів з питань освіти і виховання учнів; адміністративним, трудовим і господарським законодавством; правилами і нормами охорони праці. техніки безпеки і протипожежного захисту, а також Статутом і локальними правовими актами школи (в тому числі Правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами і розпорядженнями директора, цією Інструкцією), трудовим договором. Завідувач бібліотекою дотримується Конвенції про права дитини.
Основними функціями завідуючого бібліотекою є:
- організація формування бібліотечного фонду;
- організація обліку бібліотечного фонду та встановленої звітності;
- здійснення керівництва роботою шкільної бібліотеки.
3. Посадові обов'язки
Завідувач бібліотеки виконує такі посадові обов'язки:
- проблеми формування бібліотечного фонду;
- результати роботи шкільної бібліотеки;
- наявність і перспективні можливості школи в області формування бібліотечного фонду;
- тенденції зміни ситуації в суспільстві і в освіті для формування замовлення на необхідну навчально-методичну, наукову та художню літературу;
- результати роботи бібліотеки;
3.3. Планує і організовує:
- поточне і перспективне планування роботи шкільної бібліотеки;
- видачу та збір підручників;
- спільно з педагогічним колективом різнобічну масову роботу по пропаганді книги, залучаючи до участі в цій роботі діячів літератури, мистецтва, батьків;
- роботу читацького активу;
- просвітницьку роботу для учнів, батьків (законних представників), приймає батьків (законних представників) з питань прищеплення інтересу до книги;
- контроль за збереженням бібліотечного фонду;
- вивчення з учнями основ бібліотечно-бібліографічної грамотності та культури читання;
- підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників бібліотеки;
- спільну діяльність шкільної та районної бібліотек;
- роботу співробітників шкільної бібліотеки;
- бібліотечно-бібліографічної роботою в школі;
- роботою читацького активу;
- системою стимулювання учасників бібліотечно-бібліографічної діяльності в школі;
- роботу співробітників бібліотеки;
- дотримання в бібліотеці і книгосховищах правил техніки безпеки, санітарії, протипожежної безпеки;
- дотримання учнями і співробітниками школи Правил користування бібліотекою;
- збереження підручників, наукової та художньої літератури, що здається в бібліотеку;
- заявку на комплектування бібліотечного фонду;
- плани роботи бібліотеки;
- правила користування бібліотечним фондом;
- каталоги, картотеки, рекомендаційні списки літератури;
- вчителів з питань їх самоосвіти і підбору науково-методичної літератури;
- батьків (законних представників) з питання організації позакласного читання учнів;
3.10. Оцінює і експертіруют:
- стратегічні документи школи (виховну програму, навчальний план і т. П.) В частині, що стосується діяльності бібліотек;
- пропозиції щодо організації бібліотечно-бібліографічної роботи і встановлення зв'язків із зовнішніми партнерами;
- учнів дозволеної необхідною довідковою та художньою літературою під час проведення іспитів;
- своєчасне комплектування бібліотечного фонду.
Завідувач бібліотеки має право в межах своєї компетенції:
- на будь-яких заходах, що проводяться бібліотекарем з учнями школи (без права входити в приміщення після початку заняття без термінової потреби і робити зауваження бібліотекаря протягом заняття);
- обов'язкових для виконання розпоряджень бібліотекарю;
- до дисциплінарної відповідальності учнів за вчинки, які дезорганізують навчально-виховний процес, у порядку, встановленому Правилами внутрішнього розпорядку;
4.4. Брати участь:
- в розробці виховної політики і стратегії школи, створення відповідних стратегічних документів;
- розробці будь-яких управлінських рішень, що стосуються роботи бібліотеки;
- ведення переговорів з партнерами школи з бібліотечно-бібліографічної роботи;
- роботі педагогічної ради;
- підборі співробітників бібліотеки;
4.5. Вносити пропозиції:
- про початок, припинення або призупинення конкретних проектів по роботі бібліотеки;
- про заохочення, моральне і матеріальне стимулювання працівників бібліотеки;
- щодо вдосконалення роботи бібліотеки;
- від імені школи ділові контакти з особами та організаціями, що можуть сприяти вдосконаленню виховної роботи в школі і розширенню бібліотечного фонду;
- у керівництва, отримувати і використовувати інформаційні матеріали та нормативно-правові документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків;
- для контролю і внесення коректив робочу документацію бібліотекаря;
- від імені школи батьків (законних представників) для інформування їх про успіхи і проблеми їхніх дітей, порушеннях їхніми дітьми Правил поведінки для учнів, Статуту школи, Правил користування бібліотечним фондом;
4.9. Контролювати й оцінювати:
- хід і результати роботи бібліотеки;
- від учнів дотримання Правил поведінки для учнів, виконання Статуту школи, Правил користування бібліотечним фондом;
5.1. За невиконання або неналежне виконання без поважних причин Статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку школи, законних розпоряджень директора школи та інших локальних нормативних актів. посадових обов'язків, встановлених цією Інструкцією, в тому числі за невикористання прав, наданих цією Інструкцією, що призвело до дезорганізації освітнього процесу, завідувач бібліотекою несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством. За грубе порушення трудової дисципліни як дисциплінарне покарання може бути застосоване звільнення.
5.2. За порушення правил пожежної безпеки. охорони праці, санітарно-гігієнічних правил організації роботи бібліотеки завідувач бібліотекою притягається до адміністративної відповідальності в порядку і у випадках, передбачених адміністративним законодавством.
5.3. За завдані школі чи учасникам навчального процесу (в тому числі моральної) у зв'язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов'язків, а також невикористання прав, наданих цією Інструкцією, завідувач бібліотекою несе матеріальну відповідальність в порядку і в межах, визначених трудовим і (або) цивільним законодавством.
6. Взаємовідносини. Зв'язки за посадою
6.1. Працює за графіком, складеним виходячи з 40-годинного робочого тижня і затвердженим директором школи
6.2. Самостійно планує свою роботу на кожен навчальний рік і кожен навчальний модуль. План роботи затверджується директором школи не пізніше п'яти днів після початку запланованого періоду;
6.3. Подає директору письмовий звіт про свою діяльність обсягом не більше п'яти машинописних сторінок протягом 10 днів після закінчення кожного навчального модуля;
6.4. Отримує від директора школи інформацію нормативно-правового і організаційно-методичного характеру, ознайомлюється з відповідними документами;
6.5. Систематично обмінюється інформацією з питань, що входять в його компетенцію, з педагогічними працівниками та заступниками директора школи;
6.6. Виконує обов'язки бібліотекаря, бібліотекаря (завідувача медіатекою) і вчителів-предметників в період їх тимчасової відсутності (відпустка, хвороба і т. П.). Виконання обов'язків здійснюється відповідно до законодавства про працю та Статутом школи на підставі наказу директора школи;
6.7. Передає директору інформацію, отриману на нарадах і семінарах, безпосередньо після її отримання.
П р и м і т а н і я:
1. Назва посади «Завідувач бібліотеки» відповідає посаді в «Загальноросійському класифікаторі професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОКПДТР)». Саме ця посада і повинна бути вписана в трудову книжку співробітника.
2. Вимоги до кваліфікації освіта в галузі управління.
11 розряд - завідувач бібліотекою в установі, перенесеному до III або IV груп за оплатою праці керівників;
12 розряд - завідувач бібліотекою в установі, перенесеному до II групи з оплати праці керівників;
13 розряд - завідувач бібліотекою в установі, перенесеному до I групі з оплати праці керівників.
Муніципальне освітній заклад
директор МОУ _____________________
«___» _________ р №__
I. Загальні положення
1.1. Завідуюча бібліотекою призначається і звільняється директором ліцею.
1.2. Завідуюча бібліотекою повинна мати вищу або середню професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи.
1.3. Завідуюча бібліотекою підпорядковується безпосередньо директору ліцею.
1.4. У своїй діяльності керується чинним законодавством України про культуру, постановою Уряду РФ, що визначають розвиток культури, керівними документами органів управління освітою.
Основними напрямками діяльності зав. бібліотекою є:
2.1. Інформаційне забезпечення навчально-виховного процесу в ліцеї.
2.2. Пропаганда читання, як форма культурного дозвілля.
2.3. Керівництво науково і виробничо-господарською діяльністю бібліотеки.
III. Посадові обов'язки
3.1. Організовує роботу бібліотеки ліцею, облік і храненіет бібліотечного фонду.
3.2. Планує роботу бібліотеки в цілому, координує план з організатором позакласної роботи.
3.3. Виконує довідково-бібліографічну роботу, відповідає за стан СБА. Складає рекомендаційні списки літератури, проводить Дні інформації для викладачів.
3.4. Складає каталоги, картотеки, довідники, тематичні списки та огляди літератури.
3.5. Організовує та проводить інформаційну роботу (виставки, вітрини. Інші заходи щодо пропаганди книг). Здійснює підбір літератури на вимогу читачів.
3.6. Веде облік роботи бібліотеки і надає встановлену звітність директору ліцею.
3.7. Приймає книжкові фонди на відповідне зберігання за актом та разовими документами і веде відповідний облік, бере участь в інвентаризації книжкових фондів, списанні застарілої і знищеної літератури з визначених причин та нормам.
3.8. Приймає в установленому порядку заходи щодо компенсування шкоди, заподіяної книжкового фонду.
3.9. Встановлює і підтримує зв'язки з іншими бібліотеками, організовує міжбібліотечний обмін.
3.10. Формує підписку школи на періодичні видання, контролює їх доставку.
3.11. Вживає заходів до забезпечення бібліотеки необхідним обладнанням.
3.12. Організовує читацькі конференції, літературні вечори та інші масові заходи з метою пропаганди книг і залучення учнів до бібліотеки.
3.13. Дотримується правил з охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту, стежить за санітарним станом приміщень і фонду бібліотеки.
3.14. Створює банк даних про передовий досвід організації допрофільної підготовки і профільного навчання в районі, місті, регіоні, регіонах Росії.
3.15. Організовує накопичення інформації про заснування нової методичної та навчальної літератури з питань допрофільної підготовки і профільного навчання та ознайомлення учасників освітнього процесу з даної літературою.
3.16. Готує заявки до районних або міських органів управління освітою на придбання нової методичної та навчальної літератури, потрібної для реалізації системи допрофільної підготовки і профільного навчання та керує процесом придбання цієї літератури.
3.17. Готує науково-методичні розробки спільно з заст. директора, вчителями-предметниками та класними керівниками, необхідні для введення допрофільної підготовки та профільного навчання.
4.1. За невиконання або неналежне виконання без поважної причини Статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку ліцею зав. бібліотекою несе дисциплінарну відповідальність у порядку, передбаченому трудовим законодавством.
4.2. Несе повну матеріальну відповідальність у випадку недостачі або псування книг, прийнятих на зберігання на основі письмового договору про повну матеріальну відповідальність.
Завідуюча бібліотекою має право:
5.1. Вимагати від читачів дотримання правил користування бібліотечним фондом.
5.2. Контролювати і спрямовувати роботу бібліотекаря шкільної бібліотеки.
5.3. Брати участь з правом дорадчого голосу на засіданнях педагогічної ради ліцею.
VI. Взаємовідносини. Зв'язки за посадою
6.1. Працює за графіком, складеним виходячи з 40-годинного робочого тижня і затвердженим директором ліцею.
6.2. Може залучений за розпорядженням директора до заміни тимчасово відсутнього вчителя в межах нормативної тривалості свого робочого часу з додатковою погодинною оплатою педагогічної роботи.
6.3. Отримує від директора ліцею та його заступників інформацію нормативно-правового і організаційно-методичного характеру, знайомиться з відповідними документами.
Директор МОУ __________________________
З посадовою інструкцією ознайомлена:
У справу № ______________