2. На посаду інспектора з кадрів приймається особа, яка має з редную професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або професійно-технічну освіту, спеціальну підготовку за встановленою програмою і стаж роботи за профілем не менше 3 років, в тому числі на даному підприємстві не менше 1 року.
3. Інспектор з кадрів приймається на посаду і звільняється з посади директором організації.
4. Інспектор з кадрів повинен знати:
- законодавчі та нормативні правові акти, методичні матеріали з ведення документації з обліку і руху персоналу;
- структуру і штати підприємства;
- порядок оформлення, ведення і зберігання трудових книжок та особових справ працівників підприємства;
- порядок встановлення найменувань професій робітників і посад службовців, загального і безперервного стажу роботи, пільг, компенсацій, оформлення пенсій працівникам;
- порядок обліку руху кадрів і складання встановленої звітності;
- порядок ведення банку даних про персонал підприємства;
- засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
5. У своїй діяльності інспектор з кадрів керується:
- наказами та розпорядженнями працівників, яким він підпорядкований згідно з цією інструкцією.
- цією посадовою інструкцією,
- Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації,
6. Інспектор з кадрів підпорядковується безпосередньо начальнику відділу кадрів.
7. На час відсутності інспектора з кадрів (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) Його обов'язки виконує особа, призначена директором організації в установленому порядку, яка набуває відповідних прав, обов'язків і несе відповідальність за виконання покладених на нього обов'язків.
II. Посадові обов'язки.
Інспектор з кадрів:
- Веде облік особового складу підприємства, його підрозділів згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації.
14. Дотримується Правила внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні нормативні акти організації.
15. Дотримується внутрішні правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
16. Забезпечує дотримання чистоти і порядку на своєму робочому місці,
17. Виконує в рамках трудового договору розпорядження працівників, яким він підпорядкований згідно з цією інструкцією.