Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Посадова інструкція директора філії
Колеги, допоможіть знайти зразок складання посадової інструкції на директорів філій.
Посадова інструкція
керівника філії
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
4. ПРАВА
Керівник філії Товариства має право:
• Складати і підписувати документи, які стосуються рівню його компетенції.
• Укладати і розривати договори на ведення реєстрів власників іменних цінних паперів, договори та угоди, пов'язаних з професійною діяльністю в якості спеціалізованого реєстратора.
• Здійснювати угоди, в тому числі укладати загальногосподарські договору (оренди приміщення, обладнання, купівлі-продажу майна і т.д.) в межах наданих повноважень.
• Відкривати в банку рахунки для філії.
• Видавати накази, розпорядження, давати вказівки в межах своєї компетенції, обов'язкові до виконання підлеглими працівниками.
• Розпоряджатися майном та коштами філії в межах, встановлених Положенням про філію та рішеннями Генерального директора Товариства.
• Виносити питання, пов'язані з його діяльністю і виходять за межі його компетенції, на розгляд Генеральному директору Товариства.
• Отримувати необхідні роз'яснення та консультації з питань діяльності Товариства у вищого керівництва, Юриста, Контролера Товариства.
• Представляти інтереси Товариства на підставі довіреності в інших установах, організаціях і державних органах з питань, що входять в його компетенцію.
• Приймати рішення в межах своєї компетенції.
• Давати доручення і завдання підлеглим співробітникам з питань, що входять в його компетенцію.
• Здійснювати контроль за дотриманням підлеглими співробітниками вимог до документів, розпорядку роботи Товариства і т.д.
Керівник філії Товариства несе передбачену внутрішніми документами Товариства і законодавством України відповідальність:
• За неякісне та несвоєчасне виконання обов'язків та невиконання прав, передбачених цією інструкцією.
• За неякісне та несвоєчасне виконання поставлених перед філією завдань, за результати діяльності філії.
• За збитки, завдані Товариству винними його діями (бездіяльністю) в процесі виконання ним функцій і обов'язків, передбачених цією інструкцією.
• За розголошення інформації, що містить службову таємницю.
• За невиконання Посадових інструкцій підлеглими співробітниками, за недотримання ними Правил внутрішнього трудового розпорядку, Правил техніки безпеки, охорони праці, протипожежного захисту та інших внутрішніх нормативних документів Товариства.
6. Кваліфікаційні вимоги
6.1.На посаду Керівника філії Товариства приймається дієздатна фізична особа, що задовольняє наступним кваліфікаційним вимогам. Керівник філіалу:
• Повинен мати вищу освіту.
• Повинен мати стаж профільної роботи не менше 2-х років.
• Повинен мати досвід роботи з персональним комп'ютером, програмними продуктами.
6.2.Руководітель філії Товариства повинен володіти питаннями:
• цивільного і корпоративного права;
• чинного законодавства про цінні папери;
• пристрої та функціонування акціонерного товариства;
• трудового законодавства РФ;
• культури праці та службової етики;
• охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту.