Практично в кожній організації в відділі бухгалтерії є фахівець, який виконує замісні функції в діяльності головного бухгалтера. Обов'язки наймати такого співробітника у установ немає, але це доцільно, якщо головний бухгалтер самостійно не завжди встигає робити свою роботу. У такому випадку наявність заступника буде не зайвим. Як виглядає посадова інструкція заступника, і які положення в ній прописуються, буде описано далі.
Зразок типової посадової інструкції заступника головного бухгалтера
Подібна інструкція в переважній більшості випадків виглядають ідентично. Незалежно від найменування організації заступник головного бухгалтера виконує одні й ті ж функції. Посадова інструкція повинна детально розкривати основні пункти, які регулюють діяльність такого працівника. Сюди слід віднести:
При цьому кожному пункту дається відповідне пояснення з зазначенням регулюють законодавчих норм і статей. Якщо окремий пункт вимагає докладного опису, то це необхідно робити в кожному випадку. Якщо будь-які елементи не будуть представлені в тексті документа, то незалежно від їх спрямування вони не повинні будуть дотримуватися в процесі діяльності.
загальні положення
Посадові обов'язки
За загальним правилом заступник головного бухгалтера має наступні посадові обов'язки:
Крім позначених обов'язків, заступник головного бухгалтера має право:
- самостійно представляти інтереси організації - власні інтереси, в контролюючих органах;
- запитувати у структурних підрозділів всю необхідну документацію;
- знайомитися з відомчими матеріалами, пов'язаними з діяльністю бухгалтерського відділу;
- давати співробітникам профільні вказівки, пов'язані з виконанням особистих прямих обов'язків.
відповідальність
Посадова інструкція заступника окремим пунктом також позначає і можливий обсяг відповідальності, який може мати місце при виконанні своїх обов'язків. У посадовій інструкції зазначена відповідальність описується в 4-6 пунктах. На практиці, заступник головного бухгалтера несе відповідальність за такі порушення:
- несвоєчасне виконання своїх формальних обов'язків;
- порушення локальних посадових інструкцій і наказів;
- помилкове застосування нормативної бази;
- фактичні правопорушення;
- дії, які послужили причиною нанесення конкретній установі матеріальних збитків;
- порушення прописаного в інструкції трудового розпорядку.
Умови роботи
Умови роботи по формальної посадової інструкції будуть включати в себе:
- нормування робочого дня;
- наявність всіх матеріальних і технічних ресурсів для нормальної роботи;
- повне господарське забезпечення.
Саме на такий порядок і вказує ДІ.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.